孕婦在公司被勸辭職怎麼辦

孕婦在公司被勸辭職怎麼辦，在現代社會當中，孕婦在工作當中仍然會遭受到不公平的待遇，認爲孕婦會影響公司的發展，比如說公司勸你辭職，孕婦需要積極去維護自己的權益，接下來爲大家介紹孕婦在公司被勸辭職怎麼辦。

孕婦在公司被勸辭職怎麼辦1

法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支持經濟補償金。但是與之相近的規定有：

首先，《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

其次，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

再次，《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

孕婦在公司被勸辭職怎麼辦2

對於國企/大企業而言，本身就有足夠的福利和底氣來處理這種事情，可能懷孕僅僅會影響本人的職業晉升（各種機會耽誤一兩年），但是生育後，女生還是會在公司長期待下去的。這種就偏向於雙贏的方法。

但是對中小型企業而言，問題中舉得例子，肯定會讓企業一朝被蛇咬十年怕井繩。損失的還是女性本身。很多時候，後續就不會再招募女生。各種簡歷會找理由完全刷掉。

沒有數據支持，但是今年和很多企業的HR在各種會議中交流，普遍有一個感知，就是二胎放開後，有男朋友的女碩士，找工作的.難度非常大。本科女生還好，現在的年輕人很少選擇畢業後就結婚生子，但是研究生正是生育的時間點，招進來一個人，就要做好三年生兩個孩子的最壞打算。在現在的環境下，這成本非常大，對中小企業來說，更是不堪重負。

從解決問題的角度，國家的二胎政策，應該配套各種落地的政策來協同執行。不應該由勞資雙方去博弈，甚至完全由資方來買單。這方面一點都不懂，只能任性的發散一下——比如面對企業，如果有一胎情況，二胎情況，根據人員比率，是否在稅點上做一些優惠或者對企業進行其他方式的補貼，或者根據不同的企業性質做一些不同的政策套餐。如果全部由企業來負擔成本，那就看企業本身的掙錢能力了。