如何讓考官鍾情於你

如何讓考官鍾情於你，面試，字面意思簡單的不過於就是面對面的考試。想要在面試中脫穎而出，成爲成功者，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。那麼如何讓考官鍾情於你呢。

如何讓考官鍾情於你1

1、面試前準備事項 兵法上說，有長備者無長患。

治國安民、行軍打仗與經營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。

◎相應的程序瞭解：對症下藥，做好各方面的心理和材料準備。

◎公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規模、在同行業中活動概況，公司的業務範圍等，最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得信息。

◎公司在本國內的業務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡歷準備

簡要介紹，信息性，對你的正面描述： 提供最充分的、助於對方瞭解自己的材料。

◎敘述個人出生、學歷背景及工作經歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。

◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關係、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

◎工作經歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利於新工作的職務經歷。

1、良好的儀容儀表。一個良好的風貌可以留給人一個良好的印象。即所謂的讓考官對你"一見鍾情"所以考生在備考期間可以準備一套比較正式的服裝，好是結合個人氣質和適合自己的膚色身材。良好的穿着可以體現一個人良好的品味。

2、從容不迫的考態。大方，穩重，不驕不躁，是我們在整個過程需要展現給考官的。與考官有一個輕鬆良好的互動，落落大方。

3、深度與邏輯並存的談吐。在回答問題過程中，有一個對題目深刻的認識，能從自己的專業，從農信社的常態出發，結合自己的認知進行一個良好的回答，會給考官留下一個深刻的印象。

4、高度的職位匹配。"一個蘿蔔一個坑"。優秀的人很多，有能力的人也很多，但是所在單位更希望看到的和希望招納的是適合自己的，匹配自己的員工。再好的"苗子"如果放錯了土壤也不會結出豐盛的果實，這就是橘生淮南爲橘,生淮北則爲枳。所以良好的匹配度會爲自己的面試加磚添瓦。

如何讓考官鍾情於你2

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。

小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。

第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。

3、讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的'緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

尋找共同點：

面試是你與HR的第一次見面，也許你會感到有些拘謹，不知有什麼話題可聊，也不知道你們有什麼興趣相投的方面，但這就是你需要找出的地方。在交談過程中，你可能會發現你們有共同喜歡的電影、小說、產品，你們的價值觀、工作方法也有一定程度上的相似。當你讓HR感受到了你們的共同之處，你就贏得了他的好感，獲得這份工作的機率大大增加。下面的故事就體現了這一點：

小張是一名求職者，他辛苦努力了幾個月，終於得到了一次能在一家位於香港的一家大型公司面試的機會。爲了不辜負他的努力，在準備面試時，小張絲毫沒有放鬆，爲了做好萬全的準備，在面試的前一天，小張特地去了一趟第二天要面試的公司。

其實他只是想探探路，這樣可以節省第二天他花在路上的時間。當他到了公司後，想要參觀一下公司內部的辦公區域，正當他四處尋找時，一名大樓的清潔人員看到了他，並詢問他是否需要幫忙。

小張意識到這是一個很好的機會，於是他實話實說：“我是明天要來這裏面試的應聘者，我想要先了解一下這個公司。”那位熱心的清潔人員將他四處參觀，其中的一間辦公室就是屬於面試者的，清潔人員將高高擺在架子上的幾艘製作精良的輪船模型指給小張看，很明顯，面試官是個輪船模型的收藏迷。當天晚上，小張花了很長時間在網上查閱有關舊輪船的相關資料。

第二天，小張去面試時，與面試者交流時，他談到了面試者收藏的輪船模型，他指着其中的一艘問道：“這不是哈德遜號嗎？”並就輪船的話題與面試官聊了幾句，這立刻吸引了面試官的好感，小張也順利地得到了這份工作。