安全事故反思範文
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我們常說緊繃安全弦,長鳴安全警鐘,確保自身的健康與安全。然而,一系列血的教訓卻歷歷在目,看着讓人痛心,說着讓人傷心,提起讓人揪心。每逢至此,我不禁捫心深思,安全事故難道真的不能避免麼?
提起安全,人們都知道它的重要性,但這半年來發生在公司身邊的5例安全事故卻令人痛心,其中還有一起死亡事故,一個健康鮮活的生命剎那間化爲烏有,給個人、家庭、企業帶來巨大損失。但靜下心來想一想,事故發生後,我們應該怎麼想?出了事故我們應該如何應對?從每一起事故的發生我們可以看出,事故之所以發生,它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關係;我們要做的就是要接受教訓,把心裏的壓力轉變成我們工作執行的壓力,將壓力有效地傳遞下去。
一首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知、共享,要喚起我們每名員工安全的意識。還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行爲;真正做到本質安全,不能麻痹大意憑僥倖;總之,我們要改變傳統思維,做到安全工作精細求細,如果稍有大意、必然出事。
發生的幾起輕傷事故不就因爲員工未嚴格按照安全規程去執行、未及時發現存在的不安全隱患、自己不注意、不小心而造成的嘛!這次發生的機械傷害而導致傷亡事故的發生不是一個孤立的事件,而是一系列原因事件相繼發生的結果。而在這其中,人的不安全行爲與物的不安全狀態是最爲關鍵的。而經過調查發現,90%的事故與人的不安全行爲有關,這種“人因”問題是導致事故發生的最主要原因。只有通過提高員工安全意識,纔能有效的解決這種“人因”問題,實現安全生產。凡是預則立,不預則廢,“以人爲本”。切實提高員工安全意識和安全素質,不斷強化員工安全事故的防範意識,才能將“安全第一,預防爲主”落實到位,纔能有效的遏制和減少事故,確保安全生產。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性,認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了纔會真正重視起來,纔會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職履責。要想不被安全否定,我們的管理就要有高度,要嚴格落實“安全發展”的要求,抓好“人、機、物、環”四種隱患的排查,打擊不安全的行爲。
三是一定要做好各種隱患的排查,防患於未然。要把無事當有事,無中找有,小題大做。排查隱患很重要的是要細緻,一定要有細之又細、慎之又慎的心,不採取細緻全面的方法、手段就可能對問題視而不見,就可能對發現的問題解決不了。一定要建立全面細緻排查隱患的長效機制。
四要解決人的思想、行爲、習慣等問題。從認識上下功夫,充分調動人積極性,杜絕懶惰。公司制定了一系列規章制度、安全操作規程,其實更是我們對規律、人力缺憾的總結、濃縮。我們應該充分認識到規章制度的重要性,嚴格按照安全操作規程作業,認真遵守,嚴格執行,從思想上重視。——不爲別的,只爲自己。
總之,我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識,教育每名員工不能違章,不能圖僥倖、怕麻煩,要按照標準、按照規範,實實在在地抓好自己的安全。安全就是命,我們要將安全文化理念滲透作用於每一名員工,形成大家的廣泛認同,做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到,抓安全是爲了自己,是爲了自己家庭幸福,知道爲什麼要這麼做,怎麼做纔是安全的,促使員工發自內心地提升自我保護意識。
各類事故發生後,我們總是在反思,總是在思索下次如何才能避免這種事故的發生,從每一起事故的發生我們可以看出,事故之所以發生,它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關係;我們要做的就是要接受教訓,把心裏的壓力轉變成我們工作執行的壓力,將壓力有效地傳遞下去。
首先要將“安全就是命”的根本理念貫穿與我們每位員工的心理,還要真正將我們大集團的‘從零開始向零奮鬥’安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行爲;真正做到本質安全,不能麻痹大意憑僥倖,二是要提高我們每名施工用電維護人員的安全認知能力,認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性,打擊不安全的行爲。
三是一定要做好各種隱患的排查,防患於未然。要把無事當有事,無中找有,小題大做。排查隱患很重要的是要細緻,不但要查設備運行的不安全狀態也要排查思想上的麻痹大意。
四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。一手抓規程約束,嚴格執行各項規程規定,在平常工作中要幹標準活,高標準幹活,規範操作,不糊弄自己、不糊弄別人。日常工作要對照檢查一下自己的工作,哪些還沒有標準,先把標準明確了,再按照標註去做,就是規範。我們要追求的就是凡事有標準,凡事按標準去做,這是一個長期的、動態的、習慣糾正的過程。五是要抓好關鍵人物。首先是我們的班組長。班組長與現場工作結合最緊密,班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現,抓好了班組長這一層面就抓住了現場、抓住了管理、抓住了規範。再就是我們的新工人、老工人和骨幹員工。員工安全意識和安全操作技能低,存在冒險主義;老工人憑着老經驗、老習慣違章作業根深蒂固。
總之,安全就是命,我們要將‘從零開始向零奮鬥’安全文化理念滲透作用於每一名員工,抓安全是爲了自己,是爲了自己家庭幸福,知道爲什麼要這麼做,怎麼做纔是安全的,促使員工發自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故,也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓,變成我們的日常教材,做到警鐘常鳴,警示高懸,做好我們的日常工作。
結合近期發生的幾起安全事故,從多個角度進行了深刻的自我反思。每一起事故的發生,也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。
爲此,我們要從中吸取教訓,查找不足,確保工作安全順利進行。
連續出現安全事故是否可以避免?事故發生後,我們應該怎麼想?出了事故我們應該如何應對?從發生的這起事故我們可以看出,事故之所以發生,它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞,規章制度執行不到位,監管不到位,工作放任自流都有直接或間接關係;我們要做的就是要接受教訓,把心裏的壓力轉變成我們工作執行的壓力,將壓力有效地傳遞下去。
首先要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知、共享,要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識,做到工作、謹慎,時刻如履薄冰。
還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的.思想中,真正做到本質安全,不能麻痹大意憑僥倖;二是要提高我們每名職工的安全認知能力。
要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了纔會真正重視起來,纔會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查,防患於未然。
要把無事當有事,無中找有。排查隱患很重要的是要細緻,、慎之又慎,不採取細緻全面的方法、手段就可能對問題視而不見,就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的,是24小時不停運轉的,舊的問題解決了,新的問題可能又會出現,一定要建立全面細緻排查隱患的長效機制,去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點,自己分管範圍的重點自己最有數,這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來,做到自己的事情自己辦,保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業務崗位很,要做執行標準、帶頭遵守規程、規矩。查隱患、抓規範、不斷揭示問題;做好事故的應急防範、應急處臵;保證各種設備的運行率、完好率,動態地保證生產過程中的安全。
“安全無小事”,防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫,而是要落到實處;安全不是喊喊口號,而是要真正行動;安全更不是隻爲自己,而是爲了大家。希望每個人都能時時把安全記心中,刻刻把安全重落實,這樣築起一座思想、行爲和生命的永遠不倒的安全長城。
根據我站最近重慶車、南充車及出站口外安全事故的發生,如何搞好安全工作,才能杜絕可能發生的各類安全事故,增強工作的責任感和使命感。
首先要將“安全就是命”的根本理念真正讓大家共知、共享,要喚起我們每名員工“違章就是事故、事故意味死亡”的意識,做到當一名車站員工、謹慎一輩子。
還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行爲;真正做到本質安全,不能麻痹大意憑僥倖;總之,我們車站不能出事故,也出不起事故,我們要改變傳統思維,做到安全工作精細求細,如果稍有大意、必然出事,而且事故殘酷,一旦發生不可原諒、不可挽回,我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到“預測、預知、預警、預報、預防”。
二是要提高我們每名從業人員的安全認知能力。
要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性,認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了纔會真正重視起來,纔會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實,去全面履職履責。要想不被安全否定,我們的管理就要有高度,要嚴格落實“安全發展”的要求,抓好“人、車、物、環”四種隱患的排查,打擊不安全的行爲。
三是一定要做好各種隱患的排查,防患於未然。
總之,幾起事故血的教訓應喚起我們每名員工保護生命、珍惜健康的意識,教育每名員工不能違章,不能圖僥倖、怕麻煩,要按照標準、按照規範,實實在在地抓好自己的安全。
安全就是命,我們要將安全文化理念滲透作用於每一名員工,形成大家的廣泛認同,做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到,抓安全是爲了自己,是爲了自己家庭幸福,促使員工發自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故,也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓,變成我們的日常教材,做到警鐘常鳴,警示高懸,圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴,不斷推進我站的安全發展。
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