職場中強勢的人現在怎麼樣了

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職場中強勢的人現在怎麼樣了，職場生活中領導作爲我們的上司，聽他的命令似乎是理所當然的，但是有些人偏偏對於領導都非常強勢，下面分享職場中強勢的人現在怎麼樣了。

職場中強勢的人現在怎麼樣了1

在朋友圈看到一位老同事說：“縱橫職場幾十年，發現笑到最後的，都是那些強勢的人”。那麼爲了成爲職場中的獲勝者，我們是否都該讓自己變得更強勢呢？

這個時候，我們需要來看下自己對於強勢的定義，然後再做出自己的選擇。

在職場，能夠成爲“笑到最後”的那些強勢者，他們強勢的表現會是：

1、勇於承擔責任，不迴避自己的失誤，並且積極面對與處理棘手問題。所以這樣的人，會在管理崗位上表現更出色。

因爲他的這一品質，更能贏取上司與下屬的信任，並且他具備快速作出決策的能力與自信。

2、不怕得罪人。當工作上有不清楚的地方，一定會追根究底。當發現上司或同事出現了工作問題，會直接提出，不願意和稀泥。

這種作風既是對自己工作成果的保護，也可以淘汰掉那些不合格的工作夥伴。

而另外一種強勢，則屬於“職場焦慮”的表現了，我們稱之爲“假強”。“假強”的表現，通常有：

1、聽不得不同意見。最大化的維護自己的觀點，將自己的主觀意願放在工作需求之前。

2、經常在同事面前出風頭，刷存在感。

3、即使面對老闆，也不改自己的暴脾氣。以此作爲自己“剛正不阿”的表現。

這種做法，雖然非常強勢，顯得自己的立場很堅定，但往往會導致職場人際關係緊張，從而限制了自己的工作發展。同時，這種強勢作風，會在很大程度上消耗着自己的心力。

其實，越是內心露怯的人，他就越習慣於表現的強勢。因爲強勢，已經是他的一種自我保護手段。

在一場朋友聚會時，一位曾經的同事：小迪成了被吐槽的對象。

小迪原先的崗位是個小專員。在跳槽的時候，她在簡歷上將自己的這段就業經歷中的“專員崗位”修改成了“主管崗位”，最後她在面試中脫穎而出，成功以“經理”的頭銜入職了新公司。

能夠通過人事與部門leader的面試，而沒有被識破，也說明這個小專員頭腦也的確挺靈活的。但在入崗之後，小迪由於沒有任何團隊管理經驗，所以她的內心交雜着惶恐和焦慮。

一方面她擔心壓制不住下面人，另一方面又怕遇到以前公司的同事，拆穿她的簡歷造假。

越是害怕就越表現的強勢，因爲她太希望能夠“真實”的扮演這份角色。所有她已經下達的工作指令，不論是否存在問題，一律不接受其他意見。

這樣的做法，在自己部門裏還能勉強過得去，但在一些需要跨部門合作、交流的工作事項上就行不通了。結果被跨部門leader捅到老闆那。

消息傳到小迪那裏，小迪還理直氣壯地說道：“做經理，就是要有這樣的氣勢”。

在職場中，我們不乏能夠遇到小迪這樣故作強勢，收效卻與自己想要的背道而馳的人。甚至於，我們自己也會在某時某刻，有過類似的表現。

這並不是一種異常行爲，而是我們的內心積攢了太多的焦慮。這份焦慮會讓我們的神經一直緊繃，時刻保持警惕的狀態。用句誇張地話來說，就老處於一種“總有刁民想害朕”的防禦感中。

就像小迪，一進入工作狀態，就會警惕是否有人在挑戰她經理的威嚴；是否有人會拆穿她之前只是個小專員，從來沒有過團隊管理經理。

或許，你也曾遇到過這種神經兮兮的上司或同事。

所以，他們在這種狀態下的“直言不諱”，並不是出於對工作成果考量；而是更多的出於捍衛自己的職場地位與臉面的角度。這種強勢，只會縮短自己的職場生命線。

那麼，如何才能讓自己放下這份焦慮感，恢復到正常地職場表現呢？

最核心的那步，就是要減少自己的焦慮感。焦慮感就像是定時炸彈上的計時器，它每分每秒都在向你發出“滴答滴答”的走時聲。

這個計時器的聲音，讓你的心跳加速，讓你害怕炸彈爆炸的那一刻。最慘地是，你並不知道它會在什麼時候被引爆。因爲在職場，有太多的事是存在變數，讓你無法預料，來的那麼猝不及防。

你一焦慮就會產生壓力，壓力會在大腦中釋放大量信息素，提醒大腦需要擴大注意力的範圍，避免危險。

所以我們往往能夠發現，當自己處於壓力狀態下，我們很難集中注意力，我們腦袋中會有各種各樣的想法，顯得非常的紛亂。

這個時候，所作出的決策，往往並不那麼的準確、英明。

而且，焦慮會造成負責記憶的海馬體收縮，所以長期處於焦慮狀態中的人看的記憶力會比健康人更弱，會對於負性事件更加的敏銳和關注。

所以“假強”人士，他們的工作表現會隨着時間的拉長而越來越差。當他們離開公司時，同事會以爲是他們自身的做法得罪了很多人，實在混不下去，才選擇辭職或跳槽。

其實，人際關係不良是其中的一個因素，焦慮所帶來工作效率低下對他們更是“致命一擊”。

怎麼改變？

有個簡單、好使又不費錢的方法，那就是：關注自己身體的變化，識別出自己大腦的想法。

如果做？

你可以通過冥想來進行。

現在手機APP有很多冥想軟件，你可以選擇一個你喜歡的下載使用。

冥想可以抑制我們大腦中後扣帶皮層區域的活動，一旦這個大腦區域的活躍度降低了，你就能提升你的關注力，讓自己的身心得到放鬆，而不再被紛擾的想法所打擾。

因爲大腦後扣帶皮層就是負責分心和走神的。

我們都知道房產中介的工作壓力很大，所以他們對菸酒的依賴度也高。但這又使他們陷入了負性循環，菸酒不會幫助他們提升業績，反而增大了他們的開銷，侵害着他們的身體。

我在擔任培訓經理的時候，就曾建議銷售可以嘗試冥想放鬆。但銷售員笑着跟我說：“你讓我出去跑一圈還行，讓我躺下，聽着慢悠悠的話，我一點興趣都沒有”。

會有一部分人，對於靜態的冥想不感興趣，那麼你可以選擇：動態冥想。例如：瑜伽、游泳、散步等。

你可以回想一下，讓你做瑜伽的時候，那些平時在工作中煩擾着你的負面想法的'數量，是否減少了；

你也可以想象一下，當你身在游泳池水下的時候，你是否彷彿進入了另一個世界？你在水中感受到的浮力，甚至水中的聽覺都顯得那麼不同。在這種狀態下，你就暫時擱置了你的焦慮。

又例如在散步的時候，你頭腦中充斥的想法是否也發生了轉變呢？

如果有條件的話，你甚至可以用手機拍攝下你在工作時與你在做冥想時的鏡頭。然後再通過影片，觀察你身體的不同。大多數人都可以明顯的觀察到自己面部表情有發生變化。

這就是我們所說的：關注自己身體的變化，識別出自己大腦的想法。

當你能夠識別出自己以上二種信息，你就能夠判斷出那種減壓的方法最適合你。從而降低自身焦慮程度，擺脫“假強”的狀態。

職場中強勢的人現在怎麼樣了2

在職場上也會遇到很多強勢的人，職場上人的強勢分二種：

一是：真正有能力、有實力的人都比較務實，更注重效率。

他們有自己的想法，主見、對策、執行步驟，你只要能理解能支持就好。

舉個例子：我們公司的HR招人非常的嚴苛，他制定的招人標準只可以超越，絕對不能將就。

有次銷售部門要招一個文員，經理說只要會基本的辦公軟件，聽話不拖沓就行。而HR制定出來的標準卻是：

1、身高165CM以上、陽光自信大氣、走路或坐姿要擡頭挺胸、既要能駕馭職業裝、又能駕馭休閒裝，不論哪種着裝，都能讓你在人羣中閃亮；

2、懂喝茶、會傾聽、能快準狠的抓住每次的談話核心要點、英語能流利的聽讀寫、字跡漂亮；

3、愛花錢且缺錢、只靠自己雙手掙錢給自己花的人；能理解加班、理解競爭、理解委屈、理解磨合；

4、不追星、不追劇、只追工作目標和夢想，有野心、有執行、並真正願意拿出實際行動的人；

這份崗位要求一出，業務部就炸鍋了，大家都說不可能招到這樣的人。而HR的觀點卻是，這樣的人懇定有，但他們的要求也是非常的高。只有對自己要求標準很高的人，才真正懂得自己要什麼，更講規則，講責任，更有底線。這樣的人不浪費時間，很注重效率，看似前期的時間和精力，甚至薪質福利都花的很多，可這樣的人用起來很便宜。

想長期持續發展的公司，在用人這塊上一定要謹記：務實、能力、效率、敢拼、敢闖、敢善始善終、敢負責的人。

二是：性格好鬥，或者公司有背景有後臺的欺軟怕硬。

1、初入職場，水深水淺都是未知，先摸清楚那種很拽、很強勢、耀武揚威的老員工是因爲自己能力強、性格好鬥、還是身後有核心人物替他撐腰。

2、如果能力強，確實沒有任何敵意，那麼放下感受，對事不對人，多聽聽他的想法和建議，對提升你自己也是一種捷徑。

3、性格好鬥，有些人做事真的沒話說，做人也誠懇實在，但就是一點，太咄咄逼人，總想爭個輸贏，且必須是他贏。不論你說什麼，他總能找理由反駁回去，即使那個理由他自己都感覺很牽強。這種人，不爭不懟就能搞定。

4、有領導給他撐腰，或是領導的親戚。建議你辭職，因爲，他這樣做，表明領導也是糊塗的領導，任自己的親信或親戚在公司裏欺負員工，任人唯親、放任他們狐假虎威、樂享其成。

職場中強勢的人現在怎麼樣了3

職場上巧妙對付強勢人的方法

一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析爲什麼她會有這樣的行爲。

1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不瞭解，只能通過試探，來發現能爲自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。

2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她並不是女強人，而是不想被別人看的很弱，後期無法管理。

3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，並不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格並沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。