職場上最讓人反感的話

職場上最讓人反感的話，生活中有沒有聽過這些話，禍從口出，很多話自己就當開玩笑一樣隨便說出口，卻不知道災禍已經降臨，尤其是在重要場合要注意，以下分享職場上最讓人反感的話？

職場上最讓人反感的話1

1.“誰不在那兒？”

有些人記不住別人的名字，用“誰”代替。太壓抑了。誰？我沒有名字嗎？遇到一個堅強的人可能會忽略你並詛咒：“這種品質！"隨着時間的推移，人們一落千丈"

2.“某某與某某嗎？”

這種八卦不能說在工作場所捕捉風和陰影會讓老闆怨恨，並會被八卦所知，而且會被人討厭。這可能會對工作場所產生嚴重後果。

3.“我以前的公司很棒！”

這句話不能說，過去的事已經過去了。別緊張，你知道，不是你以前的公司現在給你報酬，而是你現在的公司。我不能回去！

4.“據說……”

不管是同事還是老闆，對方都不會喜歡你說這個詞。這個詞代表不確定性，影響大氣。如果它已經是一個更嚴重的事情，這將使人們感到更加不安。

5.“我盡我所能。”

你不能這麼說，這隻會讓人懷疑你的能力。如果你的老闆給你一份工作，你可以保證：我能做到！然後，你的老闆會給你的印象加很多要點。

6."你不能這麼做"

作爲公司的成員，你不能說這種消極的事情。我們是一個團體，當別人遇到問題時，你就不能坐以待發，說冷靜的談話，待在後面，你應該是積極和樂觀的爲你的同事們加油。這有助於改善您的形象。

大途小編認爲在工作場所，同事是同事，領導者是領導者，而不是朋友。打工上班，打打招呼就可以了，說多差多，一句話可以讓你在職場上功虧一簣！

職場上最讓人反感的話2

職場中，與同事領導之間的溝通必不可少，職場中情商高的人懂得尊重同事，溝通舒服自在，遇上職場奇葩，恨不得直接一巴掌拍過去。

你是職場奇葩，還是職場高手，不妨測試看看，這些反感、討人厭的話，你說過幾句。

職場同事溝通、協調工作

“不好意思，我走神了，你剛纔說什麼？”敢情，這半天口水講幹了，對方竟然沒聽，一巴掌拍過去的心都有了。

“我的意思你明白嗎？”/“你明白我意思嗎？”潛臺詞：就你這智商能聽懂我在講什麼嗎？

“把這個弄下”，自己去上網打遊戲，就差沒一把掐死他。

“這個我不知道，不關我的事哦”什麼都不關你事，乾脆不用工作回家去，不是生輕鬆。

同事的項目出差錯了“小王教我的…”從別人那裏學到了本事，有功自己領，錯誤都是別人的，以後有本事別請教別人呀。

與同事一起做的項目出問題了“之前我就告訴你不要這樣做......”你早知道結果，怎麼行動更正呀，出問題，倒是摘的挺快的。

職場跨部門溝通、協調工作

“你讓你經理來跟我說”好像他有多高級，我這小兵還不配與他談話。

職場與領導溝通、協調工作

幹活前：＂你看着辦吧。＂......幹完活：＂你沒理解我的意思。＂敢情，因爲你負責人的一句話，這工作都白做了，你怎麼不去死。

“你還年輕，以後你多工作幾年會懂的。”倚老賣老，擺老資格，就差沒一拳揮舞過去了。

丟一些過分的工作過來說:“領導們都很重視你，這個是你表現得最好機會。”讓我加班加點還要我跪謝隆恩。

職場老闆溝通、協調工作

“能者多勞！”那是你怎麼不把後半句“多勞多得”說完呢？

“這個月公司業績不好，大家不要催公司，要與公司同舟共濟。”賺錢的時候，怎麼不見發獎金呢？

職場上最讓人反感的話3

1、我不知道！

領導。"爲什麼這是個問題？"你。"我不知道！"

你猜，領導有一巴掌拍死你的.衝動嗎？

職場不是學校，即使你真的不知道，也不能傻乎乎的說"我不知道"，這樣只會顯得你沒有責任感，而領導會很不高興，心裏會想--"我不知道？

"我不知道？我想聽到的是不知道？我想知道的是爲什麼會出現這個問題，解決方法是什麼？而現在你卻告訴我我不知道？如果你這麼不負責任，你爲什麼不辭職呢？"

這說明即使我們真的不知道，也不能說"我不知道"，而是要儘量給出一個肯定的答案，可以從幾個可能的原因中猜出來，並對接下來的行動計劃進行安撫，讓領導放心。情商高的人會這樣說---

"領導，關於這個問題，很可能是以下幾個方面的問題......我馬上着手調查，儘快拿出解決方案，請您放心！"

2、我不會！

領導。"這個項目，你來負責！"你。"領導，這個事情，我不太懂啊！"

在職場上，千萬不要說"我不知道"。因爲，公司招你來是爲了解決問題的，如果你不會，那你還有什麼存在的價值？

現在的工作越來越複雜，沒有人是什麼都會的。很多時候，即使我們真的不懂某方面的工作，也只能硬着頭皮接下來，想辦法解決問題，比如現在就學習或者找領導來一起解決。情商高的人，會這樣說：

"好的，領導，雖然我對這個項目瞭解不多，但我會馬上去加強相關能力，爭取不讓您失望。另外，我希望你能安排小王和小李來幫我，他們對這方面多多少少都有了解，上手要快一些。"

3、不是我的錯！

領導。"誰製造了這個問題？"你。"這不是我的錯！"

的確，每個人都不願意承擔責任，但領導最討厭的恰恰是推卸責任的人。

公司招聘你是爲了解決問題，而不是爲了推卸責任。如果大家都忙着推卸責任，就不會有人關注問題本身，問題就會一直得不到解決，只會給領導添堵。

問題出來後，我們不能一味地推卸責任。如果這確實不是你的責任，你當然也不必背黑鍋，只要避而不談，儘量想辦法解決問題，表現出自己的責任心，這樣纔會得到領導的賞識。情商高的人就會這樣說：

"領導，這個問題確實有些麻煩，但我覺得可以嘗試從數據方面入手解決，這樣才能保證後續工作的順利開展，做到損失最小！"

在工作中，與領導溝通時一定要多加註意，特別是說話時不能太隨意，一定要深思熟慮，高情商才能應對。

人在職場，與領導相處交流不可避免，不能隨性而爲，應該找到方法套路。而這裏所說的套路，其實就是兩個字——情商！