提升自己的職場人際

提升自己的職場人際，人與人之間的相處是很奇妙的，我們每天都會遇到很多不同的人，能夠交流上的卻佔少數，和任何人相處都是需要技巧的，以下了解提升自己的職場人際。

提升自己的職場人際1

學會讚美對方

人們希望被讚美，被認可，被認同，所以更傾向於喜歡讚美他們的人。當你覺得對方很讚的時候，不要吝嗇你的讚美，不要默默的在心裏佩服，你可以大聲的說出來。讚美是要從心裏傳達出真誠的、是需要內心尊重對方的。有句話道“良言一句三冬暖”，一句真誠的讚美能夠給自己與他人好心情，拉進彼此之間的距離，是促進*人際關係的潤滑劑。

說話的語氣和態度、用詞

恰到好處的溝通，可能讓糟糕的事情有柳暗花明、峯迴路轉的餘地。把控好說話的語氣、用詞和分寸，對於溝通來說是非常重要的。如果一個人總是以尖銳的聲音、厭惡不耐煩的語氣來說話，就會產生攻擊*，那可能會引發一場不必要的爭吵。不良的溝通可能會使你與成功失之交臂，想說好話就需要根據不同的常客、對象、環境等來調整說話的語氣、用詞，不卑不亢、態度委婉。要知道你如何說話決定着聽話的人對你是什麼態度的。

給人面子更有利於交際

俗話說:“人要臉，樹要皮。”給人留面子，也是給自己留有餘地。面子，是受人尊重和得到認可的一種訴求，是人在發展過程中一種真實的需求。“面子”是我們人際交往當中的潛規則，多稱讚、少批評，注意自己說話的溫度和態度，給別人留面子也是給自己留機會。

職場人際交往如何提升不妨注意以上三點，天下沒有免費的'午餐，良好的職場人際關係也要靠自己用心經營。

處理好職場人際關係的原則

對於絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最爲漫長，因此，同事關係融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心;相處不好，就很糟心。如何處理好與同事及領導之間的關係，樹立正確的交往心態，是每位職場人的必修課。如果你能擺正五個原則，在職場人際關係中你就會很開心。

擺正上下級關係

同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因爲上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作爲下級也要有分寸。

擺正同事的距離

有的同事，平時與人爲善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

擺正對事的處理

任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

擺正好與壞界線

同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

擺正態度分場合

不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊!怎麼會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯*法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

提升自己的職場人際2

正確看待職場人際中的對與錯

小勇所在的辦公室有着正副兩位經理。正經理已近知天命之年，憑着無人能比的技術水平才走到今天的高位。因爲有着濃重的學術背景，所以正經理爲人很低調而嚴肅，也非常踏實。副經理是三十出頭的海歸派。

作爲一個年輕女人，她敢闖敢拼，所以到公司不久就將公司的經營範圍拓寬，並招攬到好幾個重量級的客戶。卓越的表現讓她毫無爭議地爬上副經理這個位置。

原本，正副兩股力量只是在維持着表面平靜的同時暗暗對峙着。直到副總的另起爐竈，給了兩位經理一個飛躍的機會。兩人素有的矛盾不禁一下子激化，而且更是將勢不兩立進行到底。不僅是辦公室，整個公司的人都在心中醞釀着，到底該投靠哪一邊才確保以後的日子還能舒坦無憂。

小勇是學技術出身。跟了正經理八年的他，因爲踏實而好學，所以非常得正經理的喜歡。再加上兩個男人都是低調而不張揚的個性。所以衆人在討論分幫結派時，並未將小勇考慮在內。他是鐵定跟正經理的。

就在正副經理鬥到水深火熱，勢均力敵的時候，小勇卻突然倒戈相向。八年的時間，足以讓一個初出毛廬的年輕人掌握他所需要的技術技能，而且更重要的是，他的倒戈，意味着正經理不再是不可或缺的人才，因爲小勇的能力已經可以取代他的“獨一無二”。

最終，正經理落敗，於是選擇捲鋪蓋離開。小勇望着沮喪離開的正經理，心中也是複雜不已。小勇雖然也感激他的栽培與幫助，但畢竟識時務者才爲俊傑。而且有着正經理這座高山擋着，他小勇永遠不會有出頭的一天。

但很快，小勇就意識到自己犯了一個嚴重的錯誤。他與副總的思維方式完全不同，兩個人根本無法進行流暢的交流。副總請他抽菸，他不抽，副總臉色一陰，自己點了一根。

副總髮起脾氣來，所有低智能動物都會從嘴裏迸出來，其他人捱罵了，呵呵一笑了事，他卻大半天回不過神來覺得自尊心非常受傷害。他開始懷念正經理，追憶與他每次交談後那種神清氣爽的美妙感覺。大約半年後，小勇的辭職信還未遞出，副總便已經委婉請他開路。

半年時間，足夠副總找一個品味相同、心性相投的得力下屬。小勇原本以爲自己是棄暗投明。卻不知有時陸地上閃耀的燭火未必能照亮水中的自己。

提升自己的職場人際3

職場人際的重要性一定要看

一、常帶微笑，注重禮貌

對於剛進入公司的新人來說，時刻露出微笑會讓你看起來有親和力、容易相處，也會給人樂觀向上的感覺。不要太拘謹，對誰都是一副小心翼翼的樣子，也不要露出一副呆板的“撲克臉”。放自然，放輕鬆，就好了。

二、尋找共同話題，做一個“聊得開”的人

在工作之餘，聽聽同事都在談論什麼話題，感興趣的話不妨瞭解一下，這樣在大家聊天的時候，你才能更輕鬆地融入進去。

此外，同事在聊天的時候，不要覺得說什麼都尬聊。放下你的心理負擔，才能更自然地加入到話題之中。同事們聚餐的時候可以積極參加，吃飯時候往往氣氛最輕鬆，也很容易拉近距離，溝通感情。

三、小事多幫忙，大事不摻和

眼尖、手快、腿勤，是新入職員工必備的三項技能，工作中要經常留意自己周圍的同事，有需要幫助的地方一定不要吝嗇自己的熱心。這既是融入職場的絕佳方式，也是獲得他人認可與賞識的重要途徑。

但要注意，在幫助他人的過程中，要注意分寸，把握尺度，不要給他人“爭功”之嫌，這樣就適得其反了。

職場上爲人低調謙虛，不但能自保，還能獲得好的口碑。所謂樹大招風，狂妄自大的人多遭人嫉恨，即使能力再強，也得不到大家的擁護和喜愛。

職場人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行爲，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失爲一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢。

一、算計

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。

二、妥協

當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

三、隱私

在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。

也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視爲無聊之輩。

四、情緒

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

五、借錢

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。