女碩士做面試牛人

女碩士做面試牛人

女碩士做面試牛人，人們求職的時候，就避免不了需要面試。而每個人獲得面試機會是不一樣的，有些人是面試牛人，專挑知名公司挑戰面試。下面是女碩士做面試牛人的內容！

女碩士做面試牛人1

一名女碩士尚在求學期卻奔波於各大知名公司之間頻繁面試，而且尋找的均是傳聞中非常難進的公司進行面試，得到對方的錄用承諾後便再度尋覓下一家知名公司進行面試。

在攻讀碩士兩年裏她試過多少公司自己都記不清了，不過卻在同學之間贏得了“面試牛人”的綽號。

早在兩年前，在滬上某知名學府讀大四的小琳就獲得了直升研究生的機會。儘管如此，她還是和其他同學一樣，揣着簡歷開始在職場頻繁面試。

大學期間多家知名企業的實習經歷，加上較高的綜合素質和得體出色的臨場發揮，讓小琳面對一些著名企業面試的時候無往而不勝。包括世界五百強公司在內的不少知名企業都向她拋出了“繡球”。

進入研究生學習之後，小琳在學業實習之餘，對於各大公司的面試熱情依然不改，網絡、報紙等媒介上的招聘信息都會成爲她的蒐羅目標。不過在一次次的面試成功之後，對方企業想得到的迴音卻如石沉大海。

同學眼中：學業出色經歷豐富

採訪中，記者找到了小琳大學時代的兩名同學。住在小琳隔壁宿舍的小城告訴記者，小琳在學業上的表現出類拔萃，大學期間一直享受特等、一等獎學金。

而且能說會道的她英語流利，擁有高級口譯證書等很多含金量很高的證書，還會德、法兩門外語的日常會話。

對於大學裏流行的“考證”，小琳也是選擇那些有分量的證書去挑戰。

小城提到，早在大學時代，同學們就很看好小琳。她認爲，除了成績優異之外，得體的處事方法和踏實的工作態度也是她能獲得這麼多家大企業認可的關鍵。

另外一名女生也證實了小城的說法，成績優異的小琳在大學期間就很注重鍛鍊自己的各方面能力，不僅熱衷參加校內外的社團工作；

還有過電視臺、外國通訊社以及諸多名企業實習的豐富經歷，她認爲這些在某種程度上也造成了小琳在職場面試中的“吃香”。

自己看法：頻繁面試只爲完善自身

對於傳言，小琳卻否認自己是什麼“面試牛人”，對於她來說，除了能在這些面試中獲得相當的滿足感和成就感外；

另外一點很重要的是，通過這些高水平的面試，她很容易發現自己的優勢和劣勢，面試對她來說更是一種不斷完善自我的提升過程。

小琳告訴記者，前去這些大企業面試的應聘者都很出色，和他們比起來自己並不算什麼。

通過這樣的實戰面試，對以後自己就業會很有幫助。同時，和大企業一些人事主管的對話交流讓她可以瞭解職場面試的趨勢、踏準職場面試的節拍。

在談到如何能夠贏得這麼多大公司青睞時，小琳認爲自信地展露最真實的自己是她的*大感受。

她說自己曾經也有面試失敗的經歷，但是這並不能說明什麼，從每次面試中總結自己的得失對她來說纔是最重要的。

專家視角：不能忽視“面試誠信”

協程網絡人力資源部負責人苗其巍在接受記者採訪時表示，小琳連拒名企錄取通知的心態並不值得鼓勵。

從專業角度來說，企業並不歡迎這樣的應聘者，畢竟面試需要人力、物力上的多方調動。

他認爲，與其面試獲得所謂的自我提升，不如在實際的工作中獲得提升。畢竟面試的成功並不能成爲日後求職的資本，而實習或是工作中的經驗可以成爲日後求職值得一書的經歷。

另外，苗其巍表示，小琳的這種做法是一種“面試誠信”問題，或許對她本身來說不會有困擾。

但是如果越來越多的學生在面試中出現誠信問題會在其所屬專業、所在學校，乃至全體求職大學生羣體當中帶來某種“羣體不良效應”——可能會影響到其他一些學生。

從這種意義上來說，這種“面試誠信”的問題最終還是會影響到小琳自身。

女碩士做面試牛人2

帶着一身疲憊，小美回到了廈大，隨後的日子裏，想再搏一次的小美邊準備畢業邊嘗試性地投着簡歷。

讓她頗感意外的是，本月初，她接到了廣東一家媒體的考試通知，通過層層夾擊，小美從千名應聘者中脫穎而出，拿到了第一份讓她覺得稱心如意的`錄取通知。

昨天，剛參加完畢業答辯的小美顯得無比輕鬆，她對導報記者說，“最難就業年”路途艱難，自己也是靠着不斷的努力和一些運氣成功突圍。

周邊的同學也情況類似，有的塵埃落定，有的至今還在奔波。

調查

“百份簡歷”被稱家常便飯

連日來，導報記者走訪廈大、廈門理工學院、集美大學等本地高校畢業生時，類似這樣上百份、幾百份投簡歷應聘的畢業生，不在少數。

由於今年校園招聘被指“不給力”，加上一些招聘崗位都明確寫有 “合則約見，非請勿訪”等；

很多應聘大學生，只能靠網上投遞簡歷、郵寄簡歷去爭取面試機會。“百份簡歷”現象，甚至被一些學生笑言“家常便飯”！

嘉庚學院會計專業小董，從今年2月底至今，共投遞100多封電子簡歷，共收到10多家企業的面試通知。

廈大公共事務學院的小唐，投了200份簡歷，只接到了10多份通知，鬱悶不已；理工學院的小何，投了300份，最終只找到一份“一般般”的工作……

廈大英語系學生小祁說，自己投遞的幾十份網申，基本上沒有迴應。

而在調查中，導報記者注意到，一些已經收到錄取通知的大學生，依然不斷地投簡歷，按照他們的說法，“看看有沒有更好的”。但此舉，也被一些正焦急找工作的學生視爲“攪局”。

“他們被錄取了，可能不去。而我們就可能因此錯過。”一不願具名的大學生說，在他身邊，這樣的學生不在少數，這也直接導致用人單位收到的簡歷劇增。

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用人單位最忌諱“假大空”簡歷

在“最難”就業年，這麼多的簡歷（尤其是電子簡歷）投向招聘單位，招聘單位會如何處理？就此，多家知名企業的有關負責人，坦露了一些處理經過、原則，並對於簡歷的成功率進行支招。

專業要對口 偏愛自薦信

知名民企萬傑隆集團，今年就有20多個崗位面向大學應屆畢業生，主要有財務、會計、行政文員、服裝設計等。

最近，該集團具體負責招聘的張經理每天一打開郵箱，都會收到許多應聘者的簡歷。

張經理坦言，收到簡歷後，首先會看學校，其次是看專業是否對口，“一些應聘的重點大學的畢業生，有意願加入集團，有時甚至專業不對口，一般也會給他面試機會”。

對於應屆畢業生，張經理表示，接下去就是看其社會實踐、獲獎情況、計算機等基本應聘資料。

“對於我來說，我更看中自薦信。

幾乎每一封自薦信，都會認真去看一看。”張經理說，自薦信中展示出來的文字表達能力、邏輯思維能力以及對於未來工作的一些想法，完全可以錦上添花，“當然，很多自薦信很長，千篇一律的。

若能針對具體崗位、具體公司說上幾句，則就更有說服力了”。

最忌諱“假大空”簡歷

一國企的有關負責人表示，幾乎每一個招聘崗位，都會收到很多的簡歷。

“說真的，收到的簡歷不計其數，但除了教育背景、平時成績等關鍵信息外，其他能客觀體現畢業生素質的信息並不多。”這位相關負責人坦言，簡歷只是“敲門磚”，簡歷合適了，纔會通知筆試、面試等。

對於211和985重點院校的一些應屆畢業生，這位負責人坦言，接到他們的簡歷，還是會優先考慮。

在這位負責人看來，最不能接受的，是一些簡歷的“假大空”。他舉例，有的崗位，出現同一所學校、同一院系甚至同一班級的多名同學應聘，“有時候會發現，他們的很多東西好像都一樣。

如，一個社團活動，大家都是組織者和負責人，這怎麼可能”？“爲了打造一份‘好簡歷’，不惜以個人誠信爲代價，加劇了求職風險。這一般就是一票否決了。”

這位負責人表示，學校、獲獎情況等“先天”優劣，應聘大學生這時無從選擇，只能如實填寫；但在簡歷的設計、自薦信等環節上，還是可以有一些“加分”的。

“對於我個人來說，我喜歡一兩張紙就能把自己說清楚的簡歷。”這位負責人如是說。