面試遭遇怪現象的應對之道
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面試遭遇怪現象的應對之道,對求職着來說,她們在面試的經歷中,會遇到許多面試官的一些行爲是很奇怪的,但有些面試者着不知道怎麼應對,下面分享面試遭遇怪現象的應對之道!
面試遭遇怪現象的應對之道1
面試過程真是無奇不有,有的企業非常禮遇面試者,讓前去面試者感到賓至如歸,有的則讓面試者膽顫心驚?
因此,面試的過程是好是壞可說全看個人造化了?然而,在面試時仍然有些應對之道,萬一你在面試時遇到一些怪異現象,也能處之泰然,全身而退?
1、面試主管不斷地談論豐功偉業
當你遇到這種情形時,最好還是面帶微笑,有技巧地對面試主管說,"我實在很高興有這個機會可以多向你這樣有成就的人學習,但是,請問一下,貴公司面試的程序試如何?"
通常,面試主管聽到如此的問題會有兩種反應,一則開始進行面試的問題,再則就會另外安排面試時間?其實,有時候是面試主管故意要試試你的反應,千萬不要就和對方聊起天來了?
另外,如果這位主管談的是這家公司的豐功偉業或過去歷史等等,你也可以適當地迴應,讓對方覺得你是一個很好的傾聽者?總之,保持高度警覺,顯露自信與微笑,見機行事。
2、主管的電話不斷干擾
當你與面試主管在面談中,他的電話卻不斷地響起,甚至他要你等一下,一接聽電話卻講個不停,此時,你不妨偶爾瞄一瞄手錶,但不要太唐突,或者,如果他電話依舊不斷。
建議你在他一講完電話時便禮貌地問他,"今天的面試時間會不會影響你的工作?需不需要另外再安排面試時間?
不要傻傻地等或沒有任何反應,面試主管在講電話時,你最好不要到處張望,此時,可以看看該公司的簡介資料或想一想有哪些問題要問主考官?
3、主管看來有點醉意或色眯眯
當你發覺面試主管有醉意或色眯眯時,最好立刻禮貌性地起身告辭,以免後果不堪設想,如果你還是很喜歡這份工作,不防隔天再打電話去安排下一次的面試時間? 面試主管在面談中批評他的同事
此時,千萬只要當一個傾聽者,不要隨便加入自己的意見或加入批評的行列?如果這位主管一定要你表示對此事的意見,你最好的回答是,"很抱歉。
我對這件事的來龍去脈並不清楚,也沒有和當事人親自談過,真的不便表示意見?"此外,最好能技巧性地引導主考關回到面試的部份,例如,"對不起,是否請你談談貴公司此次招募XXX人員的條件?"
4、在面談中要馬上籤約
再公司狀況及工作條件不明的情況下,如果面試主管在面談中要你馬上籤約,可能表示你是一個不可多得的人才,但也可能表示,這家公司可能有點問題?
切記,在你未搞清楚一切狀況之前,千萬不要輕易簽約或付什麼保證金以及留下任何證件?
總之,前往面試時,除非是國內知名的企業,否則,凡事宜小心爲要?在面試中,一但發現有任何怪異現象,如面試地點偏僻?公司看來怪異?面試主管閃爍其辭等等,切勿慌張,保持冷靜,以尋找應對或脫身之道?
面試遭遇怪現象的應對之道2
只要大家在職場打拼,肯定都是無法避免面試流程的;在面試的過程中,求職者不僅需要應對面試官的提問,還要看懂面試官的心理,這樣自己才能在競爭中脫穎而出;
有些面試官爲了考察求職者的應變能力,都會利用一些奇葩的問題來考察求職者,遇到這樣的情況,不要不當回事,也不能用敷衍的態度應對;
要明白麪試官的每一個問題都是有目的.的,極有可能是藉此來考察求職者,只有發揮好自己的應變能力,才能順利得到面試官的青睞,與衆多的求職者競爭勝出,這是拿到工作機會的基礎條件。
朋友李梅前段時間離職了,最近一個月李梅天天在求職的路上,長時間找不到工作的李梅,也是在感嘆現在找個工作太難了;
讓李梅最吐槽的還是遇到的各種奇葩問題,原來李梅的能力不錯,與面試官交流起來還不錯,可是總是最後會遇到奇葩的問題,一度讓李梅不知道如何回答;
李梅也明白,前面的順利,只是一個流程而已,真正決定面試是否給機會的考覈,還是最後的奇葩問題;無論問題涉及到哪些情況,作爲求職者都要謹慎應對;
應對奇葩面試的四個方法
1、要提高自己的反應能力
有些面試官,在給求職者面試時,總是喜歡另闢蹊徑,利用一些特殊的問題來考察求職者;大多數求職者在遇到提問時,總是會擔心自己的回答有問題,不敢大聲地在面試官面前表達;
要明白麪試官在不用傳統的面試方法時,說明面試官不是一個死板的人,也不會在意求職者的回答是否正確,而是在用這些方法來看看求職的反應速度;
以及制定解決方案的能力,即便求職者回答錯誤,也能看出求職者是一個遇到事情願意動腦子的人;所以說,大家在面試時儘量要給面試官留下喜歡動腦子的印象。
2、要從大局觀出發回答會問
當面試官利用奇葩問題考察求職者時,也有可能是在考察求職者的情商,詢問求職者對待問題的態度,往往能夠提前知道求職的性格和做事態度;
情商對於一個人來說是十分重要的,除了反應能力外,情商高的人可以與他人友好的相處,雖然情商看不見摸不着。
但是卻有利於團隊協作,這在人際交往中起着重要的作用;回答這樣的問題,只要從大局觀的角度來回答,一般是不會出問題的;只要求職者本着解決事情的態度,就能夠得到面試官的好評。
3、要冷靜下來回答問題
面對奇葩的問題,求職者不僅不喜歡回答,而且也會變得緊張起來,害怕自己因此錯過機會;遇到不好回答的問題緊張是正常的,既然大家的目的是找一份工作,那就要強迫自己冷靜下來,管理好自己的情緒;
即便是讓自己討厭的問題,只有在冷靜的情況下,才能避免與工作機會失之交臂;其實這種問題並不能,可能面試官在故意讓求職者生氣,來考察求職者是否願意控制情緒,如果求職者願意低調和忍耐,自然就能夠拿到機會;
一旦求職者動怒,不喜歡這樣的問題,說明求職者的性格不適合公司的要求。
4、面試前要多瞭解下求職公司
當面試官喜歡用奇葩問題提問時,說明單位是有一定規模的,面試官不得不謹慎考察;
大家可以通過第三方平臺,查詢一些關於公司的口碑,一般這種問題都會提前知道的,只要自己提前做好應對的準備,提前瞭解別人對公司的評價,有助於自己充分的回答問題;
其他求職者分享出來的經驗和過程,也能夠幫自己提前知道面試官的風格,有助於自己提前做好準備;只要自己提前整理好這些薪資,一般面試都是會比較順利的。
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