期望薪資怎麼回答
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你知道期望薪資怎麼回答嗎?在職場如戰場的社會中,我們尋找工作也是有許許多多的關卡,特別是面對面試官的時候就會特別緊張,那你知道期望薪資怎麼回答嗎?接下來就和我一起來看看吧。
期望薪資怎麼回答1第一, 可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少,這種表達也就是委婉地告知面試官,我們不希望新崗位的薪資低於以前,人往高處走水往低處流,這個大家都懂;
第二, 可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限,只是在表述的時候注意一下技巧。
例如:如果使用期內稅前可以拿到1萬/月,可能會比較合適。
第三, 也可以相對模糊地處理這個問題。
例如:隨行就市,在市場行情的框架內即可。
再如:我相信公司會有既定的薪資體系,試用期的待遇能在公司的體系框架內即可,如果經過使用,公司願意繼續留用我,希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。
第四, 我們不建議面試人員反問面試官“公司能給出的待遇是多少?”。
因爲這種小聰明,既暴露了面試應聘者的.無原則與靈活,同時還將薪資待遇問題直接推到了討價還價的層面上了。
期望薪資怎麼回答2這是你在面試前就應該想清楚的!而不是面試時問到現想的。
職業的價值通常與工作經驗、專業能力、所在城市、行業情況、學歷背景等因素有關係,簡單來說,隨行就市。第一,評估自身與應聘職位的匹配度;第二,瞭解業內行情(招聘求職網站或百度檢索信息、職業Q羣詢問在職老鳥等)。然後判斷自己在應聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會,確認自己的期望薪資。無所準備,面試中被問起,沒有想法或獅子大開口都會讓你錯失良機。
如果薪資要求太低,顯然是貶低自己的能力;如果薪資要求太高,又可能造成招聘公司受用不起。公司都會提前定下招聘職位的開支預算,甚至有的招聘信息中會透露薪資情況,建議你說出期望的具體數目,而不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。給出具體的數字,表示你明確自身的價值、瞭解人才市場行情。
若是跳槽,建議你不要輕易說出前一份工作的薪資。之前待遇水平不高,新公司會覺得你可能期望也低,會給你一個較低的薪資,進入公司後再談待遇就困難了;之前待遇水平較高,新公司會擔心你即便來工作了,可能也存在不穩定性。談薪講究的是願打願挨你情我願,簡單來說就是兩個字:契合。
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