職場中的潛規則
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職場中的潛規則,在職場上主要看個人的工作能力,職場的生活從不輕鬆,提升自己的能力纔是頭等大事,職場的身體健康也是難能可貴的,學會職場中的潛規則,教你在職場站穩腳跟。快來看看吧
職場中的潛規則1
1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室裏的前輩學習,哪怕對方脾氣大點也沒關係,先當孫子後當爺爺,等你有一天可以爬在他頭上了,再發威不遲,哈哈。當然最好能和他們搞好關係,說不定會有意外收穫,例如介紹你未來的另一半給你之類,那可是好事啊。
2、和同事搞好關係。
這是老生常談了,但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強,遇到難對付的人,不計較不意味着認輸,只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張,冷靜點分析看是什麼出了問題,然後再找相應對策。切記一點:絕不要在辦公室裏和人當面發生衝突,個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話,說明你的職場EQ還是相當不錯的,有前途哈。
3、少偷懶,多做事。
在上司面前表現得好,那麼你得到的好處就不用多說了吧?
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關係其實是社會的縮影,你待人如何,別人心裏自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候,那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會,你都要給自己機會上進。
別爲自己找藉口,不然將來你怎麼在職場立足?那些在職業成長路上走得遠走得好的人,我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話:“你跑得快,別人比你跑得更快。”如果你不跑,後果是什麼自己衡量吧。
6、心放寬些,別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼裏,這可是相當不錯的品質呢。
7、尊重那些職位不如你高的人,哪怕對方只是一個清潔工。
要知道,你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裏樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話,即蒙牛公司的用人原則:“有才有德,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無才無德,堅決不用”!
8、體諒那些處於困境的同事,可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什麼回報,但“贈人玫瑰,手有餘香”,何樂而不爲?何況人生的路還長,說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把,有什麼奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定,適時維護對方的尊嚴和麪子。
有的人不懂這個,或者在心裏否定對方但不得不勉強合作,通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司,那麼你死定了。
10、維護上司的尊嚴之餘,學會適當的恭維。
沒有人會嫌好話難聽,特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞,上司也不例外。挖掘你上司的優點和好處並加以讚揚,他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧:一是背後說好話,他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優點。效果如何?嘿嘿。
職場中的潛規則2
1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢:不加入一個圈子,就成爲所有人的敵人;加入一個圈子,就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置,壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成爲親密朋友,你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成爲親密朋友,所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事,會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷,認爲你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了,你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條,不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。糊塗讓你被人認爲沒有主見,不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。如果不承認前輩,前輩不給你晉升機會;如果承認前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機會——論資排輩的全部作用,是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才,雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。如果一件事成爲祕密,它存在的目的`就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個祕密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。道可道,非常道;名可名,非常名。開會不能不發言,發言不能有內容。如果你的發言有內容,最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法,在大部分情況下,這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成爲祕密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇,單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是,已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是,未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條,不到萬不得已,永遠不要打老闆女祕書的主意。
16、必須掌握一種以上高級語言。高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘,發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對,不如使用低級語言但時機正確。
17、必須將理財作爲日常生活的一部分。主管在身邊的時候,要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候,要將公司電話當私人手機;向同事借錢,不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單,成爲熟人後永遠不要埋單。最後一條,捐錢永遠不要超過你的上級。
18、必須明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕鬆的春遊,它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外,培訓班可以當作一次輕鬆的春遊。
19、必須學會擺譜。如果你很靠譜但不擺譜,大部分人都認爲你不靠譜;如果你不靠譜但經常擺譜,所有人都認爲你很靠譜。
20、必須懂得表面文章的建設性。能做會議幻燈片的,不能私下討論;可寫報告的,不能口頭請示。如果一件事你已經完成,但沒有交計劃書,你等於沒有做;如果一件事情你沒有去做,但交了計劃書,你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老闆都固執地認爲,看計劃書是他的事,執行是下面的事。
21、必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭——要點燃自己並且照亮別人,如果你只照亮自己,你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人,你將成爲灰燼。
22、必須遵受規則。要成爲遵守規則的人,請按顯規則辦事;要被人認爲是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生衝突,按顯規則說,按潛規則做,是爲最高規則。
職場中的潛規則3
1、無利蟄伏,有利起早。
那麼,職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什麼區別呢?在平時,他們看起來完全一樣,做事遲緩,發言木訥,跟他們說話半句懂半句不懂,做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人,卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明,是同級別人的巨大威脅,他們往往能緩慢但穩定的升遷,在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死,他們是真的聽不懂話,也不會做事,所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因爲怎麼區別他們呢?關鍵還是看遇到事情後的不同處理。
當然,事情和事情還不一樣,無關緊要的時候,兩種人的反應是完全一樣的,可當一個事情具有巨大的利益,或者會帶來很重大的影響時,裝笨的人就會有反應了。因爲這一類人,通常是在無利可圖的時候蟄伏,最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時,則很早就謀篇佈局,先給自己佔好地盤。任何有可能讓他們獲得好處,或者有可能傷害到他們的事情,都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起,卻往往會和以往不同,變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
2、笨蛋比聰明人更聰明。
經常提及,在職場中,看起來聰明的人往往不會很成功,他們會受打壓,他們會換工作,他們會跳槽。幾年以後,折騰了一圈的聰明人回頭看時,發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位,成爲聰明人仰望的對象了。聰明和笨都是相對而言的,每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人,只是聰明浮於表面,讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明,在職場上並沒有太大的好處。因爲對老闆而言,聰明不代表有能力。對上司而言,聰明代表着難管。而對同事而言,聰明代表着壓力。你把一個有害無利的東西表達出來,只會給自己帶來麻煩,而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了,他們故意收斂鋒芒,把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做,除了不會有裝聰明的威脅外,還能令別人都小瞧他們,以爲他們毫無威脅力。而在職場上,這種小視恰恰是很致命的,在關鍵時刻,能夠帶來意想不到的效果。
3、安全比勝利更重要。
爲什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。人們總以爲,職場是個走秀場,比的是誰更聰明誰更能幹。實際上,職場不是走秀場,而是鬥獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去。你在走秀場裏面,是可以恣意展現自我,把所有的優點都展現出來。可是在鬥獸場裏,你卻需要詭詐、隱忍,你需要潛伏,因爲第一個衝出去的,總歸會早死,只有最後出現的,才能活的最長。運動比賽和選秀中,靠的是勝利,所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裏,比的是安全,所以不表現比表現更好,不動比動更佳。正所謂靜若處子,動若脫兔,無利蟄伏,有利起早,這纔是上上之策。
4、不要和聰明人較勁,讓他們去送死。
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的,他們不止裝聰明裝的厲害,而且喜好指點江山,什麼事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝着有經驗的樣子,給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時,千萬別和他們較勁。你要想到,他們越是裝聰明,就死的越快。所以,別和他們比聰明,更別直接頂撞他們,也不要提醒他們。你可以放任自流,甚至於可以捧他們幾句,令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之後,他們會逐漸成爲職場的公敵,變成嫉妒的中心,到了那時,他們做什麼事情都不會順心,整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”,實際上是送死,你和他們較勁,實質是把你自己也變成了“聰明人”,你會有同樣的結果,可能更糟糕。而你順着他們,捧着他們,其實是加快他們被淘汰的進程。不管什麼時候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。
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