試用期內就可以隨時被辭退嗎
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試用期內就可以隨時被辭退嗎,在找到一份新工作的時候,絕大多數職場人都會經歷一段試用期,在現實生活中會發現有不少人在試用期之內會出現被辭退的情況,那麼試用期內就可以隨時被辭退嗎?不如接着往下看看吧!
試用期內就可以隨時被辭退嗎在試用期內,勞動者辭職只需提前3天通知用人單位就可以解除雙方的勞動關係;而試用期內用人單位如與勞動者解除勞動關係,必須提供充分、有效證據證明勞動者不符合其錄用條件。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
所以,儘管在試用期內,用人單位也不能隨意辭退勞動者,只有當勞動者出現上述法律規定的情形,用人單位纔可以解除勞動合同。
溫馨提示:
依據《勞動合同法》第48條規定,用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。
職場新人如何度過試用期認真的工作態度最重要
小李去年畢業後被一家網絡公司錄用,她很珍惜這份工作,在試用期期間,她對工作上的每件小事都很認真負責,即使是很簡單的工作,她也儘量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生,他總是覺得工作太簡單,感覺自己不被重用,所以工作中的很多事情他都是抱着一種應付的態度去完成,試用期之後,小李順利通過了,而那個名校畢業的學生被淘汰。
提醒:愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極爲重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最爲看重的就是能否愛崗敬業,而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之後應該有愛崗敬業的精神,認真對待每一件事情,即使是小事也應該努力將其做到最好。
保持飽滿的工作熱情
小徐在一家雜誌社工作,剛剛參加工作的他對工作充滿熱情,加上這是他喜歡的工作,所以在試用期期間,他工作很積極,剛開始遇到不懂的.他都會積極請教領導和同事,給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月,但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可,成功通過試用期,而且工作半年之後領導就給其加薪。
提醒:用人單位都喜歡有激情的員工,所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣,激發自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內出成果,也就會被領導看中,按時轉正並受到重用,對自己的職業發展也很有幫助。
建立良好的人際關係
在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現之外,同時也要處理好人際關係,儘快融入周圍環境,和同事融洽相處。在這一方面,小林深有體會。她表示,剛剛踏入職場的時候,是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示,要得到同事的幫助,就需要和同事建立好關係,謙虛向同事請教,多和同事交流,這樣才能儘快融入周圍的環境。
提醒:現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。
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