女性在職場中的劣勢
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女性在職場中的劣勢,在職場當中,有很多地方都是需要我們瞭解注意的,而有的人不清楚職場上需要具備哪些能力也是正常,找到方向才能提升自己。以下女性在職場中的劣勢。
女性在職場中的劣勢1
職場勵志:女性的劣勢是先天的,但不是絕對的
關於職場的性別歧視是世界範圍內的一個問題,隨着近一個世紀女權主義浪潮的興起,現代女性的地位已經發生翻天覆地的變化。即便如此,女性從生理角度上來看所遭遇的一些問題仍舊無法避免,社會上很多行業中最出色的尖端人才,從比例上看,男女所佔比例是極爲不均衡的。
在客觀事實中,由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同,女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定,因此客觀上在職場中處於不利地位。比如說,女性在“婚前有效職業壽命”同男性相比就更爲短暫,所以事業上如果想要發展到一定高度和奠定一定的基礎,則要相對困難。
一般來說,女大學生本科畢業時大約在二十三四歲,假設她在30歲結婚生育,那麼中間總共也只有六七年的時間。等到她結婚生育後,因爲照顧孩子和家庭的責任,職業狀態必受牽絆較多,這也導致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
客觀的因素不可逆,但造成女性職業生涯受挫甚至失敗的根本原因,還是在於主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位爲“性別弱勢羣體”,由於有這樣的主觀意識存在,使她們在職場中可能變得比較敏感,容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
根據全國婦聯2009年9月發佈的最新“女大學生就業創業狀況調查”顯示,有90%的女大學生就業時受到性別歧視的困擾。調查還表明:女大學生求職,平均投出9份簡歷,纔可能得到一次面試或筆試機會;平均投出44份簡歷,纔有可能得到一個意向協議。而在受訪企業中,51。4%認爲“有些工種不適合女大學生幹”,40。5%認爲“女生出差、加班要考慮安全等因素”。
去掉性別比較色彩,這些都是十分可觀的事實,很多公司在招聘要求一欄就明確標記:僅限男性;有的稍微好一點的,會標明:男性優先。在面對同等能力的男女兩個人才,男性較強的抗壓力與自我保護能力便成爲天然的籌碼,公司不選女性求職者也在情理之中,因爲沒有一個公司有義務成爲慈善機構,都要爲公司的利益作考慮。
在這樣的現實下,職場女性該如何自救?
切記:生理劣勢是先天的,但不是絕對的!如果你真正地追求你的職業目標,併爲之付出努力,你就沒有理由失敗!
現代職業女性成功的範例很多,無數行業的精英羣裏都有不少女人的身影在閃動,她們一定是找到了啓動女性自我發展的鑰匙。尤其近年來,女富豪排行榜、十大成功職業女性等帶有明顯的性別宣傳的職場新聞頻繁出現,中國職業女性實際上正處於十分輝煌的發展階段!
如果你還面臨諸多挫敗,那麼,首先從認清楚阻礙你職業發展的真正元兇開始吧!
兇手一:卑微的小女子心態,缺乏大氣,壓根沒有擔當大任的範兒!
謹小慎微,處處留心,生怕得罪了同事或上司,而對每個人都有求必應,笑臉相迎,總是呈現出一種過度的“隨和”。其實,這種爲人處事的.態度非但不聰明,其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。身處職場,大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己,只要本着個人的原則,坦誠共事,就不失爲明智之舉,要知道,做出成績纔是在公司立足的前提。
要知道,是你的表現決定了你的職業前途,不管你是男性還是女性,只要你不具備承擔任務的能力,公司都不會憑空將任務交給你,這與性別歧視無關!
兇手二:十分容易情緒化,且負面態度多!
俗話說,女人天生愛抱怨,很多女性在碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣,而很少從問題的實際出發,尋找自身的缺點,進而去解決它。我們必須意識到,抱怨不能解決任何問題,只有以積極的態度去面對,纔是解決問題的關鍵。在辦公室裏的各類爭鬥中,互不相讓在同一個屋檐下,進行明顯的競爭是極爲不明智的做法,結果往往導致兩敗俱傷。
對於自己看不慣或有利益衝突的人,最好的辦法是選取一條互利之道,團結爲本,迴避矛盾,這樣不僅顯示了你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益爲重。記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質,如果你在公司還經常如在家裏一樣耍小姐脾氣,記住,是沒有人願意容忍並諒解你的!
兇手三:不懂得緩解壓力,做事缺乏效率,容易惡性循環!
女人天生心思敏感,對很多事難以像男人那樣釋懷,於是,同樣的工作,可能面臨的壓力會更大。此外,很多女性容易爲一些瑣事分心,邊工作邊想着商場裏那件漂亮的衣服,做事常常沒有效率,死熬辦公室,於是,在工作時會發現自己簡直就是一個工作機器。
漸漸發現自己眼角的皺紋在以幾何指數的速度狂增,於是,她們常常會疑惑,難道這就是生活?回答當然是否定的,對於職業女性來說,工作固然重要,但千萬不要把自己變爲工作的奴隸,學會勞逸結合纔是真正會生活的人。
兇手四:保守、被動,不善與各種人溝通!
要說這點也是很多男性面臨的問題,但女性可能更多一些,女人的性格中,大多都有平和、自足的因子,不喜冒險,又常會滿足於比上不足、比下有餘的狀態。所以,很少能夠做出超越性的舉動,而成功不僅需要艱苦的努力,更需要勇氣和冒險的精神。
如果你總是被動地做事,把一切都處於等待之中,上司是不會主動把獎賞送到你面前的。在男女關係中,傳統看法總認爲女性處於劣勢,容易成爲謠言攻擊的對象,尤其是姿色不凡的女性。但倘若你困於這些而打不開自己的人際網,你就只能永遠地哀嘆自己事業的失敗。
其實說起來,解決這類問題的辦法也不難,懂得保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
總之,切莫因爲你是女人就怨天尤人,出色的女人有很多種,女人該與之對抗的對象不是男性,而是自我,因爲很多不利境地都是自我設置的,能否走出狹窄的女人天地,是決定職業生涯成敗的關鍵!有得到必有失去,如果你想擁有成功的事業,就必須在很多時候,放棄小女子的嬌柔,放棄柴米油鹽的算計,放棄小女人的嫉妒之心與三八的思維!
記住:你不是按照男人的方式做事,而是按照職場的規則做事;你不是生活在男人的世界裏,而是生活在世界本身
女性在職場中的劣勢2
職場女性也有着許多尷尬與不易,據我觀察,比較突出的有三點。
1、職場打拼本就不易,再加上本就處在劣勢的女性,更是不易。在職場上女性遇到的困難和瓶頸比男性多,稍有不幸就會造成人財兩空的結局。
因爲傳統思想的束縛,女性在社會、家庭的角色有着比較固定的印象,在社會上就是幹教師、護士等比較溫柔的職業,在家庭中就是相夫教子的角色。這樣一些觀念的束縛,造成很多女性在職場中難於前行,前路障礙重重。
2、在生活中,如果我們細心觀察,不難發現, 人們在議論“女強人”一詞時不都是褒義,在很多場合下往往有着貶義的意味。
這是何原因?
就比如職場女性的平時穿衣打扮來說,職場女性的着裝有着不少的講究,穿衣不可太隨意,不可太性感,也不能太保守,端莊卻不失時尚纔是應取之道。如果自己把握不好度,很容易引起非議,甚至是騷擾,如果在職場中升遷了,別人會說:“這一定是有問題的,瞧她平時打扮騷裏騷氣的,不知道是怎麼上位的呢。”
這些想象往往是人們固有的觀念影響。
3、“職業女性要想扮演好賢妻良母和職業女性兩個角色真的很難。”
職業女性同時要面對來自生活、工作和家庭的壓力。要承擔多重角色,在家裏要爲人妻、爲人母;在職場上要和男人一樣打拼,處理各種繁雜瑣碎的事務以及複雜的人際關係。
在這樣的重壓下,女人特別容易“火山爆發”,甚至引起情緒崩潰,造成不可估量的結果。
在職場中打拼本就不是一件易事,何況本身就處在劣勢的女性,一方面要照顧家庭,一方面又要做好工作,都說“魚和熊掌不可兼得”,兩者的平衡把握不好,嚴重者兩者皆不可得。
所以,在職場和生活中碰到職業女性,請多一份理解,別難爲她們!
女性在職場中的劣勢3
女人在職場中有什麼優勢呢?
優勢1:細微而敏銳的觀察力
職場工作離不開人際交往,更離不開觀察人的身體語言。在這方面,女人就擅長從人的姿態、舉止、言行中察覺別人的內心。心理學家通過實驗研究得出結論,女人的觀察力強於男人,並把這一點歸結爲母親的角色體驗。因爲嬰兒在出生後的一段時間,母親完全靠嬰兒的啼哭、表情、動作等來判斷嬰兒的需要和情感,因而女性的觀察力更加敏銳和細微,而男性則較爲遲鈍。
正是因爲女性有細微而又敏銳的觀察力,所以,女性在社交場合往往能從容應對,不至於陷入窘境。女性往往可以通過細微的觀察,比如,從別人的衣着打扮、言行舉止,判斷對方的性格,捕捉對方內心的真實想法,從而採取相應的對策。
優勢2:語言表達、溝通能力
在社交活動中,女性的優勢非常明顯,那是因爲女性的語言表達能力勝於男性。有研究證明,男性在說話時只使用左腦,而女性在說話時則同時使用左右腦。因此,在腦功能上,女性的語言天賦強於男性,比男性更善於與人溝通。
因此,女性在營銷、服務等行業較有優勢,在與人溝通中容易給人一種感化力和親和力。不知道你是否發現,有些公司很大也很有名氣,但是老闆卻不擅長溝通,他們需要專業的職業經理人幫忙完成溝通,這包括與員工溝通和與客戶溝通。另外,很多公司的人力資源經理是女性,這是因爲女性擅長給別人講道理,擅長做說服、引導工作。
優勢3:緩解衝突
女性在與關係親密的人交往時,往往更具有攻擊性。不過,她們的攻擊性表現在口頭上,而不是肉體上。真正遇到矛盾衝突時,女性往往會選擇息事寧人的策略,想盡辦法化解衝突,緩解緊張情緒。某雜誌曾刊登了一篇關於女警員的報道,文中指出,女警員化解衝突的能力名列前茅。該報道還引用一位警察局官員的話“女性在心理攻勢上表現得遊刃有餘……她們往往三言兩語就能緩解衝突”。
優勢4:打生場、開局面、拉關係
女性在打生場、開局面、拉關係待方面的能力,明顯強於男人。比如,女性新到一個單位,比男人更容易被接納。尤其是那些年輕貌美的女性,更容易快速地融入羣體,要不了幾天,就會和大家混得很熟。姿色的女性還很容易成爲焦點人物,成爲大家關注的重點。與男人相比,女性在工作上比較容易出成果,除了那些尖酸刻薄的女強人,一般女人比較具有吸引力和凝聚力。
尤其是當一個女人置身於男人堆中,她的舉手投足都會受到男人的欣賞,工作上更容易得到大家的支持。因此,女性工作起來往往事半功倍,四兩撥千斤。與男性相比,女性在搞關係上,也非常有優勢。尤其是那些相貌出衆的女人,她們的出現和接近往往會讓男人心花怒放,她們一句甜蜜的問候,一個忽閃的眼神,就能輕易俘獲男人的心。難道你沒發現嗎?
在職場飯局中,公司領導總喜歡帶着漂亮的女員工去陪酒,爲的就是發揮女性搞關係的優勢,與客戶達成合作協議。
當然,女性的優勢還有很多,關鍵要靠女性自己去發現。所以,在職場中,女人不要自卑,不要太老實,不要甘當男人的助手和陪襯,而要善於發揮自己的性別優勢,贏得良好的人緣,讓自己在職場中如魚得水。
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