求職可能遇到的幾種測試

求職可能遇到的幾種測試，你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯將就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦。即便沒有這些問題，長時間做同一種工作也會覺得很悶，你在求職過程中遇到過那幾種測試？

求職可能遇到的幾種測試1

隨着人事管理的日趨規範，用人單位在測試應聘人員方面也日益朝客觀化、準確化方向發展。在應聘前事先了解一下測試的相關內容，相信一定會有助於你提高“勝算”。下面即介始一下測試的一般內容：

智力(即IQ)測試：其測試對象主要爲腦力勞動者。

A．對數字的敏感度

B．語言管理能力

C．區分事物能力

D．歸納演繹能力

E．空間思維能力

F．記憶力。

體能(即PA)測試：其測試對象主要爲體力勞動者。

A．負重力

B．耐力

C．爆發力

D．靈巧性

E．協調性

F．平衡性

性格傾向(即PQ)測試：其測試對象不定。

A．自我主宰意識

B．自我確立意識

C．自我控制意識

D．冒險意識

E．對速度與數量之間關係的理解

F．對目標與手段之間關係的理解

智力測試通常都能有效預測腦力勞動者將來工作的表現。而體能測試一般只能預測那些從事無需技術或很少需要技術且已標準化工作的人員的表現。至於性格傾向測試，則大多能有效預測僱員對工作的.滿意程序及跳槽的可能性。

與教科書教給我們的恰恰相反，某種意義上說，我們並非生來就是平等的。這體現在智力、體能甚至性格等各方面。導致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環境及條件等方面的。無視這些差異的存在是不現實的，明智的做法便是揚長避短。故應聘的首要原則便是自己應該具有與所職工作相關聯的優勢。

求職可能遇到的幾種測試2

看看你的求職信到底有多少含金量？從以下幾個方面測一下：

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：我從《職位快訊》上看到貴公司正在招聘職位，我寄上簡歷敬請斟酌。

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯繫方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。

2、主觀意願，推理不當

許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢?