職場小白麪試技巧
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職場小白麪試技巧,在職場上主要看個人的工作能力,在職場少不了競爭,職場上的很多東西都是值得學習的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,在職場上,職場小白麪試技巧是很重要的。
職場小白麪試技巧1
1、 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2、 爲何會來我們公司應聘?
你爲了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因爲將來有發展性、因爲安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
3、你對我們公司有了解嗎?
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題,如果回答“完全不瞭解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是“因爲對該公司的xx點相當有興趣所以纔來應徵”。
4、對我們公司有何印象?
因爲還沒進入公司上班,所以主考官也不會太爲難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。
5、選擇這份工作的動機?
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。
6、你認爲這份工作最重要的是什麼?
敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。
7、你認爲這個業界的現況怎樣?
沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解纔好。
8、如果進入公司的話,想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是爲了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現在想在**工作方面衝刺,將來則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標陳述即可。
9、有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往後考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10、將來想從事何種職務?
這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11、請告知你的工作觀?
常被問到“你的**觀是什麼?”時,可別把它想得太複雜,可回答“爲何而工作”、“從工作方面得到了什麼”“*年後想變成怎樣”等的話。
12、可不可以接受加班?
這是針對“工作熱忱”而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責任範圍內,不能算是加班”較有利。
13、你的優點是什麼
“你對自己最滿意的地方是那裏?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分項目內,最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
14、現在最熱衷的是什麼?
可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15、你希望待遇多少?
常被問到希望待遇時,最好能誠實回答,考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定,對某些企業而言,這也是評論你的能力及經驗的參考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。
16、 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平爲好。
17、希望工作地點在哪裏?
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在**營業場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯繫點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18、何時可以到職?
大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因爲交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。
19、除了本公司外,還應徵了哪些公司?
很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這並非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應徵的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。
20、 我們爲什麼要僱請你呢?
有時面試有這麼一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎麼說才具有最高說服力。
21、 你認爲自己最大的弱點是什麼?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以爲這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。
22、你最喜歡的大學課程是什麼?爲什麼?
說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
23)你爲什麼來應聘這份工作?(或爲什麼你想到這裏來工作?、
"我來應聘是因爲我相信自己能爲公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者爲了表明應徵原因及工作意願,回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因爲將來有發展性、因爲安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。
24、除了工資,還有什麼福利最吸引你?
儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
25、你爲什麼辭職?(爲什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.
職場小白麪試技巧2
如何談薪酬
舉個例:在某場招聘會上,一家公司的招聘官和求職者正進行對話。
“聽了你的介紹,覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下,你對薪資的要求是多少?”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌,最後說:“薪資不是我的.首要考慮因素,我更看重的是貴公司的發展前景。”
“那麼好,我們下週一會通知你來公司面試。”
一週後,公司通知複試,複試順利通過後,面試官讓應聘者簽約,並告知薪資數目。而此時應聘者表示,公司開出的薪資太低,出乎自己預料,不能接受,最後雙方不歡而散。
那麼這個問題出在哪呢?
很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時,很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發展,看好公司的培訓、晉升機會”,然而等到準備簽約時,求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿,導致雙方招聘、求職成本的浪費,讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者,特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解,認爲一個優秀的求職者不應該看重金錢,而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭,但一到真正簽約,就因爲不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對於“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分,談薪是求職過程中的重要步驟,完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬,當然,這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智,但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題,也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下,選個恰當的時機詢問。
當然,也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺,因爲一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此,你可以這樣回答:“我比較看重該職位的發展和晉升機會,薪資多少並不重要,重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的,我是否能爲公司贏取更大的利益。”然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能爲公司做貢獻的專業領域上來。
另一個例子:
某中高級人才洽談會現場,一位求職者應聘某製造型企業“銷售工程師”一職,招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽,期望薪酬又是多少?”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右,如果這次應聘成功,我希望不久後能提升爲銷售主管,帶領4-5人的團隊,月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000-9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我們這裏的底薪是2500元,你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話,會通知你來公司上班。”面試官說完,隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
建議:
當面試雙方已經進入談薪階段,就應當抓緊機會,委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點:
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠,可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工資,幾百元的房貼、車貼,再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資,由於自己擁有豐富的客戶資源,相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬,而會寫“2000元+提成”,這樣被公司認可的可能性較高。
3、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
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