校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球
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校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球,一份優秀的簡歷能更加吸引HR的目光,有助於我們快速找到滿意的工作,應屆生應該如何寫出一份不被企業隨手扔掉的簡歷,和小編一起來了解關於校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球
校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球1
原則一 先了解自己能幹什麼
OUT表達:只要給我一個機會,我就會如何如何
“現在求職大學生的一個通病是,不知道自己能幹什麼,更不知道自己適合什麼崗位,所以你會看到很多簡歷上寫着,‘只要給我一個機會,我就會如何如何’。這是在‘求’工作,不是‘找’工作。”韋博人才市場總經理鄭惠忠說,“寫簡歷之前,應該先了解自己,想清楚自己喜歡幹什麼,能夠幹什麼。”
小林是廣東商學院2008屆的畢業生,他說“寫簡歷就是一個認識自己、總結自己的過程”。去年開始找工作時,小林也和不少同學一樣,拿着一位室友的簡歷做模板,改掉基本信息,改掉考試成績,改掉教育背景,改掉校園和社會實踐經歷,略微修改了一下興趣愛好,完全保留了個人評價,不到20分鐘,就寫出了自己的簡歷。在一次招聘會上,一位企業招聘人員拿着他的簡歷看了一眼,問他,“說說你能幹什麼?”小林一下懵了,因爲他從來沒有想過這個問題。後來小林回到宿舍,想了兩天,才理出了頭緒,“我雖然是學計算機的,但我對此並不感興趣,學得也一般;我在學校外聯部工作了兩年,和人打交道上有些優勢,因此我決定先應聘銷售類的崗位。”按照自己的求職意向,小林重新修改了簡歷,在一次大型招聘會上,他獲得了三家企業銷售崗位的面試機會。
原則二 根據崗位突出自我優勢
OUT表達:應聘服裝設計崗位,卻大談自己的社團活動經驗
“如果一個要應聘銷售崗位的人在簡歷中寫獲得很多獎學金,一個應聘服裝設計崗位的人大談在學校參加了多少社團活動,是很難獲得面試機會的。”某服裝企業的人力資源部李經理說,“一個畢業生也許可以做銷售,也可以做文祕,還可以做策劃,但是在應聘某個崗位時,請突出相應的能力和素質,因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。”
小樸2009年畢業於華南理工大學品牌傳播系,由於參加的社會實踐活動非常豐富,而且都與他的特長——韓語翻譯和策劃有關,因此在寫簡歷時,介紹完自己的基本信息之後,他就開始列舉自己的社會實踐經歷,而將學習成績、獎學金和校園活動等放在後面。“如果他要應聘韓國公司或策劃崗位,一定會有面試機會。”鄭惠忠看過他的簡歷說,“這份簡歷讓人很清晰地看出他的特長和優勢。”
雖然小郭是中山大學物理系2008屆的畢業生,但是看他的簡歷,就像是一個新聞系畢業的學生。“雖然我學的是物理,但是大一就進了校報當記者,大二就確定了以後要從事媒體工作,所以簡歷主要突出在媒體的實習經歷和作品,以及實習中對新聞採寫的感受。我在廣州兩家媒體投了簡歷,都獲得了筆試機會。”小郭說,“其實寫簡歷並沒有那麼難,看準你要應聘的企業和職位,然後告訴他們你對應的能力和特長,一般來說,只要你是合適的人才,就能得到面試或筆試機會。”
原則三 切忌過分包裝
OUT表達:只是參加了一個社團,就說自己當了幹事;當了幹事的,就說自己是部長
小吳是今年的應屆畢業生,她在學校裏只能算是一箇中規中矩的學生,沒有在學校組織裏任職,成績也只是中上等,只獲得過一次三等獎學金。“有朋友看了我寫的簡歷,就說我太老實了,還讓我給自己加幾個頭銜,她說好多同學都這樣——只是參加了一個社團,就說自己當了幹事;當了幹事的,就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的,但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意,十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官,而是看重你做過些什麼,有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說,“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’,不是學生會副主席,就是社團優秀幹事,一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄,特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的,看了反而覺得在作假,直接PASS。至於獎學金,我們也不看重,獎學金也許能說明成績不錯,但是不能說明能力強,對企業來說有什麼意義呢?”
李經理說:“現在簡歷裏都有自我評價這一項,其實主要是總結一下自己的特點和特長,除了結合崗位需求外,也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明,方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現,從‘自我評價’看,所有的學生都是‘勤奮努力,吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’,反正個個都是十全十美的全才。其實在HR看來,這不過是在敷衍企業,是學生根本不瞭解自己。”
原則四 一張紙就夠了
OUT表達:四五張紙、彩印,還套着塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印,還套着塑料文件夾,一份就得花幾元錢,簡歷非得做成這樣企業纔會感興趣?”眼看着大規模的招聘會就要來了,小微不禁爲如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學畢業生都以爲,簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素,但在招聘會上,招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷,他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選,根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才,但內容太多太雜,很容易失去重點。特別是對沒什麼工作經驗的大學生,更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說,“應屆畢業生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的'知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息,至於獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職,作爲附件放在後面就可以。最好在一張紙上把自己能幹什麼介紹清楚,沒必要做封面或附上覆印的獲獎證書等等。”此外,“在介紹自己的能力和經歷時,最好少用形容詞,多用動詞,簡單直白地說清楚就可以,不要做太多修飾,讓人一目瞭然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
校園招聘季用簡歷抓住HR的眼球2
一、如何讓你的簡歷吸引HR的眼球?
1、關鍵詞
我們招聘每一個職位都會有一些核心要求的關鍵詞,例如專業、年齡、學校實踐經驗、社會實習經歷、英語等硬件要求。當然,還有一些是隱性的要求,通常我們不會寫在招聘簡章上面,怕引起不必要的爭議,例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。而事實上也的確如此,某些崗位通常是男生優先,女生不合適,而有些崗位是女性優先,男性不合適。
甚至,部分崗位對個人的形象也有要求,例如祕書或者前臺崗位。所以應屆生要務必要吃透用人單位的背景、企業文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關鍵詞。如果你不瞭解,自然就沒法產生共鳴效果,也就無法吸引HR的眼球了。
2、簡歷並不是寫的越多越好
最好一頁紙內把自己的亮點和關鍵詞展現出來。例如你曾經在大學擔任過什麼職位,組織或者參加過什麼活動,在哪裏參加實習,獲得什麼獎項,個人的專長是什麼等。
我見過不少的學生寫簡歷總是要寫幾頁,甚至長達5頁紙,多累呀,你一個應屆生都沒有什麼社會工作經驗,幹嘛要寫那麼囉嗦呢?不夠精煉,所以,應屆生的簡歷應該控制在2頁紙之內,不宜太多。
3,簡歷樣式要有設計感
我所見過的簡歷大多都是千篇一律的格式化模板,或許是大學生們內部設計並統一的模板。但我想說的是,你可以更個性化一點。例如你應聘的是計算機方面的職位,那麼你可以搞成計算機程序式的簡歷,就是每一行都能說明一個內容,或者一個事件,一個關鍵點。不要像其他人那樣通篇大論,讓人抓不到重點和核心關鍵詞。
再例如,你應聘的是設計類崗位,那麼你的簡歷就更應該有個性化,有創意,如果應聘的是財務崗位,那麼你也可以用財務報表的模板來做簡歷。要記住,創意新穎的簡歷往往更能吸引HR的眼球,留下深刻的記憶。
二、好簡歷都有哪些不一樣的地方
1、好的簡歷是定製化的
我說的定製化的簡歷,是要針對不同的企業,不同的崗位和招聘要求而制定出來的。我發現很多應屆生的簡歷都是“包打天下”,去哪裏應聘都是完全一樣的簡歷,這顯然是廣泛撒網的做法,不切中對方職位要求的簡歷,投的再多也沒有用,會石沉大海。
我舉個例子:某企業看重的是奉獻精神,那麼你就要在簡歷裏要體現能吃苦耐勞,願意與企業共進退的意願。
再例如,某企業要招聘一名銷售助理,那麼你簡歷就要體現你在學校曾經做過什麼代理,兼職過推銷什麼產品,或者你在實習的時候你賣過什麼東西,哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。這些都是體現的一種銷售經歷,要重點寫出來。如果你恰好體驗過應聘企業的產品或者服務,你也可以有意地提出來,這樣就可以拉進距離。
2、重點要寫清楚你“曾經做過什麼”和“你能夠做什麼”。在描述具體事件時,你要能“擺事實,列數字”。
簡歷需要理性而不要過於感性,用數據和事實來說話一定比那些描述性的詞語要好,更有說服力。例如你擔任學生會幹部期間,你的服務滿意度達到了97%以上,在今年你爲學生會完成了那些工作,然後取得了哪些成績,受過什麼樣的表彰等事實。
3、簡歷要邏輯清晰,有層次感
我最怕看到沒有邏輯感的簡歷了, 看完都不知道他在說什麼,如果一個邏輯都不清晰的人,那麼他的理解和思維能力也夠嗆了。邏輯強的簡歷,通常會按照重要程度來排序,會有先後順序和總結,會有論點和論據,相互呼應,形成封閉的環。
4、簡歷要精煉,注意細節
在闡述過去的經歷的時候,最好一律用動詞開頭,不要每句話都是“我”、“我們”開頭,直接用動詞開頭就好了,例如:主持、負責、主導、推動、完成、協助、跟進什麼什麼工作等,另外簡歷也要簡練,如果取得了六級英語,那麼就不要再寫通過英語四級了。
還有一個細節是,簡歷的照片也是很重要的,不要太過於隨意,最好是職業化一點的,端莊大方。不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見過一些五花八門的照片,什麼二次元的、身穿唐裝的,古裝的。還有化妝很濃厚的,甚至還有健身房露出肌腱的照片,看得我都無語了。
三、怎樣寫簡歷?包括那些內容?
對於應屆生,我建議不要寫的太多。重點突出,在瞭解用人企業背景、文化和職位要求的前提上,制定“定製化”的簡歷,突出重點和關鍵詞即可,切記長篇大論。那麼一般而言,合格的簡歷包括以下幾方面的內容:
1、基本信息
這點大家都知道,就是要寫清楚:姓名、年齡、學歷、學位、專業、聯繫方式、民族、祖籍、婚否等基本內容。
2、求職意向
包括你應聘的職位、意向的地區、意向的薪資待遇等。
3、自我介紹或評價
這裏要高度、精準地提煉自己的優勢和擅長點,要讓HR一下子就記住你。核心點就是你要了解用人單位的職位要求,你寫的剛好是他目前正在找的那個人。這樣才能準確的吸引他的眼球。
4、工作經驗
最好按照時間的順序倒着寫。也即是把最近的工作的寫在最前面,如果你有工作經驗,那麼你就要用簡練的文字寫明白曾經服務過的企業的名稱、規模、公司介紹、產品等背景。然後要寫你擔任的職位和工作內容。
這裏要注意的是,作爲HR或者企業老闆,他最想看的是你在這個企業做了哪些業績,最好是1、2、3分層次的描述出來。
我發現很多人都忽略對業績的描述,實在不應該。如果你是應屆生,沒有社會工作經歷,那麼你可以描述你在學校參加的活動,參與的項目、扮演的角色或者擔任過的職位,做了哪些對大家有意義的事情,或者你參加企業實習的經歷,記得要用數字和事實來書寫。
5、教育及培訓背景
包括學歷教育、非學歷教育,還有培訓的經歷等,可以把曾經拿到的證書列出來,還有獲得的榮譽獎勵證書等。
6、愛好與特長
這裏不要泛泛而談,也要具體。我建議最好寫與應聘崗位有關的特長和愛好。沒有關聯的就不要寫了,例如你喜歡古典文學,這個對應聘職位沒有啥關聯,寫了也沒有用。再舉個例子,你去應聘人力資源助理崗位,那麼就可以寫你的愛好是寫作、音樂、喜歡與人溝通等,因爲這些愛好與特長能更好的幫助工作開展。
好,今天就寫到這裏,希望我的回答能幫到即將畢業找工作的學生,也希望對目前找工作的朋友有所幫助。更多的求職問題,可以關注我,持續爲你分享精彩。
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