杜拉拉職場潛規則你接受嗎
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杜拉拉職場潛規則你接受嗎,人這一生,在公司的時間,比在家裏的時間說不定都要長。《杜拉拉昇職記》一炮而紅後,掀起了社會對於白領職場生活的大探討。那麼對於杜拉拉職場潛規則你接受嗎。
杜拉拉職場潛規則你接受嗎1
YES派
如何既能擺平上司,又出色地完成任務?“贊成派看完電影后表示,職場白領不妨花點心思參照杜拉拉,在職場中站穩腳跟,進退有度。
拉拉心聲①:不要認爲什麼事情自己默默幹了,不給老闆添麻煩,老闆就會喜歡你。重要的是讓老闆知道你的重要性。
白領現身說法:“別以爲悶頭幹活就能博得上司喜歡,這年頭酒香也怕巷子深。對於杜拉拉總結的職場定律,成都一家外貿公司的周小姐深有體會。爲了能在公司謀取一個更好的職位,曹小姐對加班從無怨言,常常臨到下班了還被留下加班,她希望自己的努力能被經理看在眼裏。
可誰知好景不長,公司今年來了一位英語系畢業生,由於口語出衆,很快在公司對外談判中擔任翻譯角色,當公司辦公室職位二選一時,曹小姐敗下陣來。
拉拉心聲②:弄清楚自己的定位和職責———別搞不清楚自己是誰,什麼是自己的活,要知道什麼該報告,什麼要自己獨立決定。
白領現身說法:成都一家保險公司的活動企劃陳小姐,每天都需要處理很多對內和對外的活動方案。工作說起來也不是很複雜,但需要十分細心,陳小姐常常是膽戰心驚。
爲了不給自己留下挨批的機會,陳小姐每次在制定活動細則時,幾乎每條都要逐一向經理彙報。不巧,有次請示正撞在火山口上。經理正在和頂頭上司通電話,陳小姐不依不饒地站在經理身後,等着經理審覈細則。經理掛了電話,當即衝陳小姐發火:“什麼事都讓我做決定,公司招你幹嘛?!
拉拉心聲③:面對強硬的同事,一味妥協並不是最好的辦法,有力表達自己的立場非常重要,你的堅持有時會讓他肅然起敬。
白領現身說法:在某廣告公司工作的楊小姐有一次和部門主管一起去談合作,公司定的協議價是6萬,而部門主管卻記成了5萬元。爲了不給公司造成損失,楊小姐果斷地在客戶面前提醒主管報錯了價格。
雖然主管當時很不高興,但回到公司後,楊小姐拿出報價單給主管解釋。在事實面前,發飆的主管不得不承認了自己的錯誤。
NO派
辦公室戀情、職場上的交心朋友……這似乎是職場人士心中永遠的痛。所以,杜拉拉的傳奇經歷,讓不少遭遇過職場之傷的白領們無法完全贊同。
①與老闆談戀愛的代價
27歲的張小姐兩年前在一家大型的日用消費品公司做總經理祕書,本來前途無限,但卻因爲一次失敗的辦公室戀情而黯然離開。
當時面試張小姐的人是公司副總,雖然年齡比張小姐大了10歲,但在業績上很有作爲。面試完的'那天晚上,張小姐接到了副總的電話,請她一起吃飯、泡吧。第二天副總又邀請張小姐去玩,並介紹給了他的朋友。一週後,副總提出讓張小姐做他女朋友,張小姐欣喜地答應了。可在一起後她才知道,副總已經有家庭了,心碎之後,張小姐選擇離開。
②辦公室戀情是雷區
29歲的陳先生曾是一家金融企業的財務主管,由於工作的接觸,陳先生與公司一名負責出納的女孩走得很近———中午一起吃飯,下班順路載她回家,慢慢地,兩人就順其自然地在一起了。
由於公司有明文規定,不能發展辦公室戀情,因此兩人在公司都刻意保持距離。但一次假期出遊,兩人的親密被好事的同事撞見,還拍了照片發到公司羣裏。最後陳先生和女孩不得不雙雙離職,後來兩人因此而分手。
③職場上沒有永遠的朋友
小於和小夢畢業後進了同一家公司,並同時擔任會計職務。工作不久,小於就接到了公司的一個大項目,而這個項目是對內對外都封鎖了消息的。
某日,小於同小夢聊天聊到工作,就無意把情況和小夢講了,還特意和她說千萬別講出去,免得受到牽連。沒想到時隔不到兩天,小於就從這個項目組被撤回,由小夢頂替。原來是小夢把小於說的話故意捅出去了,目的就是讓自己更快上位。小夢告訴小於,在職場大家都是敵人,只能怪小於自己太天真。
杜拉拉職場潛規則你接受嗎2
一、保持適度距離,不要對任何人太熱情
職場利益爲主,很多小白初入職場,對任何人都是掏心掏肺,最後結果幾乎都是遍體鱗傷。
爲什麼?
因爲在職場,沒有永遠的朋友,更沒有永遠的敵人,最牢靠的還是利益關係。
你的熱情,你的真誠,你的天真在這裏一毛錢都不值,只會被人當傻瓜一樣嘲笑。
所以,不管是面對領導,還是面對同事,都要保持一顆敬畏之心,保持適度的距離。害人之心不可有,防人之心不可無。
二、莫說別人閒話,避免在言辭上得罪人
職場最忌諱、最敗人品的行爲就是背後說人閒話,要記住一個真理:若要人不知,除非己莫爲。
別以爲你和某個同事關係好,就可以在對方面前說其他同事的是非。辦公室就那麼大,只要你敢說,用不了多久,肯定鬧得沸沸揚揚,而且你還逃不過一個始作俑者的名頭。
得罪人不說,還給其他人留下一個搬弄是非的不良印象,太不值。
三、不要拉幫結派,不要試圖籠絡人心
拉幫結派是任何一個領導和老闆的大忌,私自在公司內部搞派系,很容易被當成出頭鳥來收拾。
尤其在你羽翼未豐之前,嘗試着去培養自己的勢力,無異於火中取栗。
一旦被領導發現你對他是個威脅,明面上或許不會說什麼,可私底下絕對不會輕易放過你。
四、儘量保持低調,千萬不要刻意的炫耀
俗話說得好:木秀於林,風必摧之。
在職場,只要你不是一顆根深蒂固的參天大樹,就別太過張揚,否則,只會給自己惹來無盡的麻煩。
年輕人,的確少不了鋒芒,好勝心強,也未嘗不是一件好事,但有些時候,低調可以給你創造更安全和舒適的發展環境。
低調做人、低調做事,別炫耀,待你壯大之後,一鳴必然驚人。
五、儘量學會溝通,儘量不要頂撞上司
溝通是職場的一大技能,和同事也好、和領導也罷,如果缺少了交流,勢必會被孤立。
想要脫離團隊而生存,根本不可能。如果你融入不了團隊,就只能說明你不適合這個公司,早晚被淘汰。
沒有誰會那麼好心去幫你,只有當你具備了足夠的價值,別人纔可能願意正眼看你。
尤其是面對上司時,千萬別頂撞。即便你是對的,也要學會婉轉表達。太耿直的人,在職場碰壁最多。
六、要有自己主見,不要一味盲從看表面
在職場,做人做事要有主見,不能一味的盲目跟從別人。
人云亦云固然容易,但能夠獨立思考,提出自己的真知灼見,會讓你提升的更快。
有自己的思想和理念,保持良好的工作和學習習慣,纔是成長的關鍵。
會複製粘貼的人不少,但真正能夠自我創新的卻寥寥無幾,在領導眼中,絕對屬於可堪大用的人才。
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