簡歷上少說廢話
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簡歷上少說廢話,對於簡歷很多人表示越詳細越好,但是最主要的幾點,卻沒有突出來,導致整篇簡歷看上去沒有吸引人的地方,下面一起來詳細瞭解一下,簡歷上少說廢話。
我看過太多學生的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬於廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分展現自己,卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計算機技能,“熟練使用Windows”、“會操作Office”,這些都是計算機最基本的應用,網絡時代的大學生有必要寫嗎?不寫HR難道會認爲你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學生,寫教育背景時,羅列一大堆所學的課程,有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以爲是的感慨,這對你求職有什麼幫助嗎?記住,簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的佈局提點建議。HR看簡歷的時間非常短,據統計,招聘者平均在每份簡歷上花費1。4分鐘。所以,簡歷應該在第一時間向HR呈現你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能,就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了“亮點”,你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼,放多大地方都取決於你對“自我亮點”的判斷。
對於簡歷製作,還有一條建議:“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠數據和事實。例如,獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色,應聘的學生中有太多拿獎學金的`。拿獎學金說明你優秀,卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金,HR就能對你的優秀程度一目瞭然。如,說明該獎學金整個院系才3人拿,該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷包裝樸素自然,其中實習經歷部分,應針對所應聘崗位的要求,着重描述。學習技能的陳述,應着重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意,在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因爲這是用人單位初步判斷人員素質的依據。
簡歷應針對相應的應聘崗位而定,不能千篇一律,尤其是忌諱那種事先打好的統一文本,只是在崗位空缺欄上,手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶,哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址,抄送若干個地址。雖然省力,但“FW”一欄中N個地址,卻讓HR知道除了他們公司外,你還應聘了哪些公司。儘管,求職難,多方應聘無可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心裏多少不是滋味,對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些,也要做到“一對一”。
廢話少說,翠花上酸菜。
你他/媽是在國內求職,簡歷當然就得按國內求職的約定俗成的基本格式套着走。
警告:別爲了一味地追求個性,簡單得連籍貫、性別、婚否、年齡、民族一個字也不寫也不填,這是在歐美的求職簡歷模板,目的是保護求職君的個人信息和隱私。
國內不行,你得把個人的上述身份信息都要寫個遍寫個全,至於你爹你媽你爺爺奶奶是幹什麼的,這還是不要寫上去了,你他/媽又不是應聘公務員,要坦白祖宗三代的政治面貌。
當然,至於你這麼詳細的個人信息以後會不會被泄露和被商業出售,就只能聽天由命愛莫能助。
所以,個人求職簡歷信上:姓名、年齡、婚否、地址、籍貫、教育背景(學歷證明)、有無犯罪記錄(多此一舉,有身份證的人,還哪裏會是犯罪嫌疑人呢)、民族等等,給老資實打實的填上去。
真心話,其實HR頂多就掃了一眼求職簡歷信上的教育背景(學歷證明),其他的,都他/媽的是正確的廢話,哪有時間去看。
什麼是形式主義?現在知道了吧?形式還是少不了的,這在國內很重要,至於有沒有用,誰管那麼多?
求職簡歷的重點部分還是要詳細介紹的:個人受教育的背景路線、個人在校所獲得的重要獎勵證書和實習期間的實習公司、與應聘職位相關的個人所擅長的一些技能,都可以用簡單的一句話按順序寫上去。
用人話說就是:你會什麼、你懂什麼、你的專長是什麼,都要與你求職的要求相契合。
你本來是去求職一份打魚的阮氏三兄弟的工作,但你說你很會砍柴,是李逵樵夫一個,這他媽不是風馬與牛不相及嗎?
所以,廢話少說,也少寫些正確的廢話,只寫有關的求職加分重點。
求職簡歷不要爲了追求個性,從而把它整得像藝術品或者是像出土文物,這對面試的HR來說,並無卵用。
試想,HR一天到晚看這些JB簡歷看得頭昏眼花,你他/媽還搞得花裏胡哨的,不Pass你纔怪呢?
至於求職者個人的興趣愛好是爬山還是戲水,開的是南博基裏還是保瑪跑車,這有屁用,寫上去幹甚?炫耀嗎?小心老資Pass你!
求職簡歷,應該簡單、字跡工整、乾淨整潔、語言文字簡練大方,ok了。
至於要不要貼上一張相片,這就看情況吧!一般來說,是不用貼照片的。
如果要,請貼正規身份證類似的照片,放棄藝術修圖照。
就是這個樣子,哥哥姐姐們,你求職應聘時,求職簡歷都寫了些啥,寫在評論區,讓學弟學妹們長點經驗。
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