七種心態毀了你的職場生涯
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七種心態毀了你的職場生涯,俗話說職場如戰場,當我們步入職場後就要學會跟不同的人打交道,學會處理各種各樣的事情,不同的心態處理事情方式不同,下面分享七種心態毀了你的職場生涯。
七種心態毀了你的職場生涯1
1、自卑心理:
有些人容易產生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,辦事無膽量,畏首畏尾,隨聲附和,沒有自己的主見。這種心理如不克服,會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理:
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人,由於怯懦,在社交中即使自己認爲正確的事,經過深思熟慮之後,卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來,結果對自己產生看法,不願成爲好朋友。
3、猜疑心理:
有些人在社交中或是託朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風捉影,說三道四,如有些人託朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼,結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理:
有些人總愛與別人擡槓,以說明自己標新立異,對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,我就認爲壞;你說對,我就說它錯,使別人對自己產生反感。
5、作戲心理:
有的人把交朋友當作逢場作戲,朝秦暮楚,見異思遷,處處應付,愛吹牛,愛說漂亮話,與某人見過一面,就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章,因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理:
有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”,見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往,而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利,沾別人光的不良心理,會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理:
有些人對各種事情只要與己無關,就冷漠看待,不聞不問,或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲,就是“人格”,致使別人不敢接近自己,從而失去一些朋友。
七種心態毀了你的職場生涯2
1、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。
甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
2、心性浮躁
這類人不僅會影響整個團隊的士氣,還會讓整個團隊氛圍變得緊張。從另一個方面講,老闆討厭這樣的人,這類人的想法與三觀存在着一定的問題,他們眼高手低,做工作不專心,很難做出令人滿意的成績。
這也就說明了心態的重要性,很多時候,一個人積極向上的心態往往比能力重要。你能力再強,心態不好,最終是會不會招用人單位待見的,你能力不好,心態好,積極上進,可能還會稱爲企業重點培養的對象。
所以,職場中,一定要做一個心態好的人,拒絕浮躁,才能更好的保全自己。
3、抱 怨
初入職場的時候免不了會遇到很多問題,這是最考驗一個人心態的時間段。有的.人,總是喜歡在辦公室裏抱怨工作和生活中的種種不滿,把負面情緒傳遞給別人。
工作中誰沒有壓力?誰的生活容易?誰能永遠不焦慮?但是在職場中,沒人會在意你的情緒,自己默默地消化就行了,整體抱怨,讓原本安心工作的人也被負面情緒困擾。
辦公室是最容易傳播情緒的地方,尤其是負面情緒,俗話說好事不出門,壞事傳千里,所以老闆最反感愛抱怨的員工,一個人影響整個部門,一個部門影響整個公司。
4、順從心理
有很多時候員工都是會根據上級領導的安排去做好工作的,習慣了盲目服從,自己從來都不會花時間去思考。
存在順從心理的人是領導指哪兒他就打哪兒,還要戳一下動一下,自己缺乏主動性與積極性。在工作上也很少去發表自己的見解,這樣的人是很難有所成就的。
5、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了。
其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
6、不主動和領導溝通心理
一些人在企業中自恃有才,覺得自己是靠才吃飯,和領導溝通與否無所謂,從不主動和領導溝通,理由是“你是領導你不和我溝通,我纔不主動和你溝通呢”。
領導不與你主動溝通的因素有很多,領導時間、領導風格等問題都是,如果你不主動與領導溝通,可能你就會喪失了讓領導瞭解你的機會,或喪失了展示你自己才華的機會,你可能就會因此錯失大好的發展良機,因爲領導不瞭解你,一旦有機會他推薦你的機會可能就小很多。
7、倚老賣老
大公司都會有一批老員工的存在。這些老員工一般情況會有三種情形:早已晉升到高層的,依然在基層任勞任怨的,還有一批淪爲老油條的。老油條們上不去也不願意淪爲基層,整天在那裏擺老資格,心存一絲希望,臉上掛着抱怨。這批人存在的價值就是指手畫腳。
切記,入職資歷不是你晉升的依據,成長改變纔是你晉升的依據,有智慧的企業主只會爲有成果的員工買單。
8、完不成任務,總是拿一堆客觀理由來應付
企業中擁有這種心態的人也不少見,每月總是完不成任務,但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己已經盡力而爲了。
不是硬件質量問題太多,就是客戶不配合,或是出現了一些其他特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理,也每次都能讓他平安度過危機。
9、得過且過心理
這種心理的員工,在職場上的表現就是典型的“間歇性躊躇滿志,持續性混吃等死”。他們認爲,反正公司管理也比較混亂,光自己正規也沒啥用。
還有人說,我想上進,但公司亂成這樣,我能上進麼,聽起來不上進是公司的錯,這類人是缺目標。長此以往,不僅不利於自己職業生涯的發展,還會讓自己走向“谷底”。
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