你存在這些不健康得求職心理嗎

你存在這些不健康得求職心理嗎，在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。那麼你存在這些不健康得求職心理嗎？

你存在這些不健康得求職心理嗎1

羞怯心理

在求職現場丟了簡歷、自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。

仕途心理

“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理

一些學生講“級別”，覺得在校期間成績好，榮譽多，“官職”大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理

一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。

鄉土心理

有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作爲。

保守心理

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。

厭世心理

有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。

造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。

你存在這些不健康得求職心理嗎2

選工作：忘記了短期與長期目標的關係

小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成爲各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。

這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助於自己增長見識，開拓視野。

在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，爲發展打好基礎。

風險和報酬成正比關係，在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多衝突。

寫簡歷：只從自己的立場出發

有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。

這種情況很可能是因爲他的簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什麼樣的新人加盟呢？所以要充分了解企業的基本情況，然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。

簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與衆不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱着先到基層鍛鍊的心態，機會自然就來了。

面試：心態上操之過急

小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過後，企業方面就沒有什麼消息了，這讓她很惶恐。

在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法;對於行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的.要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。

在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

對於剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助於自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。

現在，應屆大學畢業生都在忙於參加各種招聘會，爲畢業後能有一個滿意的工作而忙碌。不少大學生在求職的過程中屢屢吃閉門羹，自信心大受打擊，嚴重者還會產生一些心理問題。

心理專家認爲，大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀 態是不行的。