職場上的聰明人

職場上的聰明人，人有着非常豐富的感情和情緒的變化，不管是在哪一方面、哪一種關係上都是如此，沒人會在對待什麼人、什麼事情都是冷靜的，特別是在工作上。以下分享職場上的聰明人。

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1、聰明人鋒芒畢露必然顯露缺點。

槍打出頭鳥，職場上的聰明人總希望自己是第一個受到關注的對象，總想要在大家都還沒發聲之前自己先佔先機。而往往卻因爲風頭過盛而讓自己遭受打擊，最終暴露出自己的缺點和弱點，反而剛浮出水面就被按壓到水底。

而那些“笨拙”的人則善於觀察，在關鍵時刻，在瞭解事情事態之後，纔會有一定的反應和舉措。除了是世故歷練，他們更多的是懂得保留，懂得露怯，懂得藏起自己的“聰明”，這讓人看起來更加信任可靠。

2、“聰明”和“笨拙”並不矛盾。

真正聰明的人，表面的“笨拙”可以說只是一種假象，他們可以很“笨”，比如懂得收斂鋒芒，懂得該笨的時候顯得很蠢，懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。

這是他們的自我保護方式，也是職場生存的一種法則。

“聰明”和“笨拙”並不矛盾，該藏拙的時候懂得收斂，該表現的時候再大智若愚般逆襲，這纔是真正的聰明。

3、大智若愚是一種智慧。

聰明並不需要時時刻刻都表現出來，反而那些成熟、沉穩的人，他們懂得藏拙，把自己的聰明才智收斂起來，不要過分高調，也不要太過招搖。

大智若愚是一種智慧，該發揮自己的聰明才智的時候，選擇恰當的平臺和方式去表現，解決實際問題最爲實際。

職場上的聰明人2

職場上的聰明人特徵

一、在積極服從中，發揮自己的`聰明才智

在領導面前，服從是下屬的第一美德，但光積極的服從是不夠的，還需要發揮出自己的聰明才智，讓上司看到你的能力。

也就是說在積極服從領導的大前提下，在具體執行過程中，則要靈活多變，通過自己的聰明才智巧妙彌補領導在決策上的失誤，而不是直接否定領導的決策，

如此，既能維護領導的權威，又能顯示自己非凡的才華，聰明加上巧幹的表現，就能讓領導對你青睞有加。

二、挺身而出，勇於承擔別人不願意乾的任務

領導當衆派下一個艱鉅的任務，希望有人能主動站出來，而其他同事都不太願意承擔，或者還在猶豫時，你只要有勇氣站出來承擔，

那麼，你的這種表現其實就已經超過了你的同事，不要害怕失敗，只要你竭盡全力去做了，那麼，即便是失敗了，領導也不會怪你，因爲你的這種責任心，還有你主動站出來爲領導分擔的勇氣，足以彌補失敗。

而且，一旦你成功了，等於就是走上了一條讓領導重用的捷徑。

三、主動爭取領導的認可

很多領導，其實並不願意通過強行命令的方式來推動下屬展開工作。

一位職場資深人士曾說過：主動爭取領導認可的下屬，比一味服從領導的下屬，層次要更高，也更容易贏得領導的重用，因爲這種主動不僅能體現下屬在工作上的積極性，還是一種讓領導認識自己才華的好機會。

相反，一味被動服從的下屬，即便是有才華，也很難進入領導的法眼。

四、在關鍵時刻，一定要多請示領導

真正聰明的下屬，有挺身而出、獨當一面的魄力，但在關鍵時刻，或者在處理關鍵問題時，也一定懂得向領導多請示、多彙報，徵求領導的意見和看法，這不僅是對領導的尊重，也是下屬做好工作的一個重要前提。

身爲領導，一個主要工作就是把握大局和關鍵，領導或許無暇顧及太多的事情，可能也不願意管太多，但在關鍵時刻，對關鍵問題，一定是不會忽視的，下屬如果認識不到這一點，那麼，表現的越好，領導反而可能會越不喜歡。

五、積極配合有明顯缺陷的領導

領導不是無所不能，有很多優點，但多少也會有點缺陷。

比如，有的領導業務能力不太精，有的領導文化水平不太高，但身爲下屬，無論領導有怎樣的缺陷，都要懂得積極配合，主動獻計獻策，既積極配合領導的工作，表現出對領導的尊重與支持，又能施展自己的才華，彌補領導的缺陷，成爲領導不可缺少的左膀右臂。如此，何愁領導不會重用你呢？

以下四種表現要不得

其一，突擊任務的時候拖後腿

其實在單位裏面，經常會有一些突擊的任務，不過在這種情況下，你不能夠給自己的領導爭氣，而是故意的拖拉，最後拖了領導的後腿，領導一定會把這筆賬給你記得很清。

其二，公開場合難爲領導

如果出現這種情況，就沒有什麼好說的了，不管是哪一種形式的辦領導難堪，只要讓領導失了面子，你工作做的再好，領導也會想辦法排擠你。

其三，制定目標的時候不配合

在制定目標的時候，大家都不想有太多的任務，這一點心情是可以理解的，但是在公開的場合下，領導給大家制定目標，本來就是一件不容易的事，如果你帶頭反對領導，或者是不接受領導給你安排的任務，你可能就是那一個帶頭鬧事的人，也就是領導會把你當做眼中釘，肉中刺，把這個事情了結的時候，領導就會採取辦法好好的收拾你，到那個時候再去後悔，已經沒有太多機會了。

其四，工作沒有確認

一定要注意，領導給您說的很多權利，其實都是一種形式，千萬不要太當真，所以在平時工作當中，一定要把自己的想法和領導的想法進行確認，如果保持一致就去執行，保持不一致，按照領導的意見辦，這個原則到啥時候都不能變。

職場上的聰明人3

職場上的聰明人都具備哪些特徵

1、善於傾聽

比起說話，聰明的人更善於當一個傾聽者。在傾聽的過程中，他們可以從別人那裏獲取到經驗教訓，不用自己親身實驗。在以後的工作中，更加能夠提高自己的辦事效率，時刻提醒自己要謹慎。

2、深諳“中庸之道”

他們不會過於耀眼，招致小人；也不會過於平庸，讓老闆注意不到他們。兩者之間處理的非常巧妙。既可以讓人覺得他們有能力，又讓人覺得他們好相處。試問這樣的人，誰不喜歡呢？

3、與同事相處張弛有度

他們在與同事相處時，不會仗着自己有能力，讓人覺得有距離，非常難相處。也不會過多瞭解同事的隱私，注意彼此之間的距離。工作上大度，不會斤斤計較。總之，與他們相處非常融洽舒服。

4、責任感強

勇於承擔自己的錯誤工作上犯了錯誤，他們從不推卸責任。一人做事一人當，自己犯的錯，要想辦法去彌補。並且從中獲取經驗，下次絕對不會再犯。

5、做事有準備

俗話說：不打無準備之仗。聰明的人做事，往往都是深入思考之後決定的。他們會把計劃、準備做的工作，以及工作上會遇到哪些風險都羅列出來。所以，他們決定做的事，往往都會成功。

6、不拘於面子，不懂就問

工作上遇到不明白的事，他們絕對不會不懂裝懂。有些人會覺得這樣做，會讓老闆覺得自己笨，拉不下這個臉。如果因爲你的好面子，導致工作上的失誤，你覺得老闆這個時候生氣？還是在你謙虛發問的時候生氣呢？

7、擁有“無用”思維

不要總覺得勤有功，戲無意。多關注那些看似不務正業的事情，有益於提升思維，尋找職業出路。口才好，可以在公司年會上擔當主持；精通外語，可以幫忙接待公司的外賓……培養自己的一技之長，有效開拓自己的職業出路。

8、遇到問題冷靜處理

職場上的聰明人遇到問題，冷靜處理。爲人沉穩，能夠讓整個氛圍都舒緩下來。冷靜下來以後，處理問題肯定很有效率。這種能當大任的員工，老闆當然最喜歡。升職加薪指日可待。

9、用業績說話

工作不管多辛苦，不抱怨，用自己的業績說話，纔是最好的證明。要知道，比起過程，老闆更注重的是結果。

10、做好情緒管理

職場上受委屈是常有的事情。成年人的世界，要自己默默忍受一切。不能像孩子一樣，肆無忌憚地表現出來。做好情緒管理，能幫助自己更好更快速地擺脫這些壞情緒。不讓情緒主導大腦，做出一些令人後悔莫及的事情。

11、定期與上下級溝通工作

職場上，溝通是很重要的。聰明的人會定期找上司、下屬溝通工作情況。與上級溝通自己工作的完成情況，讓老闆放心。與下屬溝通團隊的工作進度，幫助下屬解決困難，有效提高工作效率。