團建活動感悟心得體會
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團建活動感悟心得體會,很多企業會定期組織一些室外或者室內的企業團建活動,團建活動已成爲企業不可缺少的福利,團建有利於增強員工對企業的忠誠度和信任度。以下是關於團建活動感悟心得體會內容分享。
團建活動感悟心得體會1
關於團建活動心得體會
第一天的拓展活動中,有一個團隊嬉戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片,每張卡片代表一個數字,卡片可能是英文字母,可能是圖案,需要每個小組(每組7個人)去認真琢磨,在規定的時間內把30張卡片根據挨次收齊。
第一次嘗試,不熟識卡牌,也沒有找到行之有效的方法,在規定的時間內僅找到了3張卡片;其次次,找到了6張卡片;第三次找到了9張卡片;第四次找到了19張卡片,第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了許多挫折,同時也收穫了許多感悟。
一是每項工作都有它的規範和方法,正如每項嬉戲都有它的規章。
在進入工作狀態之前,必需去了解、熟識規範,這是做好工作的.基礎。作爲一名新員工,這點尤爲重要,剛入職,需抓緊時間,熟識規範,熟識軟件和各種計算方法及原理,平常留意記錄和積累,建立自己的學問結構體系。
二是溝通成爲一種必需,溝通是第一生產力,有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。
面對一項任務,大家會產生各自的想法,但是假如各行其事、缺乏溝通,行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思索問題,多把自己的想法和隊友溝通,實現信息共享,充分發揮集體的才智。找卡牌的過程中,常常犯一種錯誤,就是總是和圈內隊友說卡牌在這裏在這裏,可是站在隊友的角度思索,你說的“這裏畢竟是哪裏。
三是明確分工,各司其職,專業化的重要性。
一個團隊既需要全能型人才,同時也需要專業化人才,集中力氣單點突破,將簡單的問題分解成若干個問題進行解決。
四是團隊合作的重要性:
團隊的勝利取決於團隊裏每一個成員相互協作、共同努力才能完成,團隊的羣策效應會激發個人潛力,個人力量的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。
其次天的拓展活動是“徒步穿越。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路,徒步距離約10公里。徒步過程中,遇到陡峭的地方,大家相互關心,一起攜手並進,勝利完成任務。本次拓展活動中中,我最大的收穫是以下兩點:
一是團隊:一個人走路時,總是會覺得終點遙遙無期,放棄的念頭不斷在心中升起。
雖然一個人可以走得很快,但是一羣人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時,總有一個人拉着你一起行動,每當你想放棄時,總有一個聲音在耳邊響起加油,團隊的羣策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。
二是堅持:徒步穿越之路、山水之路,需要拔山涉水,路途困難,中間過程需要不停地提示自己,咬緊牙關,連續前行。
當抵達終點時,便明白了其實只要堅持,這些都不是事。工作中也會常常遇到這種狀況,當你想放棄時,請再堅持一步,再往前走一步,總會找到一條屬於自己的光明之路。
回到當下,面對生活、工作,壓力會讓我們望而卻步,力不從心。每當這個時候,我都會想起徒步過程中,我們鍥而不捨、勇往直前、努力拼搏的精神,想起團隊協作、攜手共進的團隊,團隊的力氣會鼓舞我們連續前行。
團建活動感悟心得體會2
團建活動心得體會
爲了增強員工的凝聚力、歸屬感,體現團結友愛、互幫互助的團隊精神,塑造良好的.企業文化,在新的一年裏使員工以積級向上的面貌更好地投入到工作中,分公司組織員工開展春季兩日遊活動。
在F總的策劃指導下,在行政辦公室的積極聯繫溝通下,很快形成了今年的員工春遊活動計劃:本次活動公司組織員工到美麗的英德,遊覽天門溝景區、泡奇洞溫泉、參觀“嶺南第一洞天”的寶晶宮。爲了照顧到全體員工,公司將活動分兩批次進行。我們是第二批次20xx年4月26日出遊。
具體出遊時間安排:
26日早晨7點30分在劇院7號門集合,8點出發。中午12點30分左右到達英德天門溝,13:00登山遊覽天門溝,17:00回到景區門口。18:30入住溫泉酒店,晚上組織員工泡溫泉。
27日早上離開酒店,11點左右到達英德南郊燕子巖山遊覽寶晶宮,13:30左右全體乘車返回深圳。
活動達到的效果:
1、提前成立活動領導小組,明確活動負責人,確保活動期間員工的人身安全。
由活動負責人、各部門負責人層層協調指揮,每次上下車時負責召集、清點、彙報本部門人數,確保活動員工在每個行動都不會遺漏。
2、行政部制定了詳細的活動計劃,包括活動目的、活動時間安排、組織架構、活動要求,另附景區簡介,做到有備無患。
並提前發通知,組織各部門學習,對活動的宗旨、流程以及在參觀過程中將要遇到的安全、路線等問題做出詳細的通報。
活動中出現的問題:
1、儘管活動前做了通知、動員,讓員工做好準備工作,並且也準備了藥箱。
但還是有個別員工在旅途中鬧肚子,頻繁上廁所。除了員工自己痛苦外,也耽誤整體員工的行程時間。
2、根據天氣預報會出現下雨天氣情況,公司通知時告訴大家帶上雨傘。
但在真的下雨時,帶雨傘的員工只有三分之一,多數員工或淋雨、或避雨而影響整體行進速度。
以後該如何解決解決、如何避免:
在以後的活動中希望將策劃做到儘可能的詳細,部門負責人要將旅途中遇到的常見問題向員工詳細傳達,讓員工瞭解活動前一天要保證休息充足,飲食要衛生,並且帶上自己常用的護腸胃藥物。
上車前一定要做好上廁所的準備,雨具上車前檢查是否攜帶。
本次活動能夠圓滿的成功,是全體員工有良好的團隊意識,得益於各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!
團建活動感悟心得體會3
團建的心得體會
我加入公司這個大家庭沒有多久,很榮幸能和大家一起參加團建活動,也非常感謝領導願意花費時間、精力和金錢來培養我們。過多的官方話不說,我想就此次團建活動,表達我自己最真實的感受。
一、團建活動的目的。
因爲我之前參加過幾次別的公司組織的團建活動,就我個人理解,團建一般指團隊建設,簡單說就是通過一些活動或遊戲,發現和暴露團隊問題,從而不斷反思並設法解決問題,最終使團隊成員具有大局意識,服務精神和溝通協作的能力。
二、此次團建活動的過程中存在的問題。
1、前期策劃。
本次活動的前期策劃工作是由財務部沈怡鑫負責,同浩安公司一起聯誼。前期策劃運籌已久,但因各種原因無法安排而多次延期。
可能是因爲沒有經驗,我認爲沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動策劃書、團建活動流程等文字性的文件,只是一味地聽從浩安公司的安排,失去了我公司的主動性。導致後面的一些事情沒有計劃性。
2、行程安排。
活動統一規定是5月19日(星期四)中午1:00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司,我公司人員卻未到齊。
浩安公司的員工只好先行出發,我公司的員工都在樓下等王總,等所有人都安排上車後,王總反問大家,“不是說一點出發嗎,怎麼到現在了?”衆人大眼瞪小眼,沒有人說話。不管是領導還是員工,既然有了規定和制度,都要以身作則。
3、活動過程。
大家到了酒店,安置好隨身物品後,都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚集在一起照相留念,我公司的人卻遲遲不能集合齊全。
很尷尬,最關鍵的原因是領導太多,卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽,但我相信自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動,大家身上都穿着公司統一定製的服裝,卻沒能統一聽從安排。
在第二天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建設項目,非常有教育意義,同時也帶有一定的挑戰性與競爭性。
每個人都爲了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,爲了共同的目標緊密地團結在一起。這讓我聯想到,在實際工作中,當我們團隊遇到困難的時候,只要堅定信心,積極努力,付諸行動,就可以戰勝一切困難。以上幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的能力。
在團隊建設的過程中,許多隊員都爲團隊完成訓練科目發揮了作用,但是如果沒有統一的指揮,團隊就會出現混亂,訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系,要領導有力,分工明確,執行到位,要彼此信任,理解和包容。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。
三、個人想法和建議。
上面這些就是我參加此次活動的心得體會,都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動,在公司這麼長時間我已經深有體會,只是站在一個員工的角度,我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕,沒有多麼豐富的閱歷,只是就自己看到的,感受到的發表一些個人意見,不針對任何人。
團隊建設是每一個團隊都必須面臨的問題,也是一項很長遠的“大工程”,這次我們的收穫總體來說還是很大的,但“革命尚未成功”,我們仍需繼續努力!不想當將軍的士兵不是好士兵,但並非每一個好士兵都能當將軍,並且能當好將軍。
領導之所以能成爲領導,一定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉澱自己,積累經驗,認真負責的工作,隨時做好準備迎接一切挑戰。
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