職場中的忙碌分析
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職場中的忙碌分析,職場的道路從來不是一帆風順的,在職場中第一印象是非常重要的,職場上的很多東西都是值得學習的,職場的忙碌程度是可以分析的,學會職場中的忙碌分析,職場達人非你莫屬!
職場中的忙碌分析1
真忙:真忙的人,通常是自己安排的。能力到了一定程度,職位有了一定高度,需要他親自過問並最後定奪的事情就多了起來。這類人要想忙而不亂,就得充分利用時間,把工作安排得每一分鐘都井井有條,以便隨時知道自己在幹嗎,要幹嗎。所以找他們,總是需要提前預約,臨時上門,很難遇到他們有空的時候。不由得人不感嘆“真忙!”但這樣的忙肯定很有條理:事情有條不紊,方能穩步前進;時間安排緊湊,方能留有生活的餘暇;也許有些累,但是充實;目標明確,身心愉快。
瞎忙:還有一種人的忙,那是看起來真忙,實際也真忙,但本質上是一種“盲目的忙”,是“瞎忙”。辦公室工作往往繁瑣,而且經常需要多個任務同時處理。如果你沒有甄別出工作優先次序的能力,很容易這個做一點、那個進行一半,一天下來事情做了不少,似乎忙得不可開交,卻沒有一件有結果,迫使你以加班來趕工。這種身心俱疲的忙,主要在於工作方法不對。往往多見於初來乍到的新人。他們最需要的是主動地請教資深同事,儘快瞭解情況,弄明白工作的輕重緩急,保證最重要的工作,被最優先地完成。
忙碌的原因都是類似的,而裝忙的理由可就複雜多了。職場中人,恐怕有意無意都裝過忙。雖然原因不同,但從本質上分析,則都是爲了自己在別人眼中的形象。
裝忙:有一種是明明工作不忙,但爲了使得自己在同事、領導、客戶甚至家人眼中看起來很重要,要裝得很忙。還有一種則是職場的生存哲學,首先大多數老闆都不喜歡看到下屬在上班時間很悠閒,至少不能比自己悠閒。如果老闆喜歡員工忙忙碌碌,那麼能力強的人就只得裝忙。其次與工作環境有關,有句俗語叫“鞭打快牛”,如果一個單位的制度是:工作效率越高,分配的工作越多,而薪水不變,多數人都會在一定程度上裝忙的。
真忙的人很聰明,瞎忙的人很鬱悶,裝忙的人很無奈。
當你是員工,儘量努力不要讓老闆以工作時間的長短來評估你的表現,但也不要以爲你的偷懶老闆是看不出的。只不過老大的底線,是你先完成自己的工作,後面的裝忙時間,他纔會睜一眼閉一眼。畢竟,領導更關注的是效果。
如果有一天你也成了領導,也別忘記這些招數。記住:一個開明的領導,不會把人逼得太緊。就像彈簧一樣,保持一個姿勢太久,就容易失去活性。看起來忙的人,不一定是工作做得最多最出色的,工作成績也不是用忙碌程度來衡量的。反而能夠忙裏偷閒的人,他們有計劃有條理,能夠給自己的工作和生活一個可持續發展的計劃,倒很有可能擁有長久而驕人的職業生涯。
職場中的忙碌分析2
關於“忙碌工作”的心理分析
有一種人在桌上擺滿着文件,有時候顯得手忙腳亂的樣子,總之,他要讓別人看見自己忙碌的狀態,乍看之下,這種人誠然工作非常熱心,好像全心全力在爲公司奮鬥的樣子,怪不得有些主管或老闆,就糊里糊塗地從外表來評判他們。其實這種人裏就混雜着不少無能之輩。雖然,他們也曾經注意到自己的無能,但是他卻要竭力避免別人看穿他的底牌。即使別人無意揭穿他的底細,他也滿懷着恐怖感,怕自己內心裏的自卑或矛盾呈現出來。因此,他就顯出更加忙碌的樣子,其意在僞裝自己是一個精明的人。如果要突破這種人的心理,我們只要注意他的工作內容就行,而無須探詢他忙得團團轉的理由,由此可見,愈困難的工作,也不見得會使人顯得愈匆忙。終日忙得昏頭轉向的人一定是很能幹的人,老實說,這種論點是根本站不住腳的。
至於第二種類型,他內心裏隱藏着本質上的怠惰,本來,他對於這種工作根本就缺乏關心和興趣,所以,他害怕別人的非難和懲罰,以致陷入在戰戰兢兢的狀態裏,倘若忍耐不了緊張,那麼,爲了要設法消除內心的緊張與不安,迫使他只好採取一種期待讚賞的行動。在這種情況下,他儼然變成爲認真若干型的職員了,這種現象在心理學上也叫做反動形式。但是,爲了要壓制熾烈的怠惰,他不得不繼續採取完全相反的行動,所以,這種狀態的緊張程度非常厲害,由於某種契機,反而容易揭破這種反動形成的機制。
不錯,從外表看來,諸如此類的人都顯得工作很熱心,如果不將這股熱忱埋首於工作方面,則很容易發展成爲另一種歪曲的形態。如果要洞悉對方的'怠惰心聲,即使發現此種微薄的歪曲,就視它爲反動形成的原因,其實這是一種短視。總之,這種人爲了要避免上司的非難或處罰,乃不得不事事認真,希望藉此獲得接二連三的讚賞。如果這種人真正工作得很熱忱,一旦使緊張鬆懈下來時,他就會立刻露出怠惰的真面目。
此外,我們也能根據工作態度來突破對方的心理技術,關於這一點,我們不妨談一談榮格這位心理學家的分類法:有人站在身邊,工作效率會大增,這種類型者被視爲外向性格;有人站身邊,反而無法安心工作的人,則屬於內向性格者。如果根據這套理論的話,那麼,處在一間雜亂的房子裏,一羣同僚們圍繞在身邊,他的思考依然十分沉着,工作照樣井井有序,或者在上司與一羣部屬面前,照樣工作得很勤快,而且也能充分發揮自己的實力,這種人應該可以被列爲外向型。反之,縱使旁邊偶爾站着一個人,他也要藉口另行創造獨自存在的工作環境,才能安下心來工作的類型者,則屬於內向型性格。
由此可見,這種內向與外向型性格的分類方法,顯然彼此間略有不同,不過,有一種人在初次見面,儼然類似外向型的人,這種人可以給上司留下深刻的印象,因爲他們做事很大方,而且也頗懂得工作的要領,周圍的人稍微奉承他,他馬上就會高興起來,這時候即使有人厚着臉皮對他有所要求,他也照樣若無其事。倘若一切都顯得如此單純,那就應該不會有問題的。無奈,如果碰到當前的情況欠佳時他就要埋怨大家太多嘴了,並且把一切責任歸諸於對方。例如爲了要尋找營業不佳的原因而舉行會議時,他總會埋怨這種會議實在太無聊,簡直使人頭疼,或使人的情緒惡劣到了極點。一般來說,這種人都具有歇斯底里的性格。所以,在他們的心目中,全世界無疑以自己爲中心在旋轉,倘若事實不是如此,那他的情緒就會不愉快的。
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