自我介紹中的言語禁忌有哪些
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自我介紹中的言語禁忌有哪些?求職者在面試的時候,最常遇到的就是自我介紹,在介紹時如果想要展現自己又被主考官接受的話,就要避開一些禁忌,下面講講自我介紹中的言語禁忌有哪些。
自我介紹中的言語禁忌有哪些1
一、儘量少用 " 我 " 這個字眼
" 我叫某某,畢業於某校某系我的特長是 ——— 我的愛好是 ——— 我 ———" 一連串的 " 我 " !說着說着,她發現面試官的臉色越來越難看。
分析:人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用 " 我 " 做開端面試官一般認爲你是一個極端自私自利,自以爲是的自我中心者。
出招:最好的辦法是,把 " 我 " 字開頭的話題,轉爲你字開頭, " 你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題? " 您說呢?你認爲怎麼樣?等等
二、把好事留後頭
面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數,揚揚萬里。
分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,誇誇其談的感覺。
出招:好事應該留在後面說。儘量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。
三、給自己留條後路
爲了證明自己 " 對這個企業的價值 " ,作爲一個剛從高校畢業的學生,誇下海口: " 一年內,我能實現 500 萬的利潤! "
分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾 500 萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她 " 是否瞭解公司最近的動向 " 。 " 具體方案是什麼 " ,燕子張口結實。
出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。
四、語言簡潔,語氣明快
我出生在海邊,那兒風景優美 ———"
分析:應試者經常以爲,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,並且,連他提問的用意都理解不了。
出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的'是,你是否適合這份工作。所以,語言儘量簡潔明快,要有條理性。千萬不要採用 " 浪漫主意 " 的描述手法。
自我介紹中的言語禁忌有哪些2
1、忌諱主動介紹個人愛好。
面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等於個人特長。
2、忌諱過於簡單,沒有內容。
這很爽快,1分鐘把工作的經歷全部說完,沒有下文了,只介紹幹了什麼,沒介紹幹成了什麼和自己的專業特長,全等着面試官發問。
而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽着,不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認爲你過於輕率,或溝通表達能力不強。
3、忌諱頭重腳輕。
上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細,講得眉飛色舞,以至於忽略了時間,忽然發現時間很緊了,只好把近年的事情一代而過。
結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷裏,對你的能力會產生錯誤的判斷,同時會認爲你時間概念不強。
4、忌諱介紹背景而不介紹自己。
把自己企業介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業,還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認爲你智商有問題,或不知道自己幹什麼來的。
5、忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。
比如是市場部總監,結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍,佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內,自己所做出的個人努力,採取的工作方法,動用了什麼資源,最終取得的實實在在的業績。
出現這種情況,往往是面試經驗不豐富造成的,通過專業的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。
6、忌諱說滿和說謊。
在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認爲你自我認知能力不夠,重則會認爲你職業操守有問題。
坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折,也是一種職業品質和瀟灑。
7、忌諱言談舉止非職業化。
人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可,不要搖頭晃腦、表情過於豐富,眼光儘量直視面試官。
自我介紹中的言語禁忌有哪些3
面試自我介紹第一禁:察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”,很多應聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少纔算妥當?白斌認爲,不同的企業文化,以及面試官的不同性格,對同一個應聘者的回答,會有不同的評判。
“你回答3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高,沒有上進心。”因此,白斌建議在校大學生,要學會察言觀色。
“跟各種各樣的人交流,瞭解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人,從而調整自己的應聘策略。”
面試自我介紹第二禁:自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節,找過工作的人對此並不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。
“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰。
“要像明星出場一樣,短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑,我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來,坐正身子認真聽起來。
丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,並分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
面試的自我介紹第三禁:如實相告自己的缺點
面試結束後,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優點時,我該怎麼回答?”白斌告訴他,挑出應聘崗位所需要的優點,最多說3個即可,多於3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認爲,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發現自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題。
“在回答缺點這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
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