考官越來越狡猾如何應對道具面試

考官越來越狡猾如何應對道具面試，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的生活從不輕鬆，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解考官越來越狡猾如何應對道具面試。

考官越來越狡猾如何應對道具面試1

道具一：假幣

某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買斷工齡的原同事參與了應聘。有七位女性參加了面試。面試由老闆親自主持，對前來面試的人員，老闆甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處去買包香菸。當這些人到指定的地點買菸時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行幹了多年出納，一接過老闆的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發現錢是假的，當面將假幣退還了老闆。老闆當即與她簽訂了僱用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當面發現這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

老闆認爲，一個人職業水準的高低，有時從理論上是無法判斷的。一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多麼優越，都是幹不好收銀工作的。

道具二：米尺

有一家公司招聘管理人員，給每位應聘者發了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算；有的爬到樓頂用繩子繫上米尺測量……有一位應聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，由此入選了。

其實，這是一個腦筋急轉彎的試題。因爲僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的，測試應聘者的應變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因爲隨機應變是一個管理人員應當具備的基本素質之一。

道具三：信封

某集團招聘保安，主考人在進行了例行的面試之後，最後發給每一位應聘者一個未封口的信封，要求他們用最短的時間送到8樓的人事處去。應聘者認爲是比速度的.測試，紛紛奪門而出，直奔目的地。只有一位應聘者出於安全的考慮，打開信封看了一下。裏面有一張紙條，上面寫着：你被錄取了。其實，所有的信封裏面都有一張寫了這五個字的紙條，其他人就這樣讓機會從手中白白地溜走。這也難怪，誰會要一個沒有警惕性的保安呢?

道具四：乞丐

動用“人體”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院長助理，應聘的人很多，其中不乏高學歷者，有一位小姐只有大專文憑，也來參加應聘，並順利地通過了複試。那天覆試完以後，主考人領着大家去用晚餐。在去餐廳的路上，一羣人遇到了一個乞丐在行乞，應聘者有的拂袖而過，有的扔個硬幣……那位小姐剛巧身上沒帶錢，就上前握住乞丐髒臭的手說：“對不起，我沒帶錢。”乞丐感動得熱淚盈眶：從沒有人這樣尊重我，把我當人看！兩天後，那位小姐接到了錄取通知。是啊！如果福利院的管理人員缺乏愛心，哪能做好本職工作?

道具五：貨車

一個創業剛剛有些成就的私有企業，希望招聘一些心胸開闊、樂於奉獻、以企業爲家的員工。人事部主任想出了這樣一個招聘辦法：在招聘的那天，叫人開來了一輛滿載貨物的卡車，主考人叫應聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，人事部主任突然露面：“因某種原因，今天的招聘取消。”很多應聘者罵罵咧咧，甩手而去；也有一部分留下繼續卸貨，當貨卸完以後，人事部主任握着這些留下來卸貨的應聘者的手當場宣佈：“你們就是鄙公司所需要的員工！”

道具六：餐桌

招聘者有時會用“鴻門宴”這種形式進行測試。外國一家公司爲複試完的每位應聘者安排了一份飯菜難以下嚥的午餐，並告知吃完飯的人領取號牌後，到考場等候，最後一次考試在一小時以後進行。儘管主考官一再強調慢慢吃，仍有一半人在10分鐘之內吃完了飯。結果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認爲：吃飯速度也是身體健康的一種表現；通過“餐桌”考試招聘的員工，幾乎從來不生病。國內一傢俬有企業在招聘流水操作工時，由於名額有限，而符合條件者居多，也採取請應聘者吃飯的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人被錄取。老闆認爲：“流水線”操作一環扣一環，最重要的是團結協和。一個在飯桌上只顧自己的人，在工作中是不會首先想到別人的。

考官越來越狡猾如何應對道具面試2

如何看出誰是關鍵考官?

關鍵考官都是公司的權重人物，在整個面試過程中一般有以下特徵：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關鍵考官主要以傾聽爲主，而且全神貫注聽。三是必要時發問，而發問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優秀，饒有興趣發問；二是發現問題漏洞，進行刺破性發問。

如何鑑別其他考官?

專業考官往往從專業的角度問專業的問題，進行專業內角度把關，有時候會就專業的問題問得很深很細，而且多用專業技術術語。他們問問題比較直接，風格比較直白，甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關係不大就不問，可能會在角落玩兒手機。

如何同時面對多位考官?

作爲應聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每一位考官，並體現在你的語言和行爲模式上。有的應聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關鍵的考官。

幾位考官，也許每個人心裏都有自己的小九九。新人進來後，可能對考官也會產生影響，所以可能暗中與你較量。作爲一個應聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環顧所有的考官，要去關注他們表情的變化，這是非常重要的。

面試中無論回答任何問題，都要簡潔明瞭，千萬不要囉嗦。一囉嗦不僅招人煩，而且容易被別人發現問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一囉嗦，被他發現漏洞，他爲了表現自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網。簡潔是減少漏洞最好的辦法。

記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。