怎樣才能讓自己的簡歷不打水漂
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怎樣才能讓自己的簡歷不打水漂,現在找工作,都需要提供簡歷,很多大企業收到的簡歷是非常多的,想在衆多簡歷中脫穎而出,就要認真對待簡歷。下面分享怎樣才能讓自己的簡歷不打水漂。
1.千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因爲這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間裏,HR終於不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。據我所知,很多HR都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
3.利用個人照片增加簡歷停留時間
簡歷上是一定要附個人照片的,一張好的照片會讓你成功出水的機率提升50%以上。
照片一定是正式的證件照,而且必須要適當地美化,但不可美化過度,否則有欺騙之嫌,失望會更大。
切不可使用自拍照、局部剪裁照、側臉照、背影照等等,在之前每一年的校招中,我都一定會遇到這一類的奇葩照片。
4.個人特色很重要
一般來說,每份簡歷的篩選停留時間不會超過一分鐘,所以只會挑幾個關鍵點,比如說照片,學校,專業,方向,社會實踐等等。如果你的簡歷本身已經就是那種最大衆化的模板了,又毫無個性而言的話,很容易就會被錯過了。
比如你應聘的是一個跟設計或者跟藝術有關的職位,但你的簡歷卻是最普通的鋼鐵直男風,就說明你的審美有問題,十有八九會被忽略。
另外,如果你擁有與衆不同的才藝和特長,比如擊劍、播音主持、影視編輯等等,那麼就一定要寫在簡歷裏,並且要特別加黑較粗標註出來。
如果你曾經做過社會實踐或者兼職,那麼也一定要把優秀的業績用數據化的形式表現出來。當然了。前提是你得真的有,不能欺騙。
5.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實,每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那麼對方收到的只能是統一的“應聘”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
6.在填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因爲他們是有字符限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。
所以最好還是用自己的郵箱,發送的時候,可以不用附件形式。
一、善用模板
在網上其實可以搜到很多現成的、專業的`簡歷模板,大家都可以自行修改、靈活使用。但需要注意的是:
1. 儘可能不要用從招聘網站直接導出來的簡歷,通常都不好看,而且有大量的空白格而導致篇幅過長。有的簡歷甚至還帶有網站的廣告和LOGO,這是大忌。
2. 簡歷製作完成之後,可以導出WORD和PDF兩種文本,在使用郵箱或微信發送電子版簡歷的時候,最好使用PDF版本,因爲WORD文件在不同的電腦和手機上很容易出現變形和信息丟失。
3. 如果心目中有個特別仰慕的公司和職位,建議專門訂製一個版本的簡歷,以表示你的誠意和賣點,這一招通常都會很奏效。
二、儘量用結果說話
事實如何?不是你用語言文字去描述你做了一件怎樣的事情,而是這件事情,你做了,最後的效果如何。
大家其實是不會關注你過程的,你中間過程做地再好再認真,但達不到預想的效果,又有什麼用呢?如果你付出了很多努力,但是又做不到理想的結果。
如果是這樣的話,請問面試官還敢要嗎?他在還沒對你進行面試之前,就會對你的能力產生懷疑。畢竟,別人或許不需要用這麼多的精力就能夠將結果展示出來,而你不僅用了,還沒有出結果。
三、注意簡歷結構,避免流水賬
不論你的經歷有多精彩,描述清楚自己“做了什麼、怎麼做的、達到了什麼結果”這非常重要。
如果你只是羅列自己做過的事,就會像小學日記裏的“流水賬”一樣,並不能讓hr一下子找到你的關鍵優勢。
在描述經歷的時候可以使用star法則:
明確任務(你要明確你的項目類型是什麼?產生這個項目的背景是什麼?當時的情況怎麼樣?
明確行動:你要對現狀進行分析,分析後決定以哪種行動方式進行?
說明結果:你做的項目結果怎樣?從這個項目中,你學到了什麼?
四、用數據來表達。
一昧地用文字表達是很乏味的,如果你加以數據分析的話則會有所不同,這就像平時你做工作總結一樣,如果你通篇都是文字,概括性的講一件事情,領導看的時候就會比較雜,也不知道重點在哪裏,這樣會讓他覺得你是在敷衍人家。
對於面試官來說,由於不瞭解你這個人,所以對你文字方面表述不太清楚所以,你要將你的過程和結果用數據展現出來,用強烈的數據說明和對比,讓他能夠直觀地感受到你付出了哪些努力,又取得了哪些成績。
五、簡歷信息一定要完整、準確
在正式見面之前,一份簡歷就能徹底代表一個人的所有形象。像簡歷上必須寫名字、必須留電話和聯繫方式,這種看似白癡都知道的問題,卻在每一年的校招中都會遇到這種沒心沒肺的同學。
其次,不管你的簡歷寫的如何,最起碼保證不要有錯別字。這些都是大大的扣分項。
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