從招聘官的角度看簡歷技巧

從招聘官的角度看簡歷技巧，一般人們在找工作的時候都會在網上投遞簡歷，招聘官會從衆多的簡歷中篩選適合的簡歷，所以簡歷寫好是很重要的，下面分享從招聘官的角度看簡歷技巧？

從招聘官的角度看簡歷技巧1

簡歷是溝通能力的體現

現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是瞭解你。

對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。

有效表達個人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：

個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

關於簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出衆也不會錄用你。

簡歷的成功要訣

什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：

1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。

3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。

4、自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

寫簡歷前先決定你的求職方向

你可以通過專業測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的'求職方向。

擇業前一定要花點時間瞭解自己，找出自己的優勢及弱點，確定自己的職業方向。然後要選擇目標企業及職位，瞭解目標企業及職位需求情況，瞭解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業目標。

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如何讓你的簡歷獲得面試機會

1、態度很重要

你來美聯英語應聘的動力到底有多強？你到底是否真的很想做這份工作？這是最最重要的。它會決定你是否能仔細閱讀應聘條件、針對性地製作簡歷、仔細檢查錯別字、甚至像我曾經做的那樣，把美聯的logo放在封面上（據說當年HR還是很感動的，現在有很多的方式可以打動HR啦，請開動你的小腦筋）。

2、適合的纔是最好的

有兩種情況。“簡歷豐富到一頁紙寫不下的”和“沒啥好寫的”。解決方案都是一個：根據招聘要求來組織素材。前者是需要修剪素材，例如：你是應聘美聯英語的Local Teacher（英語老師），就不要把你小提琴十級往上寫了，反而應該更注重體現你對英語教學的熱情和這方面的經驗。

後者則需要你先梳理自己的過往，找出相關的實習經驗，沒有實習經驗就寫相關經歷，沒有相關經歷就寫在這方面學習過的知識，總之對自己的過往挖地三尺。但是非常不建議你瞎編（這是一定會被聰明的HR虐的。）

3、數字！數字！數字！

在這個變化的時代，HR都是很忙的（就在HR中心工作的偶會騙你嗎？！）所以如何能幫助他們最快最有效地認識你是唯一的撰寫技巧。格式要簡潔，用詞要簡短，句式要簡明。所以數字，就成爲你的不二選擇。

例如你要描述曾經組織過的學生活動來體現自己的營銷策劃潛力，就建議你把標題寫成：策劃2場覆蓋超過50%的學生講座；創立首個校園創業俱樂部，會員超過200人。

4、投完簡歷就完了嗎？

當然不是！如果你可以通過微信、網站、電話來追蹤你的簡歷信息，會讓我們覺得你真心很想要這份工作。這年頭人才好找，粉絲難尋。當年我的某位好友就是這樣給自己Call來一個海航的OFFER。所以強烈建議你關注你想要應聘的企業的微信，並且參加宣講會拿到。總之，主動是最重要的王牌！

不得不看的簡歷技巧

簡歷的寫法：

1、簡歷就一頁（中文一頁，英文一頁，都要準備）。

2、我的簡歷基本信息在上，然後沒有教育背景，直接是工作經歷，工作經歷上要特別突出自己做出的成績和帶來的影響。

3、特別的能力單獨列出來。但是其實說實話，兄弟我一個自考大專，學的還是計算機，根本相當於什麼都沒學到，我簡直就是根本毫無技能。

4、聯繫方式寫在最後，這樣方便HR在瀏覽完簡歷覺得還不錯的時候，不用返回上面找你的聯繫方式。

投簡歷的方法：

1、每個周的週三週四晚上12點的時候投簡歷，或者週日晚上12點後投簡歷。

2、將所用電腦的系統時間改爲：2050年或者更遠的時間。

以上兩點的目的是爲了你的簡歷在到達HR郵箱的時候會排在最前面。

3、郵件主題未必要按照傳統的“XXX應聘XXX”，你和別人千篇一律，不容易引起重視的。反而比如說“3年行政達人應聘XXXX”效果會更好，而且會在衆多郵件中脫穎而出。

4、簡歷附不附照片不重要。

如果你對自己的外在有自信可以附，如果招聘方有嚴格要求，也附，其他時候儘量不要附。因爲照片一般會以附件的形式體現在郵件裏，你不知道你電腦上是不是有HR郵箱會自動過濾的病毒，所以慎重。

5、以能讓對方先看到你的簡歷作爲第一目標。

再強調一下上述發簡歷的方法的原因：

1、通常情況下，一般公司的HR都會在週五，也就是每個周的最後一天彙總這個周的工作。所以週五HR會收一遍外部進來的郵件。

2、每個週一，HR上班第一件事，就是在兩天週末休息之後看看收到了哪些應聘簡歷。

基於以上兩點，我投簡歷的時間：週三或者週四或者週日晚半夜投簡歷。另外，修改系統時間也會讓你的簡歷在HR的郵箱裏永遠都是靠前的位置。