初入職場的優勢和劣勢分析
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初入職場的優勢和劣勢分析,職場是一個沒有硝煙的戰場,往往對於新人來說對職場生活有很多美好的憧憬,總是充滿幹勁,一腔熱血,但是也常常在工作中犯錯。以下分享初入職場的優勢和劣勢分析
初入職場的優勢和劣勢分析1
畢業生的優點和缺點:優勢,性格越來越強烈的抵抗力。認真小心,清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點:對於第一個畢業生,因爲與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折,這通常比自我感覺更好。衆所周知,僱主並不總是幸福,許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。
爲此,剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗,剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部,專注於近年來的教育和培訓,包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。
畢業生經歷以下優點,畢業生更具塑料。他們首先將社會作爲白皮書進入,他們沒有習慣的海關,他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會,通常盡最大努力做第一份工作,希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高,僱主可以節省成本。
什麼樣的人選擇,它最終取決於僱主的需求。如果僱主需要工作經驗,則排除畢業生。他們自己的畢業生,低成本高人才的畢業生,畢業生剛剛從學校踩到工作場所,並且工作經驗更加不足。因此,畢業生的工資單較低。
以杭州爲例,本科畢業,只要你有文憑,你將有一個文憑,你屬於實習期,甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比,公司可以在基本職位上工作,招募高質量的人才,以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高,企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難,自然地,他們甚至會表明他們應該出生。
將新鮮的血液注入公司,剛剛離開校園,踏上社會,進入公司,每次畢業生都是雄心壯志,更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司爲公司增添活力。
這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置,即使進入不高,人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人爲適當的事情。公司的長期發展需求,學習能力具有很強,而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境,更好地認識企業文化。
與中途的社會新兵相比,公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的儲備人才,即使招聘是同一行業的同樣的工作,你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募,雖然有工作經驗,但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難,往往招募員工,他們不符合更高的成本。
初入職場的優勢和劣勢分析2
初入職場有哪些困難
第一道困難:從前的你
對於大多數應屆畢業生來說,這兩個星期,是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園,這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代,那就是,職場。
來不及品味四年的酸甜,懷着對未來美好的憧憬,這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉換?一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場準"新人"面前,爲此,我們請來可銳管理諮詢公司的職業顧問,通過他的建議,來幫助這些新人們早日跨越門檻。
第二道困難:環境壁壘
冷漠的同事,不欣賞自己的上司,枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受,但現實卻是,你必須接受。
畢業生不能適應新環境,大都與其事先對新環境、新崗位估計不足,期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生,很多想法都是理想化的,與現實有不少差距。因此,畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。
準職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂,有一部分來自變化着的職場。這是一個變化的`時代,如果不能用發展的眼光來看待它,就有可能被遺棄。
如何瞭解職場,對於準職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於準職場新鮮人,建議在認識職場的大環境同時,務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細,走上工作崗位後適應得越快,也越有機會表現自己的能力。
最後,還要學會微笑的面對一切,用溫暖化解堅冰,說到底,還是要主動打破壁壘。
可銳管理諮詢有限公司資深顧問卞秉彬指出,要確定自己是否客觀、合理地跳槽,職業人不妨給自己提出這樣五個問題:"我將要跳向哪裏"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的,跳槽的成功率相對比較高。
事實上,在不少案例當中,不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難:目光短淺
“如果說,僅僅是爲了得到當前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’,忽視了對自我價值的尊重,那麼必然會出現職業困惑,生活的質量也將大打折扣。目前的工作應該給自己的提升帶來機會,其實這也是現代職業人必須考慮的重要問題。”卞秉彬說。
事實上,準職場新鮮人初入社會,對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握,不知道怎樣衡量、達到一個什麼樣的度才能意味着自己的職業很有前景。而職業諮詢顧問因爲時刻身處職場第一線,能夠充分獲取信息,並隨時跟着職場變換調整品評依據,可以爲缺少職業獨立認識的準職場新鮮人提供切實的指導與分析。
正確估價自己和較爲全面地認識了職業世界,這個時候準職場新鮮人就具有了條件,可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度,從而預期自己未來的職業發展狀況。
初入職場的.優勢和劣勢分析3
職場新人最受歡迎的表現
第一、有熱情
熱情就是一個人對某件事情充滿了激情,一談到這件事情眼睛便會閃閃發光。面試時,你能很明顯地感受到很多人只是爲了找一份工作,他們更在意待遇;但有一小部分人對某些事情特別感興趣,比如特別喜歡汽車,或者特別喜歡戰略工作,或者特別喜歡投資工作。
他們談起自己感興趣的事情時,聲音會高八度,滔滔不絕地講述自己的發現與感悟;而且會告訴我們,他爲什麼對這件事情感興趣。比如有人提及自己是汽車世家,過去的兩代人都在做汽車相關的工作,他自己從小對汽車特別感興趣。
還有些人會提及他自己經過實習,嘗試過不同的事情,最後發現自己對於分析問題、解決問題特別擅長,所以他喜歡做戰略相關的工作,對重複性的事情就沒有太高的熱情;當然還有些人喜歡運營類工作,你能很明顯地感受到他們對事情的熱情。
第二、有目標感
我們在面試的時候會問候選人,你有沒有非常明確的職業目標、甚至是人生目標,得到答案的往往是不一樣的。
那些沒有目標的候選人會回答,說如果我能加入這家公司,我會跟這家公司一起發展,云云;如果候選人至少有五年目標,那他會說他希望在自己五年內在什麼方向,大致做到什麼樣的程度;關於有長期目標的候選人。
我之前講過一個例子,一個候選人有家族產業,而她自己是帶着家族使命來學習最新的管理經驗,將來幫助自己家的企業轉型。
那些有明確目標的人,他會直接告訴你目標,而且會說明目標背後的些原因。
第三、有相關的實習經歷
實習經歷最好與應聘的崗位有相關性,也需要跟他熱愛的事情相關。很多朋友告訴我,最近新能源汽車行業比較熱,他對這個行業充滿了興趣。但一看簡歷,發現他過去所做的事情跟新能源汽車、智能汽車毫無關聯。
我們對這樣的求職者抱有疑慮:你真的看好這個行業嗎?你真的對這件事情是有熱情、有準備嗎?
對於應屆生而言,最好是有相關崗位的實習經歷。比如對於應聘戰略崗的同學,最好有戰略、投資或者分析的實習經驗。如果你之前如果做過這些事情,那證明:你的確是看好這件事情,而且你有相關的體感。在我們看來,興趣需要靠實習經歷來證明,口說無憑。
第四、主動積極
爲什麼我們特別強調主動積極呢?因爲越是創業公司,越是在成長速度很快的發展初期,越是有很多內部與外部的問題。而我們在解決問題期間,會不斷有新的問題產生。哪些人能與這家公司長期發展?就是那些能不斷地面對問題、解決問題的人。而面對問題最好的態度就是主動積極。
主動積極體現在什麼方面?你要麼通過自己的努力解決問題,要麼與同事、管理者協作溝通、共同解決問題。問題可大可小,也未必一時半會都能解決。這都沒關係,只要你有主動積極的態度,我們有足夠的耐心去等待。只要一個人能在主動積極地解決問題,毫無怨言,我們就會非常認可這個人。
在公司內主動積極解決問題的人,最終得到的尊重會越來越多,也會得到越來越好的工作機會。我們經常會討論,一些同事在經歷困難時,沒有被「燒死」,最後變成了鳳凰。這些困難包含管理方面的、也包含業務方面的。
從內心深處,我們尊重這些人,樂於與他們共事,因爲我們知道任何時候,當我們遇到問題時,這些人一定會衝在第一線,與你一起去浴血奮戰。
第五、有學習能力
即使在學校學習與汽車相關的專業,到公司後仍然有很大的不同,這就需要我們有足夠的學習能力去學習新知。
那什麼是學習能力呢?學習能力最終會體現爲幾個點:
1、你能承接新的事情,比如說你從學校到公司,很快就能承接陌生領域的事情,知道這個領域的「Why」、「 How 」、「What」。
2、對於那些重複做的事情,可以越做質量越好、效率越高。就拿修改 PPT 而言,雖然說我們很少用 PPT ,但是不可避免地會在一些官方場合用到 PPT 。修改 PPT 時,細節——包含字體、配色,標點符號是全角還是半角等等——是不是能有更高的水準,修改起來是不是能有更高的效率,也考驗一個人的學習能力。
3、如果一件事情你不僅自己會,而且可以寫出來、或者傳授給他人,這也是學習能力比較強的表現。
大家從學校進入公司,並不意味着學習終止,反而是學習的開始。所以越在一家發展很快的創業公司,對大家的學習能力要求越高。
第六、協作精神我們希望候選人做事不是獨善其身,而總是願意幫助他人。
我之前提過我們組有一個實習生,雖然才大三,但我恨不得她現在就來公司上班。她在的時候你沒有太多感受,但是當她離開公司返回學校的時候,你會特別懷念她。
因爲她在的時候總是在幫助他人,做了很多看似不起眼、沒人願意去做的事情。比如說會議室的預定,因爲我們會議室非常緊張,需要花一些力氣去搶;
比如說會議紀要的主動整理——並不是每一場會議我們都會去做會議紀要,但她會對她參加的每場會議,按照自己的記憶做整理;對於我們飛書上的羣聊消息,她每週都會彙總,要把重要的參考信息以及一些重要的 todo 都列出來。
開始大家不理解她爲什麼要去整理這些內容,但後來發現我們實在太缺有人去做這樣看似不起眼的工作。這樣的人是天生的的協作者,走到哪裏都會非常受歡迎。
對於職場新人,我們希望大家不要過於關注自己的得失,越是關注自己得失,最後越難被大家去歡迎;越是沒有那麼在意自己得失,願意去幫助他人、關心他人、主動付出,最終得到的要比他自己預期的多很多。
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