職場面試的實用技巧有哪些
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職場面試的實用技巧有哪些,職場都是龍爭虎鬥的,想要進入一個好的公司,面試是很重要的一個環節,其中面試是很講究技巧的,下面分享職場面試的實用技巧有哪些,一起來看下吧。
職場面試的實用技巧有哪些1
1、面試前的準備
準備好考官在面試中會提出的問題,並準備認真、有條不紊地回答。提前準備好的人在表達和身體語言方面更有自信,反應力也更好。由於缺乏面試經驗,應屆生可以提前找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達會場,先去洗手間放鬆,整理思緒,最後檢查自己的儀容儀表,整理因擠公車而被弄亂的髮型,女士也可以趁機補下妝容。
2、面試時的禮儀
準時面試,進入公司是面試的開始,禮貌待人,祕書或前臺接待員可能會影響你能否得到這份工作。面試前關掉手機和帶聲音的電子產品,如果你在面試官面前關掉,更加可以表現出你的誠意。注意你的坐姿,控制不該做的小動作。與考官保持視線的接觸,但不要緊盯着對方的眼睛,眼神不要隨意亂瞟亂看。
3、面試時的應對
仔細聆聽面試官的問題,仔細回答,不要太簡短,不要只回答是,好,對,沒有問題等這些都不能使內容更加生動的詞彙,應該是完整的示例講述,但要避免冗長。如果對面試公司不瞭解,可以坦然告知,避免說錯而得不償失。
當面試官問你能爲公司做些什麼時,如果你不能馬上回答,就問他工作中最重要的部分是什麼,然後你就這些部分來做回答。
當被問及你的專業特長時,不要忘記針對專業特性來回答。沒有必要強調你的能力和專長,但也沒有必要變得過於謙虛。
當面試官提到你是否有任何問題時,一定要抓住這個機會提問,以顯示你對這份工作的強烈興趣,但要問一些關於工作內容、人事規定等的問題,而且不要離主題太遠。
4、面試結束後
無論離開時說些什麼,你一定要表現出自信並給面試官一個深刻的印象。離開前應該感謝面試官給你面試的機會。如果面試時間很長,在面試結束時,你可以稱讚面試官在面試過程中可以使你受益的特殊觀點,你也可以發表謝卡來加深你的。印象。
職場面試的實用技巧
一、面試準備
1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當瞭解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數。
2、查找交通路線,以免面試遲到。
接到面試通知後,應仔細閱讀通知上是否標有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛,包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話,最好把路線圖帶在身上,以便問詢查找。
3、整理文件包,帶上必備用品。
面試前,應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番,諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的`複印件)均備整齊,以備考官索要覈查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4、準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試,在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗乾淨,皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之,着裝要協調統一,同所申請的職位相符。頭髮要梳齊,男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝,不可修飾過分。另外,還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
1、應提前多長時間到達面試地點?
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候,並保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業沒有等候室怎麼辦?
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲:“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的,絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝。
3、進入面試室後能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子,也不要弓着腰,並不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應始終注視對方?
這並不需要,當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然,平時怎麼和別人交談的,就怎麼去做。
5、面試結束後該怎麼做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門,然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、面試心理
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸。”
3、適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除後,再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時,不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,藉以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張,說話可能結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
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面試技巧攻略
自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認爲,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少纔算妥當?白斌認爲,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
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