領導保護一個人表現
本文已影響3.04W人
本文已影響3.04W人
領導保護一個人表現,在職場中每個領導的性格都是不一樣的,我們在職場中可能會遇到欺負打壓你的領導,當然也會有領導默默幫助屬下的,以下分析領導保護一個人表現?
第一,有了事情會處處維護你
在職場中工作,有做的好的,就有做的差的,有突如其來的好處,就難免會遇到避無可避的問題。能在出了問題時處處維護你的領導,一定是願意幫助你的人。
其實這種領導往往會覺得你是他的人,所以保護你是應該的,這也就是職場上說的領導“護犢子”。
這種行爲其實很容易就能發現,當你出了問題能爲你辯解的人,一定都是向着你的人。如果因爲你出了問題而被處分的話,你可能就會在職場生涯中遭受很嚴重的創傷,輕則是在履歷上填寫不好看的一筆,重則是開除甚至是在你工作的行業內都產生不好的影響。
不要以爲出了問題就罵你,說你的人是對你嚴苛不好,看看這些領導是不是在面對別人的時候幫你把問題往輕了說。願意指出你問題的人,纔是真正對你好的人,對外不說你不好的人,纔是知道護着你的人。
其實這種領導,有些時候的心理只是因爲你是他的部下,你做錯了事情不好看,也傷了他的臉面。但幫助你的領導,就是那種他可以說你指責你,但是別人不可以,因爲你是他部門的人。
這種“護犢子”的行徑是自然的,這種領導往往都會在平常覺得你還不錯,覺不忍心讓一次的錯誤毀了你的.職場生涯。仔細回想這種領導,一定是在各個方面都多加回護你的。
好好珍惜這種領導,少出錯,別總給他添麻煩,再好的領導,時間久了總有情誼用光的時候。
第二,遇到麻煩會教你如何解決、應對
有一種領導更會有一種師父的感覺,他們會在你遇到麻煩的時候教你如何解決、應對。
在職場中我們難免會遇到問題,但怎麼解決真的是一個技術活。
有的時候可能是項目中的某一個環節我們並不熟悉,有時可能是遇到了一個刁難我們的客戶,也有可能是在職場應酬中我們遇到了不知該怎麼辦的情況。
領導往往比我們年齡大而且資歷深,能在職場中獲得他們的指導,可以說是在社會生活中得到了一位難得的老師。
領導如果在工作上指導你,那可能是出於對工作效率和結果的考慮,但如果在工作中遇到的麻煩都願意教你如何應對的話,那就是在教你職場生存之道了。職場可以說是獵場,優勝劣汰是人之常情,能教你如何面對職場中的各種情況,那就是真的想幫你。
常言,師,傳道受業解惑者也。在工作中碰到一位領導,給你傳授職場本領,解決你的疑惑,那不正是你的老師嗎?
學會解決應對職場中的各種問題,這和提高個人的業務水平一樣重要。有的人就是不懂得如何在職場中遇到麻煩處理問題,所以總是無法衝破職業天花板,得到更好的職業資源。
每個人都應該有自己解決問題的方法,但是經驗之人的建議和教學纔是更好的應對方案,珍惜這樣願意教你的領導,他們的話都會讓你受益終身。
第三,會分客戶資源,讓你成長
我們都知道在職場中只有銷售類和管理類的職位纔會有績效公司,而客戶就是提升KPI的關鍵。在很多公司中,領導手裏都會有一些客戶,他們不願意與其他人分享,因爲把握住客戶,就是把握住了高收入來源。
很多時候,在一些公司中,同事之間會爲了客戶勾心鬥角,甚至當面一套背後一套,只爲了將對方的客戶抓到自己的手裏,成爲自己的財富。由此可見,客戶在職場生活中有多麼重要。
對於很多人來說,客戶不僅僅是KPI的象徵,也是鍛鍊自己業務水平的重要途徑。能不能談下來一個客戶,就意味着業務水平如何。所以,即便是沒有談下來的客戶,也會成爲我們工作中重要經驗的組成。
如果你碰到了一位會將客戶分給你的領導,那你一定要好好珍惜。因爲領導將自己手中的資源給你,就證明他想培養你。這種領導都不是隻看自己眼前利益的人,他們願意提攜後輩,格局就放的很大。
領導的資源一定是比普通的客戶資源要好的,如果你能和領導的客戶談合作,無論成敗都會是你的經驗,這些經歷也都會令你成長。
第四,帶你參加應酬,認識更多的人
最後要說的這種領導,他會很願意帶你出席各種應酬。
不要對職場應酬有太多牴觸,尤其是這種領導帶你出席的應酬。對於很多人來說,能見到的職場人僅侷限於自己的同事或者自己平級的圈子。可領導的朋友客戶都是不一樣的,帶你去應酬就意味着有很大的意願,領導想讓你接班。
他帶你的見的人,都是他的朋友,在應酬中他就一定要將你介紹給大家,也拓展着你的人脈,可以讓你認識更多人。
這種領導都是不吝嗇的人,在每個職位上的人,人脈都很重要,介紹給別人,往往就意味着給自己的人情少了一分,但給你加了一分。
職場應酬最能展現一個人的情商和應對能力,和領導應酬的過程,也是鍛鍊自己能力的機會。珍惜這樣的機會,因爲不是每個人都能和領導出席酒局。有的人求之不得,你就更不應該牴觸,這可是領導爲你牽線搭橋,爲你的職場鋪路。
1、打馬虎眼,給問題爭取更多的解決時間
通過打馬虎眼,給自己員工在問題的解決上爭取更多的時間,從而不使員工處於被動。領導這種掩護式的保護行爲,看似是漫不經心,其實是別有用心的在爲自己的下屬爭取更有利的條件。
2、一馬當先,爲員工提供更多的精神庇護
在衝突之中,能一馬當先站出來,替員工遮風擋雨。因爲領導的這種行爲,給予了員工精神上更大的庇護,其實也就是保護行爲。
擴展資料:
職場如戰場,充滿着各種各樣的套路,小心就容易掉入萬丈深淵。很多時候,領導有意栽培,由於各種原因不方便明確表示,這便要求我們要足夠敏感。
只有看懂了,領悟了領導的暗示,並付出行動做出好的業績回報給領導,領導纔會更加信任你,在暗地裏幫助你、提攜你。如果多次是領導的暗示與不顧,或者領導稍微對你有所幫助便到處吹噓,這樣的行爲無異於將自己的前途棄之不理。不僅會落人口舌,還會失去領導照顧你的機會。
1、讓“鍋”砸不到你
職場中有兩項技能,一項是“甩鍋”,一項是“躲鍋”。人在家中坐,鍋從天上來,同事甩鍋在所難免。 當同事在領導面前試圖向你甩鍋時,你的領導不但沒有順着同事的說詞追問下去,而是找一些藉口擋了回去,你就要感謝他了,因爲他幫你把“鍋”端了回去。 如果你真的存在一些失誤,他也會私下讓你認識到錯誤,並讓你及時改正。
2、有好事總想着你
工作中有兩件對自身有利的“好事”,一個是獎金,一個是機會。每當公司進行評獎評優,領導都把你考慮在內,或者直接把榮譽賦予給你時,說明他對你還是充滿認可與肯定的。 當公司有晉升或表現的機會,領導把你推到臺前,讓你充分發揮與展現自己時,不要只因爲眼前的壓力而感到焦慮,而是要意識到這是一次難得的機會,更是領導對你的信任與期望。
在你收穫了獎勵或者機會後,領導在公開場合故意尋找你的不足,或者批評你的錯誤時,其實也是在保護你,一來是他關心和重視你的個人成長,二來他是在通過對你的責備來平衡其他同事對你的不滿。
3、爲你主持公道
當你和同事發生爭執時,如果錯不在你,你的領導在瞭解了詳細經過後,能夠爲你主持公道,說明他在保護你。 如果你是過錯方,領導沒有刻意偏袒你,該批評就批評,公平公正地處理完此事後,對你還和之前一樣,也是保護你的一種表現。
4、關鍵時刻提醒你
電視劇《歡樂頌》中的樊勝美說過:“職場上沒有人的屁股是乾淨的”。爲了自己的利益而劍走偏鋒也是司空見慣的事。 當你在領導的運作下成功晉升時,領導會有意無意地敲打你,實則在告訴你要保持低調,不要取得一點進步就喜不自勝從而讓別人抓住把柄。
5、經常誇你
當你的領導會在大領導視察工作時提到你並且表揚你時,意味着他在加深大領導對你的印象,給你爭取更好的機會。 當你的領導在一些會議上以你爲例表揚你時,是在讓大家都認識到你的優秀之處,從而幫你建立好的羣衆基礎。 如果你的領導有這些表現,那麼恭喜你,你的領導真的很看重並且信任你。但是,越是這樣越不能驕傲自滿、到處吹噓。
當你感受到了領導對你的偏愛時,一定要心懷感恩,更加腳踏實地地做出好的成績來回報領導。 只有這樣,才能讓領導相信對你的幫助和培養都是值得的,更重要的,是要無愧自己的良心。
領導總是保護我
男領導特別寵一個女下屬的表現
和領導關係好的人什麼表現
領導暗示你走人的表現
一個領導想睡你的表現
領導偏愛一個員工的表現有哪些
領導偏愛一個員工的表現是什麼
職場中領導想培養一個人的表現
領導偏愛喜歡一個下屬的表現
領導利用你的三個表現
被領導保護的原因
領導偷偷幫你的4個表現
領導想留人的表現
領導和領導出現矛盾怎麼辦
領導喜歡一個女孩子的表現
一個人有鬼保護的表現有哪些
領導爲什麼保護你
產後一週 湯唯素顏現身老公貼身保護
領導想讓你走人的表現
水瓶男保護一個女人的表現
當男領導袒護一個女人
暗戀是另一種守護,暗戀一個人的表現有哪些?
領導瞧不起人的表現
一個男人愛你的8種表現 一個男人不愛你的8種表現
領導不喜歡一個員工的表現
白羊座喜歡一個人的表現 白羊座愛一個人的表現
領導偏愛一個員工的表現
領導對你有這四個表現的含義
領導嫌棄你的幾個表現
領導讓你走人的表現
男領導特別關注一個女下屬的表現
領導偏愛一個員工會有的表現
無能領導六個表現 無能領導的表現