應該馬上跳槽的6個信號分別有哪幾個

一般而言，我卻不太建議大家跳槽，因爲相對穩定的職場沉澱比什麼都重要。再說，過於頻繁地跳來跳去實際上也是對自身能力才智的一種否定。接下來小編整理了應該馬上跳槽的6個信號分別有哪幾個的相關內容，文章希望大家喜歡！

樹挪死人挪活，跳槽或許是一種挑戰，但是，適當跳槽也是一種自我突破，是自己給自己的一次機會。西遊記中白馬與驢子的故事就已經說明了一切。任何人要是沒有做個三過以上崗位、沒有做過三個以上的企業，積累的經驗就必然有限，在職場中難獲得的.好機會也就不多。

一、兩年裏沒有升過職也沒有加過薪

其實，在現實生活種，很少有企業能夠建立起公平公正的HR管理體系，在人員晉升和薪資調整上基本都是靠老闆拍腦袋搞一言堂。所以，要是你在兩年時間裏都沒法升職甚至也沒有調整薪資時，基本上在這個企業裏等於是判了死刑了，這時你必須馬上跳槽。

二、在工作中再也學不到新知識，感受不到進步

對於年輕人而言，學習和成長絕對是第一要務。否則，職業生涯必定會越走越窄。但是，這種成長卻只能通過職場歷練才能達成。那就是說，要是你在職場中很長時間都沒法學習和進步時，你也必須馬上跳槽了。

三、月薪入不敷出、捉襟見肘

雖說職場學習和成長是第一要務，但是，薪資卻是職場人士體現價值和維護生存的絕對保證。優雅充足的物質水平纔是能力的見證，所以，當你的收入做不到這一點時，你也應該馬上考慮跳槽了。

四、公司裏沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明

當今社會流行一句話：看一個人今後有什麼成就，一定要看他背後站着什麼人。這就是說，在公司裏，一定要有人比你更聰明、更能幹，這樣你才能學到東西，才能找到職業差距，纔有可能進步。要是覺得公司裏沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明時，趕快跳吧，一刻也不要停留。

五、跟老闆或上司關係很糟糕

大部分混得比較成功的人都是人際關係方面的贏家。要是跟老闆或上司關係搞得很糟糕時，跳槽就是你唯一的出路了。

六、公司經營不景氣，而且也沒有解決方案

公司遇到問題其實很正常，也不要緊。但是，當遇到問題公司卻拿不出任何改善方案，也無法採取實質性的行動進行突破時，基本上就已經是窮途末路了。