職場上該不該跟上司一起跳槽

職場上的各種跳槽是很普遍不過的事情，畢竟每個人都想得到更好的發展。接下來小編整理了職場上該不該跟上司一起跳槽的相關內容，文章希望大家喜歡！

客觀的評判

首先，對於跳槽這件事情，需要根據自己自身的情況做個客觀的評判。對於職場的選擇和規劃，別人可能會起到很重要的輔助作用，但是關鍵還是要看自己的想法和具體的情況，並且上司的爲人以及跟上司的關係等等，並不是說上司想要自己怎樣自己就應該跟着怎樣的。

是否有升職加薪的機會

如果上司的離開剛好給自己提供了升職加薪的機會，而且也是自己想要的結果，那麼就不應該跟着上司一起跳槽。畢竟一份新的工作也需要一定的時間去適應，而且都是爲了更好的發展，如果機遇是相同的話，那麼選擇在舊的環境裏會做的更加得心應手，這也是很多比較喜歡安逸的朋友的最好選擇。

不要盲目跟隨

對於職業的選擇有很多的客觀因素，如果正處於上升期或是學習期，那麼就不要跟着別人走，很多時候職場上需要的是堅持。這種堅持並不是說盲目的，而是要對自身有好處的。上司的跳槽是根據他自身的情況，但是這種情況並不是同樣也適合自己，走適合自己的道路才能夠獲得屬於自己的成功。

站在公司的立場上做思考

有些時候，上司在跳槽的時候喜歡帶走一些自己的下屬，在一定程度上也是對於現在企業的一種不尊重，雖然說一個人的離職是很自由的事情，但是如果同時帶走一些人，那麼就是不道德的行爲。這種情況下，就需要站在公司的立場上做思考，畢竟沒有企業會喜歡這樣的員工，顧全大局纔是一個人應該有的職業素養。

要腳踏實地

不管是否跟着上司一起跳槽，其實都是爲了更好的實現自身的職場價值。這種價值的建立需要有一定的職場素養，而且要能夠從長遠的利益出發。很多時候，並不是別人許諾高薪或是更好的`待遇就是對自己是最好的，一步一個腳印，腳踏實地纔會走的更加穩當。

目前工作是否滿足自己的需求

如果，對於目前的工作，不管是發展的空間或是待遇都滿足不了自己的需求，上司能夠給自己更好的發展空間的話，那麼跟着跳槽也是一個很好的選擇。畢竟很多時候只有變換才能夠更好的實現自身的價值，那麼上司能夠提供這樣一個可以發展自己的平臺，也是人生中的一大幸事。