求職面試技巧總結
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求職面試技巧總結,面試是進入職場的第一步,這一步很重要,因爲面試失敗就意味着你與這份工作失之交臂,下面總結這些求職面試的技巧,希望可以給準備就業的你帶來幫助,幫助你順利找到工作。
求職面試技巧總結1
一、面試前的準備
接到面試通知後,你該做些什麼呢?
1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什麼等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當瞭解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數。
2、查找交通路線,以免面試遲到。
接到面試通知後,應仔細閱讀通知上是否標有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛,包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話,最好把路線圖帶在身上,以便問詢查找。
3、整理文件包,帶上必備用品。
面試前,應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番,諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的複印件)均備整齊,以備考官索要覈查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4、準備面試時的.着裝和個人修飾。
參加面試,在衣着方面雖不要特別講究、過分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗乾淨,皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之,着裝要協調統一,同所申請的職位相符。頭髮要梳齊,男士要把鬍鬚刮乾淨。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝,不可修飾過分。另外,還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?
1、應提前多長時間到達面試地點?
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,而提前半小時以上到達亦會被視爲沒有時間觀念。到達面試地點後應在等候室耐心等候,並保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業沒有等候室怎麼辦?
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲:“打擾了。”然後向室內考官表明自己是來面試的,絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間,應當表示感謝。
3、進入面試室後能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下後不要背靠椅子,也不要弓着腰,並不一定要把腰挺得很直,這樣反倒會給人留下死板的印象,應該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應始終注視對方?
這並不需要,當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然,平時怎麼和別人交談的,就怎麼去做。
5、面試結束後該怎麼做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門,然後轉過身來向考官鞠一躬並再次表示感謝。然後輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸。”
3、適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除後,再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時,不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,藉以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
求職面試技巧總結2
一、是採用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題,如“今天參加面試的人很多,有二十來歲的,也有三十多歲和四十多歲的,請問你認爲最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇,都會被人認爲有“看問題比較片面”之嫌,因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點,當然要言之有據,然後表述自己的觀點是:“我認爲各個年齡層擔任這個崗位各有千秋,不能一概而論,要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之爲“功效爲零法”。
二、是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索,斬釘截鐵地報出一個數字,令人感到“不寒而慄”,正確的方法是先做出思考的樣子,然後不慌不忙地回答:“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯,都是源自“道聽途說”,而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等,總之不能一口咬死。
三、是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時,儘量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的,因爲接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入,同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”,因此,比較理想的回答方式是:“很難明確回答,要視具體情況而定,關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”
四、誘導式的語言陷阱。
這類問題的特點是,面試官往往設定一個特定的背景條件,誘導對方做出錯誤的回答,因爲也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候,你的回答就需要用模糊語言來表示。
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