老闆想讓你走人的表現
本文已影響3.16W人
本文已影響3.16W人
老闆想讓你走人的表現,作爲領導來說,雖然有一定的權利和地位。但是在辭退員工這件事情上,很多領導還是很謹慎,至少不會太任性,畢竟鬧不好就會惹得官司纏身,下面是老闆想讓你走人的表現。
老闆想讓你走人的表現1
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多種,常見的例如和其他同事關係挺好,但偏偏就不搭理你,彷彿把你當作空氣般的存在,作爲領導,關懷下屬是很常見的事情,但就是不關懷你。還有每次討論去哪裏做什麼活動。
一起去哪裏吃個飯什麼的,只和其他同事溝通,壓根不徵求你的意見和看法。還有很多種其他方式,總的來說,就是很多信息其他人都知道了,但就是你不知道,即使知道這些信息還是偶然間從其他同事閒聊中聽到的。
二、不主動找你談工作
正常情況下,老闆有什麼任務想要佈置或者你有什麼問題想要彙報,老闆都是處於“在線模式”的。如果老闆想排斥你,通常會有這樣的表現:工作上從來不主動找你聊天了,即使有什麼問題,頂多發個郵件告訴你。
而且不會以其他形式與你細談。如果自己有不清楚或者不明白的地方,就算你發消息給老闆,或者發郵件給他,他也有可能不回覆你任何消息,這樣的行爲會讓你很惱火,覺得自己沒有得到應有的尊重,從而引發離職的念頭。
三、工作量增多
在其他部門或者同事工作量都沒有太大變化的情況下,老闆突然把你的工作量增多,讓你沒有足夠的時間與精力按照要求完成工作,或者是分配給你的工作很有難度,自己之前從來沒有接觸過,沒有任何經驗。
以你目前的工作能力幾乎不可能完成。而且這樣的情況並不是說只有一次兩次,老闆會使這樣的情況一直壓得你喘不過氣,直到你自己撐不住找他理論或者自己主動離職。
四、工作總是挑你刺
這樣的情況是最麻煩的,無論你做什麼,工作內容完成得有多好,老闆永遠都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做,沒有出現任何差錯,他還是會說你的理解有問題,而不是他自己的問題,總之就是否定你。
老闆在等你頂撞他,那麼他就有理由說你不服從公司安排,頂撞上司,然後找理由把你開除。所以,遇到這樣的情況一定不能衝動,你可以趁早做好準備,用某些手段錄音,保留關鍵的證據以備不時之需。
五、各種明示或暗示
有的老闆很直接,他會明示或者暗示讓你走。比如他會直接跟你說“你的發展潛力很大,你適合更大的平臺”或者“你的能力很強,在這裏體現不出來你的才華”等等。
老闆想讓你走人的表現2
一是號召其他同事排擠你
大家都知道,一般領導手裏都或多或少有一定的權力和利益,要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話,其實是很容易的一件事兒,因爲他只要私下透露一些相關的意思,在大家面前多說一個人的壞話,那麼其他人自然就會明白領導的意圖,畢竟趨利避害是人性的選擇,況且有太多人成天所做的事情就是專門琢磨領導的意圖呢。
而假如你被大家所排擠,那麼自然會逐漸被邊緣化,長此以往,那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人,當然,或許不是走人,甚至是直接逃離。
二是把好機會都給別人
很多單位或者公司裏面都信奉一條,那就是多勞多得,不勞不得。所以,一個人的工資就是靠一些價值比較高的工作來支撐的,沒有高價值的工作,就沒有理由拿更高的收入,享受更多的待遇,畢竟名不正言不順。
但是,假如領導想要讓你走人,你覺得他會將那些能創造高價值的工作交給你去做嗎?他會把更好的機會留給你嗎?那麼沒有了好的機會,自然你的事業也就到頭了。甚至假如領導成天只是喊你去做些打雜的事情,那麼就相當於要把你的前途直接給廢掉,這個時候你還願意幹下去嗎?
三是在公共場合批評你
作爲領導來說,一般來說個人素質還是有保證的。況且人非聖賢孰能無過,作爲領導,當下屬做錯事的時候,想要他改正錯誤,以後不再犯,最好的'辦法是給人尊重,私下批評。那麼同樣的道理,大家都知道,想要鼓勵一個人要做的更好,就是在衆人面前表揚一個人,讓這個人得到了榮譽感,還得到了極大的認可,自然會激發他持續向上的動力。
反過來,不管事情原委,動輒就在衆人面前批評你甚至是甚至罵你,那就直接是徹底不給你面子,也不尊重你的表現,對於領導這種直接把人的面子撕到底的行爲,作爲下屬,你還願意繼續跟着他幹下去嗎?
四是給你各種穿小鞋
假如你的領導在工作中喜歡給下屬穿各種小鞋,主動給下屬造成很多損害,這基本可以理解爲是故意在整人,甚至明顯是在逼人走,畢竟平白無故的話,誰會去幹這麼缺德的事呢?
總之,假如職場中遭遇上司逼人走的這些情形,應當當機立斷,給自己找好出路,尋找新的發展機會,畢竟天要下雨孃要嫁人你又有什麼辦法呢?
另外,很多人在這個時候還念念不忘於同事之間的情誼等等,但其實你或許想多了,奉勸你千萬不要感情用事,在一個機會上耗着,畢竟到最後,吃虧的是你自己
老闆想讓你走人的表現3
1、冷落你
這是一般領導最常用的計倆,工作中,把工作分配給其他同事,讓你自己閒的無聊,因爲某個項目,大家去開會了,讓你一個人留守工位,因爲這個項目剛好你沒有參加。
偶爾有幾次會議你也參加了,讓大家說說自己的意見,你一說話,領導就會說其他的故意無視你,或者一個勁跟別的同事說話,完全不給你機會,當點評其他同事的意見時,唯獨對你沒意見等等,遇到這些情況,就說明你領導想讓你走了。
2、增加工作量
當時我做一款APP,面試時領導表示招我是想找個專業的人幫她把關,爲了這個APP付出了很多心血,開始運營時,工作量更大了,每次我提到招人,領導總是說已經再招了。
後面才知道,我給她在做嫁衣,我每週的總結報告她都拿去給領導回報,領導給她招聘名額,她覺得如果招人,我會危害到她的位置,所以說不需要招人,所有工作量都壓到我身上。
雖然在工作中跟她有很多爭執,但也僅限於工作,沒想到能給人整這一出,知道這些事後,第二天我就離職了。後面從其他同事那裏才知道,我前面剛走。
沒幾天新人就入職了,是她表妹,但上面領導不知道。遇到這種領導,大家一定要擦亮眼睛,這種領導表面上肯定會對你好,畢竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
這種領導也會表現的很明顯,不管你做什麼,做的對或錯,沒有誇獎,只有否定,他會有很多意見,其實一件事情要是做錯了,針對事件本身提出的合理意見相信下屬都能聽明白,但是他會在做事期間,不斷的提出你爲什麼要做這件事?
確定能成功嗎?我要個確定的答案,你的工作經驗是擺設嗎?這麼簡單你都不會,你做的是垃圾嗎?我改你的比我自己做的還累等等很多類似的話,會讓下屬一直覺得自己什麼都做不好,繼而陷入否定自己的怪圈。
4、開始招聘和你職位重合的人
你會看到你們部門一直在招人,而是跟你職位相同或相似的人,主要是工作職責跟你一模一樣,但是你這邊的工作你一個人就能做好。一般招人時領導也會附帶冷落你這一點。
5、KPI考覈打分很低
當時剛去那幾個月還可以,後面幾個月,領導打分都低,理由是APP剛上線,還沒出成果,問題是領導既不同意推廣,又不同意招人,我一個人每天怎麼應付龐大的內容更新。剛開始我也認同,後面知道哪件事後我才明白。所以如果前期KPI都正常,突然連着一直很低,而且問題不是你一個人的原因,那你領導就是想讓你走。
6、給你穿小鞋
這點就是我領導那我的週報告作爲她的報告,去給她領導回報工作,完全不提我的功勞。而且如果上級領導提到你,你的領導只會把你描述的很一般,甚至都有點無法勝任這個工作,完全是她在加班加點的扛着,還要爲你收拾爛攤子。在同事中,她會挑撥你們的同事關係,會故意告訴你同事,是你在背後說了很多關於同事不好的話,讓同事孤立你。
7、崗位調整
以崗位調整或者輪崗的理由,把你安排到其他你不太勝任或者一個孤立的位置上,以此來逼你走。
8、讓同事勸你走
這種領導會授意那些討好他的下屬跟你接觸,給你傳播工作負面,領導不認同你,你做的工作問題很大,領導對你很有意見,裝作好心勸你早早離職。
老闆娘不喜歡你的表現
女人想睡男人的表現好曖昧?這些暗示讓你識破她想睡你
女生想讓你注意她的表現
女生想讓你吃醋的表現
女人想讓你深耕的4個表現
老闆娘看你不順眼的表現
男人真心想娶你的表現 讓你更瞭解他們
男人和曖昧對象斷乾淨的表現男人想和你斷的四個表現
男人想放棄你的表現
老公想和你離婚的表現
射手男把想把你當老婆的表現
男人不想娶你的表現
男人只想睡你的表現
40女人想你想你睡她的表現
男人怕你被搶走的表現 不讓別的男生接近你
男人害怕失去你的表現 男人怕你被搶走的表現
員工有這幾點表現老闆鐵定開除你
如何讓老闆加薪 5招讓老闆漲工資
領導暗示你走人的表現你應該怎麼做
女人很想你的表現
如何讓老闆加薪 5招讓老闆漲工資
天秤女想讓你睡的表現
屬豬女想讓你睡她的表現
老闆娘不喜歡你的幾個表現
如何在老闆面前表現你的進步
女老闆對你有好感的表現
領導暗示你走人的表現
老闆真心挽留你的表現
男人想你的表現
老公心裏想着別的女人表現
男人怕你被搶走的表現
老闆對你有好感的幾種表現
女孩不想讓你追的表現