大學生要規劃但不可止於規劃

大學生要規劃但不可止於規劃，對大學生來說，做好職業規劃是非常重要的，但大學生即使做好了規劃，也不能停止。因爲每個人都會遇到各種變化，下面是大學生要規劃但不可止於規劃！

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衆所周知，大學生就業難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關乎民生的大事。

因而，大力提升大學生職業規劃意識，提高大學生求職能力是時下的當務之急，職業規劃是破解大學生就業難的根本之道已達成了共識。

來自南京航空航天大學金陵學院的老師在2009中國就業與職業規劃高峯論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學生們將自己的職業規劃堅持到底？

上海交通大學學生就業服務和職業發展中心主任劉建新認爲，大學生要規劃，但是不能止於規劃。

學校做了很多努力，教學生制定職業規劃，最後形成職業規劃書後，學生難道就要按照這個計劃書按步就搬地走嗎？其實在大學期間仍然是生涯規劃的探索期，要允許有改變，允許其探索。

不要認爲計劃書形成了，探索後如果覺得需要改變，就是說明這個計劃書是失敗的，對於這個錯誤的觀念一定要糾正。

那麼怎樣讓學生行動起來，不能職業規劃只停留在紙面上呢？

第一學VS會。學習從學會到會學的轉變，適應新世紀對人才的要求。

第二培養興趣。大學處在探索期，必然要利用大學豐富的資源再作探索。

第三，積極主動。第四，做人做事。現在學生有一個普遍的傾向問題，即注重能力的提升，而忽視品格、品德的塑造。

向陽生涯高級專家王一敏指出，職業規劃不能紙上談兵。人在變化、社會也在變化，職業規劃是一個不斷改進調整的過程，因而大學生的項目書、計劃書同樣需要不斷思考。

思考除了自己之外還有社會上等很多不確切的因素。比如設定了一個目標，如果去實習、見習、職業體驗的話，很可能會發現與原來的想法有差異，也可能是自己很難甚至做不到的。所以，職業規劃千萬不要紙上談兵。

學生們怎麼去做規劃，怎麼一步一步走下去，其實是有具體的操作方式的，比如量表、價值澄清法等。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，職業規劃的關鍵並不在於紙上寫了多少，寫得多好。

職業諮詢是針對問題對有需求的人來做的。真正解決方案的內容基本上不超過一千個字。

對於一個真正合適的職業規劃，很多東西是在諮詢者自己的心裏。自己內心深層次的認同纔會有動力來執行，否則就成了紙上談兵。

向陽生涯首席組織生涯管理專家馬士斌認爲，在大學階段制定規劃，如果要切合實際、切實可行，在校期間要結合學習、社會實踐、人際關係的建立，這是一個階段。

另外一個階段是畢業後，在校期間所制定的規劃更多地把注意力放在校期間規劃的制定，而不是畢業後。

畢業後的規劃不需太細，但要有一個五年、十年長遠的目標，不一定要規劃出詳細的道路，因爲這是學生不可預見的。離開校園來到企業需要細化規劃，或者調整大學期間不合理的規劃，這樣才能順利實現對接。

總之，大學生要做好職業規劃，但絕不能止於規劃。站在人的生涯角度來看，職業規劃不單單是發現問題纔想到去解決問題，它一定是伴隨着人的一生。

通過職業規劃可以讓人們不斷認識自我、分析自我、規劃自我、實現自我的過程，因而職業規劃是人一輩子的事，需要長期關注。

而對於處在職業探索初期的大學生們來說，需要在前期制定好職業規劃的基礎上，經過實際的感受和不斷摸索，才能最終找到正確的職業定位以及未來發展的長遠目標。

Tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。

專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等諮詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的知識。

大學生要規劃但不可止於規劃2

20xx年2月，國務院總理李主持召開國務院常務會議，做出“引導一批普通本科高校嚮應用技術型高校轉型”戰略部署；

3月教育部醞釀啓動高校轉型改革，我國1200所國家普通高等院校，將有600多所轉向職業教育，培養技能型人才。

經濟發展方式轉變的大環境促進高校必須進行人才培養模式的創新轉型。爲了推進人才培養模式創新，發展現代職業教育，培養應用型人才，推動“校企合作、強化教學、學習、實訓相融合的教育教學活動”。

更是爲這部分高校長遠的發展、就業工作都指明瞭方向，同時也帶來了挑戰。學生的就業好壞是學校培養教育能力評判的指標之一，學校的就業工作完成的程度直接影響學校的長遠發展。

轉型培養應用型人才，讓學生在校期間就對職業有更多的瞭解更直觀的接觸，畢業之後與社會不脫鉤。無疑高校轉型對大學生職業規劃與就業指導課有着更直接的要求，也有着重要的戰略意義。

一、職業規劃及其課程

隨着社會發展，大學生人數逐漸增多，政策、市場用工變化，大學生就業市場的嚴峻，很多學生一畢業就面臨失業。

面對這種形勢，教育部提倡所有普通高校從20xx年起開設職業發展與就業指導課程，並作爲公共課納入教學計劃，對所有大學生進行就業的提前認識與職前培訓引導。

職業生涯規劃簡稱職業規劃，是將個人發展與組織發展相結合，對個人和內外部環境因素進行分析的基礎上；

確定個人事業發展的目標，並選擇實現這一目標的職業或崗位，同時做出相應的教育、工作、培訓等計劃，並對每一個步驟的時間、項目和措施都做出合理的安排。

高校職業規劃課是根據學校特色和學生培養目標設計的，幫助學生了解自我，瞭解職業，探索自己與職業之間的結合點；

在瞭解國家就業政策和社會就業形勢基礎上，結合自身特點，設計未來職業生涯，追求自己的人生目標，實現人生價值。

高校已經認識到職業規劃教育的重要性，開設的課程貫穿整個大學生涯，從大一階段開設的大學生職業生涯規劃，到大二大三的就業指導和創業指導等相關課程。

二、職業規劃課的意義及發展現狀

對於大學生而言，通過職業規劃課可提前瞭解職業，讓學生從追求個人興趣能力、追求價值與幸福的角度來接觸職業，根據自身特點制定未來努力的方向，並制定可行可操作的措施。

還可以正確評價自己，掌握就業相關知識和策略，爲進入社會打下較好的基礎，有着非常重要的意義。

目前職業規劃課並沒有發揮到該起的作用，也沒有引發學生對職業的很強的興趣和探索，一方面學生對職業規劃認識片面；

沒有認識到就業就是眼前的事情，對工作懷着一種陌生而敬畏的態度，即使開設了很多課程，學生也沒有心情沒有積極性參與到課程活動中；

此外部分學生就業的功利性和片面性，使他們對職業規劃課有種排斥心理，認爲現在規劃與未來就業不對等。

另一方面跟目前職業規劃課培養理念和培養模式相對較單一較滯後有很大的關係，職業規劃教學工作存在着片面強調學科體系和知識灌輸；

與生產和生活實際聯繫不緊密，對知識應用、創新精神和實踐能力培養重視不夠，實踐和專業技能訓練比較薄弱等問題，難以使學生形成熟練的職業技能和適應職業變化的能力。

這些問題制約了職業規劃教育的健康發展，影響了高素質人才的培養。因此，依據轉型，深化改革，提高教育教學質量和辦學效益，是職業規劃教學面臨的緊迫任務。

三、職業規劃課程改革措施

（一）完善人才培養方案，做好目標設計

人才培養方案是保證教學質量和實現人才培養目標基礎性政策性文件，是安排教學活動的重要依據。未來競爭的重點就是人才的競爭，高校轉型要求職業規劃課人才培養的目標就是應用型實用型人才。

職業規劃課的目標是通過課堂教學和就業創業指導爲重點，理論和實踐課程相結合的教學模式；

使學生了解國家就業方針政策，樹立正確擇業觀和職業道德觀念，培養良好的心理素質，掌握一定的求職方法及樹立創業意識。切實來提高學生就業競爭力。

（二）實行靈活的'教學方法，提高教學效果

改革教學方法是高校轉型中教學改革必須實施的步驟之一，也是培養新型人才的關鍵。

方法得當，效果就能事半功倍。創新教學方法，提倡靈活多樣的方式，在以往的傳統灌輸式的課堂難以讓學生深刻了解職業；

可採用參與遊戲、團隊活動、案例解析、課堂討論、影片學習、角色扮演、人才測評、頭腦風暴、參觀體驗等多種形式帶領學生走進職業瞭解職業；

帶動他們主動思考、感受，讓學生真正明白職業是自己的事，是離自己不遠的事情，是未來能體現自身價值和符合自己興趣的事業。

此外應引入專業的測評工具，指導學生提高自我認知，初步認識自我性格和職業發展方向。

（三）優化課程設置，加強教材建設

建立一個連貫的循序漸進的課程體系，從新生入學到畢業整個過程中對自己的認識，包括興趣、能力、技能、價值觀等到就業環境、政策、渠道、法規等方面，開設培養學生創業與經營能力方面的課程，增強學生的就業能力。

課程設置按照學年開設，第一學年課程架構是認識自我，幫助學生形成客觀的職業自我知識，學會分析自己評價自己，豐富職業相關知識，培養學生的主動性積極性、自信心和獨立性。

第二學年以專題的形式介紹職業規劃的知識策略，提高學生對未知的職業世界的認知度，培養學生擇業的靈活性和責任感。

第三學年以就業指導和創業教育爲主，讓學生了解就業手續政策渠道等知識，開展創業活動，即期學生創業興趣與熱情。

教材不拘泥於一種，給任課教師多種選擇。另外結合本校專業特色和辦學能力，可編制符合本校教學實際、反映本校特色的教材建設。

（四）加強實踐教學，提高學生職業能力和創業能力

根據實踐教學的基本標準和規範建設，結合不同專業的特點，切實加強實驗、實習、職業技能訓練等實踐性課程和教學環節，認真安排，從嚴要求拓，寬他們的視野，增長他們的社會經驗。

積極實行產教結合，密切地與企業的聯繫，鼓勵學生深入生產實際，開展技術推廣和技術革新等創新和實踐活動，把教學活動與技術開發、推廣、應用和社會服務緊密結合起來。

學生把學到的書本知識運用到實踐之中，從而加深對知識的理解，增強應用知識和解決實際問題的能力。

同時，產教結合還會激發學生的創造、創新的願望和熱情，激勵他們在實踐中不斷探索，不斷創新，而這種創新意識、創新能力、創新人才的培養正是我們職業規劃教育的方向。

（五）建設高質量的職業規劃師資隊伍

建設高質量的教師隊伍，是職業教育全面推進素質教育的基本保證。職業規劃教師要全面貫徹黨的教育方針，轉變教育思想，樹立以全面素質爲基礎、以能力爲本位的觀念，增強實施素質教育的自覺性，更加關注學生的全面發展。

加強師德建設，教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要爲人師表。要全面提高教師推進素質教育的水平，加強專業技能、實踐教學和運用現代教育技術手段的培訓。

要嚴格執行教師資格制度，優化教師隊伍結構，培養骨幹教師，並注意吸收企業優秀工程技術和管理人員到校任教，加快建設具有教師資格和專業技術能力的“雙師型”教師隊伍。

學校要建立有效的培訓機制，有計劃地安排教師到企事業單位進行頂崗工作或實習鍛鍊，提高廣大教師特別是中青年教師的專業技能和實踐能力。

各類職業學校要積極創造條件，建立激勵機制，對教學改革中取得突出成績的教師給予獎勵。

大學生是未來國家發展所依靠的主力人才，就業的好壞與正確關乎國家命運，所以建立完善的大學生就業指導教育體系，把教學與實踐相結合，適應高校轉型，達到學有所用，成爲適應社會發展需求，適應國家發展需要的人才。