應屆畢業生如何打造完美的求職簡歷
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應屆畢業生如何打造完美的求職簡歷,簡歷是找工作的敲門磚,做好一份簡歷對於找工作是很有幫助的,但是想要打造完美簡歷就要花費功夫了,下面分享應屆畢業生如何打造完美的求職簡歷?
求職簡歷最基本的結構內容至少應當包括四大項:
其一是求職者的個人自然信息,如姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內容。這項內容放在簡歷第一頁的上部,以方便招聘者與自己聯繫。
其二求職者所希望從事的職位,即通過所講的求職意向。此項可放置在第一項,也可放置在第二項。
其三是求職者的接受教育情況,如何時何校獲何學歷或者學位,把最高的學歷或者學位放在最前面,然後依次往前推導。
其四是求職者的工作資歷經驗,應該是與此申請職位相關的內容,可採取由近及遠的順序安排,也可採取將與所申請職位最相關的內容置前的順序安排。
上述四大項內容是必須具備的,其他內容如知識儲備、具體技能、獲得榮譽等均可酌情寫入簡歷。
一、簡歷中主次不分
很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的'經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人,就把自己塑造成什麼樣的人,不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言,閱歷少、經驗不足,但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現,有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景,甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行,很難發現是研究生。其實,企業對於應屆生的考察,並不是特別重視社會經驗,關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體,遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。一些應聘者在填表時,寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,可以把行距稍微大一些,至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生,參加過今年司法考試,也進行了長達幾個月的準備,但問及相關法律問題,卻答不出個名堂,如此水,如何從事法律事務?學了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。換行沒有錯,但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉,問及是否有所準備,答曰在工作中學習,把公司當學校了、當實驗室,難不成向公司交學費?
有備而來,不打無準備之杖!
五、瞎編簡歷
同一件事情,從不同角度可以進行不同描述,表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是,挖掘不等於編造。倘若是編造,沒吃過豬肉,看過豬走路,也可。但連豬走路都沒見過,卻編豬走路,豈不是瞎編?
深入提問幾下,水分立刻就出來了,一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時,竟然說時間太久已經忘了,荒唐:自己獨立撰寫的東西,這麼快就忘,此等記憶力能做法律事務?或者,要麼真忘了,那就別寫在簡歷中,要麼寫了,就立馬去查閱以下過往資料,爲什麼不呢?懶!
求職靠的是實力,不是僥倖,不是純粹的運氣!
練好內功,打好基礎,纔會成功!
與其反覆奔波、飽受打擊,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
寫求職簡歷的致勝原則
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說,“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5、採用文字處理機創造專業形象,並設計一份文件格式,可以適用於特定的申請之用。
6、採用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本,在公司裏流傳)。基於同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。
7、採用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份採用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10、採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得創造發動、貫徹增加堅決、重建革新管理、凌駕促成解決
11、最多以兩頁爲限,並且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取,但不要撒謊--萬一你獲准面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。
僱主對於履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當面自圓其說的,絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會採用你前任僱主所委託的人力公司,這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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