面試談離職原因的技巧有哪些
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面試談離職原因的技巧有哪些?人們在職場面試的時候,必然要談及到離職原因的話題,這是無可迴避的,怎麼回答會讓企業HR滿意是關鍵,下面就講講面試談離職原因的技巧有哪些。
面試談離職原因的技巧有哪些1
正面回答
對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因爲迴避,會讓面試官認爲你有難以啓齒的負面原因。如果繞着回答,面試官會認爲你不爽快,對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。
回答的原因要真實
第一,在這個問題上不能含糊,因爲只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
第三,只要是真實的,你就會心裏坦然。
第四,你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
原因不要超過三個
正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。
所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間衝突,或原因有相互包含關係,給人思維混亂的印象。
原因最好有主次之分
你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”
這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。
面試談離職原因的技巧有哪些2
面試離職原因回答思路:
1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
8、說話語氣要誠懇,作爲HR本身自己都瞭解員工離職原因,不是因爲工資少,就是與領導關係處理不好。所以,HR可能根本不關心你真正的離職原因,他只是想知道你是怎麼回答這個問題的。
由此推斷出求職者的人品、爲人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇,方能打動那些面試官。
9、不能直接說領導管理有問題。要知道能當上你的領導,肯定有自己本事,至於你服不服她管,這隻能牽涉到你自己的問題,所以不能當着面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致,不能直接說是領導有問題。
如果他們繼續具體問,就要看你應聘的`公司和職位是什麼,選擇有利於通過面試的說法進行說明。
10、從個人發展角度闡述。要知道離職原因有很多種,可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等,都可以作爲自己的選擇。
不過本身這些理由也得符合自己的,不能說自己離公司住的很近,卻說成很遠,畢竟這些資料都可以看到的,HR一不小心發現你的離職原因是作假的,反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。
面試6大離職原因不能提
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;
同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
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