爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡
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你知道爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡嗎?職場中,相信很多人都不太清楚,爲什麼有些不太聽話的員工卻很受領導喜歡,這其實是有原因的。以下是小編幫大家整理的越不聽話的員工領導越喜歡的原因,希望能解決大家的疑惑。
爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡11、因爲這個員工有自己的主意
一個不按領導安排方式工作的人,多半並不是出於對管理的抗拒,而是認爲自己的方法是更合適更合理的。事實上也確實如此,公司的那一套方法並不是對每一個人都適用,這種時候我們就要看結果,而不是一味的強制改變。
2、因爲這個員工不趨炎附勢
提出反對意見的人不可怕,最可怕的是明明知道這樣做會有問題,卻還是選擇去順從領導意思,怕引起領導的不滿。雖然說一些公司的執行活動是經過管理層商議過的,但是作爲直接人的員工,肯定對問題有更加深刻的理解,這種情況下就需要重視員工的意見。
3、因爲這個員工不會隱忍情緒
管理不是單方面的強制實行,而是要在員工覺得合理,自覺服從,不造成太大困擾的前提下規範其行爲,提高工作積極性。如果員工對於公司的一些安排不滿意,但是將這種不滿意的情緒壓制下來,時間一長就會出現許多問題。
4、因爲這個員工有一定的才能
那些具有批判思維的人,大多是有一點能力的,之所以提出反對意見,那一定也是有自己的理由和原因的,也許對方的思路是錯的,但也不能去打消員工發出自己意見的積極性,要指出員工犯的錯誤並鼓勵。
5、因爲這個員工可以獨立的思考
許多事情不是一板一眼的,有些問題在特殊的環境中就需要特殊的手段去處理,要保持思考的獨立性,具體的問題具體對待,學會變通,服從上級領導安排,並不是唯一正確的道路,而是達到最好的效果,纔是最佳的選擇。
爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡2第一,因爲領導注重的是事情結果
企業的發展取決於團隊而不是個人。每個團隊似乎都有一些陷入困境的人。隊長的任務是團結全隊的力量,取得他想要的結果。領導已下達任務規定時間。只要最終的結果讓領導者滿意,領導者就沒有時間去了解誰做了,誰做了,誰做的少了,對於領導者來說,不管用什麼方法,過程都不重要,結果都是好的。它是。對於一些懶惰的老人,只要他們不耽誤他們的腿,領導就會閉上眼睛。因此,那些懶惰的人,只注重結果,仍然可以被領導喜歡。
第二,因爲領導想要這個員工平衡整個團隊
沒有工作的老員工並不愚蠢,他們很圓滑,他們的行動很少,但他們比別人有更多的想法。他們只做對自己有益的事情。用大腦可以解決的基本問題是不需要動手操作的。這是懶惰,但這種人的`聰明有時有高效率。這是因爲他們的懶惰。
在做事情之前,他們會在腦海中尋找最方便快捷的方法,而不是誠實。在這方面,有些領導更喜歡這種員工,因爲有時會有神奇的效果,這也印證了懶蟻效應。一般來說,領導知道你是懶惰但寬容的,也就是說,等待某一天遲早會派上用場;所以,懶惰的人會想一些更高級的方法來減少任務的數量,這對於領導者來說是可以接受的的。
第三,因爲領導想要這個員工成爲公司的“潤滑劑”
工作時間不一定只工作。和諧的辦公環境是提高工作效率的重要因素。如果每個人都在努力工作而忽視了領導力,這也是領導者不希望看到的,開放和封閉的工作,領導的工作。不開心的時候,他們的作用就會顯露出來,說幾句笑話,說幾句話和八卦,陪領導做運動,讓領導開心,員工的壓力就會少一些,工作進展也會更順利。這類人的情商一般都很高。當出現矛盾時,可以緩解矛盾,調節氣氛。這是領導人非常高興看到的。因此,懶惰的人可以成爲公司的潤滑劑,這可以幫助每個人減少工作壓力。
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