面對職場暴力應該如何應對
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在職場中,有些人擁有雙面人格,對上位者搖尾乞憐,對弱勢者卻咄咄逼人,上演着一場場成年人的職場暴力故事。以下小編爲大家整理了面對職場暴力應對方法相關內容,希望對大家有所幫助!
不要迅速站隊,避免站錯隊職場如戰場
一朝天子一朝臣,站錯了隊,你就會成爲職場勢力爭奪戰的炮灰。
一般來說,在職場上保持中立態度的時間要不低於3個月,3個月後你才能發現公司、團隊隱藏在冰山下面的部分。
孫子兵法中有借勢之術:故善戰者,求之於勢。善於作戰者,往往充分利用形勢以及形勢的變化。
職場中有相同的`道理,在這3個月中,通過觀察,選擇更有潛力的一方,藉助“勢”爲自己贏得長遠的發展。
找靠山,與領導搞好關係
都說柿子是撿軟的捏,新人被欺負,大多是因爲沒背景,或背景不夠強大。
試想如果是總裁的兒子來公司實習,還有誰敢欺負?除非是飯碗不想要了。
當你與一個領導關係走的很近時,別人會認爲你是某個領導的人,自然不敢輕易欺負你。
把握度,不要過度忍讓
大部分人一遇到職場暴力的時候,都只會一味忍讓,第一反應是自己哪裏又做的不好了。這是個優秀的品質,但是別人在習慣你的自我反思之後,就會變本加厲的欺負你。因爲欺負你沒有代價。
把握這個度非常重要,不要過於自謙,也不能傲氣沖天。在正與負之間尋找平衡點,這個點就在即讓人感到舒服,又不讓自己勉強,不卑不亢的那個地方。
多思考,學會“偷師”
職場中師傅帶會了徒弟後,被徒弟過河拆橋的例子比比皆是。
教會徒弟餓死師傅,所以職場中大多數人爲了自保,不願意帶徒弟。畢竟你是個未來有可能會搶他飯碗的人,你是個潛在危險因子。
那作爲一個新人,就要具備隨時“偷師”的本領,不會“偷師”的員工不是好員工。
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