職場不成熟的十種表現
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職場不成熟的十種表現,職場是一個看能力的地方,俗話說技多不壓身,如果沒有一些必備的能力是很難生存下去的,那麼我們要怎麼發覺自己的能力呢,下面小編給大家介紹一下職場不成熟的表現。
職場不成熟的十種表現1
1、 不講信用
不講信用,滿嘴跑火車,是職場第一大忌,這樣的人不可能獲得領導和同事的信任,更不可能會有職場發展。所以不管在工作還是生活中,做一個言而有信的人,都是基本準則。
2、 做事偷奸耍滑
喜歡偷奸耍滑,做事偷懶、打折扣,總是差不多就行,這是職場大忌之一,其實領導不是看不出來,只要不願撕破臉而已。在職場中,不要想耍小聰明,腳踏實地纔是真正的王道。
3、 無法控制情緒
控制不住情緒,喜歡在人前發泄情緒,甚至和領導頂嘴、和同事吵架,是職場大忌之一,會嚴重製約個人的發展,建議平時多站在別人的角度考慮問題,凡是靜心三思之後再表達。
4、 害怕承擔責任
一出問題,就開始推脫責任、甩鍋他人,一點擔當都沒有,這樣的人容易樹敵,也很難得到提撥。要知道,在職場上,權力地位和責任是對應的,地位越高權力越大,責任也就越大,沒有人可以做到從不出錯,所以要做到客觀的分析責任,是自己的問題就要勇於承擔,如果到了帶團隊的層面,團隊出了任何問題也要在上級面前承擔下來,總之想出人頭地就必須要學會擔當。
5、 太過脆弱
玻璃心,經不起棒殺,被批評兩句就流眼淚,這樣的人很難在職場上有所作爲。職場上,要學會讓自己的內心強大起來,不要輕易的讓外界因素干擾到你,被批評或受打擊時,不要停滯不前,要換位思考,找出問題的根本,然後解決它。建議多和內心強大、陽光型的人交朋友。
6、 不懂得感恩
待人處事,經常把幫過誰掛在嘴邊,對於幫過自己的人,卻表現得理所應當,一點都不懂得感恩。在職場中,這一類人很難處理好人際關係,自然也無法獲取提升的機會。所以不管是在職場還是在生活中,要學會感恩,這也是一個人應該具備的基本品質。
7、 太多無效社交
不懂得如何社交,到處交朋結友,卻都是些酒肉朋友,浪費了大量精力和金錢。其實職場上需要的是高質量社交,而不是泛社交。
8、 喜歡議論他人
總是喜歡在背後議論他人,打聽他人隱私,每天上班就是道東家長說李家短,這樣的人,心根本不在工作上,也不會受到他人待見。
9、 愛佔小便宜
愛佔小便宜,總是在小事上斤斤計較,只知道索取,不知道付出,目光比較短淺,這樣的人往往不合羣,在職場上也很難得到發展。所以要學會開闊眼見,不要只注重眼前的蠅頭小利。
10、 自帶負能量
自帶負能量,總是表現的很消極,例如:愛抱怨、懶惰、髒亂差、愛打擊人、喜歡說風涼話等等,這一類人在職場也不討喜,更別說發展,所以要做一個陽光的人,如果做不到,那就做個穩重的人。
職場不成熟的十種表現2
第1種不成熟的表現:過於感性,容易情緒化
人是感性和理性的結合體,由於性格不同,每個人表達情緒的方式也會不同,但是,在職場中,很多時候都需要剋制自己的情緒,如果過於感性,就很容易因爲別人的一些言語影響到自己的心情,無法控制和調解自己的情緒,進而意氣用事,做出不計後果的事。所以,成熟的人往往都懂得控制情緒,不被情緒支配,做情緒的主人,不會讓自己因失控而吃虧。
第2種不成熟的表現:鋒芒畢露,太自以爲是
職場中,不缺乏優秀,能力強的人,但是這其中也不乏有過於自以爲是的人,事事以自我爲中心,其實,這也是一種不成熟的表現,處處展現自己的鋒芒,不懂得適當收斂,很容易樹敵太多,引起別人的反感。所以,聰明的職場人一般都懂得一個道理,想要在職場中生存得久、吃得開,就要低調做人,高調做事,即使能力再強,也要保持一定的謙虛,韜光養晦纔是最好的選擇,
第3種不成熟的表現:眼高手低,好高騖遠
作爲職場人,誰都希望自己能夠在短時間內得到晉升,因此,就會出現眼高手低的現象,有的人認爲自己在職場中就應該做一些大項目,才能夠施展拳腳,無法擺正自己的位置,對小事嗤之以鼻,不認真對待。常言道:“沒有金剛鑽,別攬瓷器活。”總是好高騖遠,換來的結局往往是簡單的事情不想做,難的事情不會做,就更別提升職加薪了。所以,在職場中,一定要腳踏實地,不斷累積經驗,不斷提升自己,纔會有更多機會。
第4種不成熟的表現:一味忍讓,不懂拒絕
俗話說:“人善被人欺,馬善被人騎。”職場中,一味的忍讓,學不會拒絕,只會讓別人覺得你好欺負,是個“老好人”,久而久之,別人習慣了你的“好”,自然就會利用你的“好”,順理成章的將自己不想幹的活都推給你來做,到最後痛苦的只有自己。所以,在工作中,要懂得拒絕別人,雖說幫助別人固然能讓你獲得好人緣,但是,要把握好度,沒有原則的忍讓,只能是自找苦吃。
第5種不成熟的表現:口不擇言,說話不經大腦
說話是一門藝術,在職場中說話更需要注意,如果說話不經大腦,口不擇言,很容易就會在說話中無意間得罪別人,而不會說話的人往往會讓人認爲是情商低,大多數人也不太願意和情商低的人相處。因此,在職場上,說話要格外注意,畢竟職場中存在利益競爭,說錯話就等同於給自己“埋雷”,避免禍從口出,自己心裏一定要有一杆秤,知道什麼話該說,什麼話不該說,別把說話太直當成性格直率,等吃了虧纔來後悔。
職場不成熟的十種表現3
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子裏,小麗仗着自己是名牌大學畢業,又一直在大公司裏工作,屬於正兒八經的科班出身,於是就瞧不起自己的上司。
2、 動不動就拿離職說事
工作太難,不會,我要離職;這次沒給我晉升,沒給我漲工資,不爽,我要離職;爲什麼乾的活一樣,他的獎金髮的比我多,我要離職;什麼?又要來加班,不行,我有事,再逼我就離職。如果你有這樣一個下屬,你會喜歡嗎?
3、 過分拍領導馬屁
小鵬剛來公司1個月,從開始的文靜小夥,變成了一個話癆,但是話嘮癆的對象是自己的上司。而且只要是領導說的,都第一時間附合,在辦公室裏特別高調。
適當地獻殷勤是可以的.,畢竟領導也是人,也想有人巴結他。但是如果太過,反而會讓周圍的同事反感,當然也會讓領導感覺不舒服。
4、 背後議論同事和領導
俗話說得好,若要人不知,除非己莫爲。圈子就這麼大,背後議論別人,尤其是領導,很快就會傳到他們耳朵裏。之後,換來的肯定是穿小鞋跟疏遠。
5、 錯把同事當朋友
有些人的交際能力特別的強,溝通能力強大到跟你聊上三分鐘,能把你的家庭情況全扒出來,就像電視《杜拉拉昇職記》裏的海倫。但是你掏心掏肺地把人家當朋友,人家只是嘴角上揚的在看笑話。
6、 活在自己的內心世界裏
既然這樣做不對,那樣做也不對,那我就活在我自己的內心世界裏,總行了吧。這個還真不行,職場是一個大圈子,是團隊合作,不是單打獨鬥,如果一直活在自己的內心世界裏,怎麼跟別人相處,如何去提升自己的團隊協作能力呢?
7、 太愛表現自己
我們部門裏有個小姐姐,經常呢,不顧及場合和內容,隨意對部門裏的其他人進行評論,而且老愛抱怨,負能量的話張口就來。爲此,得罪了整個部門的人,以致於,她被領導批評的時候,沒有一個人替她說話,都在看熱鬧。
8、 感情用事,特別容易情緒化
小麗就是一個一點就炸的人,自帶燃點,經常會因爲別人說的一句話,一個小動作暴跳如雷,完全把自己的喜怒哀樂寫在臉上,對於這類人,其實我想說,分分鐘想跟她撇清關係,屏蔽。
9、 埋頭工作,不擡頭看路
同事馬哥,很老實的一個人,整天就只會對領導的指令言聽計從,按部就班。遇到問題跟困難,也不會有自己的意見,以致於10多年了,每天都在幹同樣的活,重複同樣的事,工資、職位沒有一個上漲了。
有人可能會覺得,聽領導的沒錯呀,聽領導的固然是對,但是言聽計從,沒有自己的主見,是永遠混不成主力的。時間一長,尤其是遇到大裁員的時候,肯定要上裁員名單Top 10。
10、 眼高手低
這種表現較多地出現在剛入職場的人身上,一般都是做些打雜的活,然後覺得自己的學歷、能力用來打雜太浪費了,所以不想做。其實90%的職場新人都是從打雜開始的,試想一下,你連小事都做不好,領導還會放心安排你做大事嗎?職場如打怪,慢慢升級吧。芒格說,如果我知道我會死在哪裏,那我就永遠不會去那個地方。同理,如果我們知道哪些是職場不成熟的表現,那我們就應該避開這些表現。
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