應屆畢業生求職面試技巧

應屆畢業生求職面試技巧，在職場上我們要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候我們一定要多加註意一些細節，在職場上面有很多東西都是需要我們多加註意的，以下關於應屆畢業生求職面試技巧希望能夠幫助到大家。

應屆畢業生求職面試技巧1

01、 沒有工作經驗的應屆生，要有明確的職業目標

應聘生沒有工作經驗這是競爭上的缺陷，也就對工作比較模糊，沒有職業目標。但對於企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因爲各種原因而離開。

所以應屆生面試時的發言應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合並且能夠幫助公司發展，明確自己的職業目標，讓面試官對你感興趣。

02 、不要對薪酬提出過高要求

再優秀的應屆生都需要經過培訓來熟悉瞭解企業和行業，在這段時間內都無法直接爲公司帶來利潤，所以應屆生是有一個相對比較統一的工資薪酬的。有些應屆生開價高，主要還是不瞭解市場行情，建議應屆生在求職前多諮詢瞭解行情，求職前期不要太拘泥於工資薪酬。

03、遇到不懂的問題，不要沉默

在應聘前瞭解自己所要應聘的公司及崗位，這可以在面試中佔得先機。不過對於大多數應屆生來說，對於社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對於這個行業的看法，你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那裏。面試最怕面試官問的問題你答不上來，你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，希望對方能向自己詳細介紹一下，千萬不要愣在那裏。

04、面試遲到了怎麼辦

雖然一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但有時候還是可能會遇到一些突發狀況。面對遲到，要學會調整心態，不要總想着“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，表示自己會盡快趕到，並且簡單說明下遲到的原因。如果遲到時間較長，建議第一個電話後10-15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。

應屆畢業生求職面試技巧2

01、面試心法

作爲應屆生，這可能將是你第一次接觸企業的HR，第一次正式的面試，有3個關鍵的問題需要考慮。

這份工作你能勝任嗎？

這份工作你喜歡做嗎？

這份工作你能和我們一起做嗎？

同時有3項需要強調的內容

強調自己的求職態度，擁有的技能如何符合企業和崗位的需要；

展示你對職位的興趣，通過語言和肢體語言展示動力；

瞭解公司企業文化，證明你能適應公司的文化。

衆所周知，作爲應屆生，因爲缺乏社會經歷，相關工作經驗較少，在崗位競爭力上往往容易處於下風。但是，正是因爲經驗少，可塑性要比職場老手強很多。在面試的過程中，掌握一些面試問題考覈規律，更容易拿到心儀公司的offer。

02、面試問題

問題一：請你自我介紹一下你自己

面試考覈點：其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優點是什麼？

面試考覈點：儘量講自己身上對工作有幫助的優點

回答提示：

1、哲學與心理學角度:

優點缺點其實具有相對性吧，好和壞、優和劣、美和醜，這些東西都並不確定。

溫柔的人去辯論顯得底氣不足，卻能在教育、心理諮詢上面深得人心。

忘性大的人大大咧咧無憂無慮，卻可能因爲忘了重要的細節捅了簍子。

共情能力強的人，可以走進他人內心，幫助他人排憂解難，卻會給自己帶來一些心理負擔。

還有好多好多。

事實上，所有人的所以行爲都以善爲出發點，從這個角度來講，所以行爲都是善行，所有個性都是優點。

你也許會講，殺人放火也是善嗎？蘇格拉底的“無人想作惡”悖論回答了這個問題:

是的，這是善但是這個善，是對他自己，他做了這些行爲，得到了自己的錢財或者快感。

類比推來 人的個性在發展中爲了各種各樣的目的逐漸形成，於自身而言都是好的，於自身而言都是優點。

2、個人生活角度

我認爲我個性上最大的優點是共情能力強，直接的好處自然就是善於傾聽和安慰朋友，而間接地，也讓我瞭解到了很多人內心的想法，從而讓我能從更多角度看待和思考問題。

弊端自然是有的，就是有時候陷入別人的故事出不來，可是我做了一些自我訓練，現在已經好很多了。

問題三：說說你最大的缺點是什麼？

面試考覈點：對自己的認知。

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不用直接回答缺點是什麼。如果求職者說自己心眼小，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你。要從自己的有點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到有點傷，突出優點的部分。

問題四：你對薪資的要求？

面試考覈點：他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

問題五：在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：考官總是喜歡有進取心的應聘者

回答提示：此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

問題六：你對企業加班的現象是怎樣的看法？

面試考覈點：考察求職者對公司奉獻程度。

回答樣本：如果是工作需要，我會義不容辭加班，我現在是應屆畢業生，並且自己能夠吃苦耐勞，更看中的是個人的能力提升。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：你朋友對你的評價？

面試考覈點：側面瞭解你的性格以及與人相處的問題。

回答樣本：

1、我朋友都說我是一個可以信賴的人，因爲我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

2、我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總能站在別人的角度考慮問題。

問題八：工作時，跟領導意見不同怎麼辦？

面試考覈點：旨在考察求職者處理上下級關係的能力。

回答樣本：

1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如果領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

問題九：你怎麼理解你應聘的職位？

面試考覈點：側面瞭解求職者對於自己的求職崗位是否有清晰的認識。

回答提示：可以把應聘的崗位職責和任務以及工作態度闡述一下。

問題十：說說你對公司所屬行業發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的企業行業信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。

問題十一：你通常如何處理別人的批評？

面試考覈點：如何消化負面情緒的能力。

回答提示：

1、沉默是金，不必多說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

2、我會等大家冷靜下來再討論。

問題十二：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

面試考覈點：求職者的誠懇、機智、果敢和敬業。

回答樣本：作爲應屆生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我也一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

應屆畢業生求職面試技巧3

應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。

注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的'話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信

面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。