領導給你調崗降工資怎麼辦

領導給你調崗降工資怎麼辦，近年因爲疫情的影響，有的企業爲減少運營開支，選擇給員工降薪的辦法。都是不合理的降薪是可以仲裁的。那麼，領導給你調崗降工資怎麼辦呢？下面小編帶大家一起來看看。

領導給你調崗降工資怎麼辦1

1、以書面形式告知公司調崗降薪不合理，要求公司恢復原崗或原待遇。書面通知應當要求公司負責人簽收，拒絕簽收的應當通過EMS郵寄送達。

2、如公司未在合理期限內恢復您原崗或原待遇，您可以公司未按照約定提供勞動條件爲由，通知公司解除勞動合同，並同時要求公司支付經濟補償金。

3、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定，雙方就支付經濟補償金等問題發生爭議，可以通過協商的途徑解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

4、根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

領導給你調崗降工資怎麼辦2

保持理性

在被公司套路，調崗、降薪的時候，千萬別失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是這個時候，公司越是會刺激你做出非理性的'，情緒化的事情，然後你就會被公司抓住把柄，到最後不得不主動離職。

這個時候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭取到主動權，公司也會那你沒辦法。

所以，被公司陰的時候，一定要冷靜，分析自己當前處境，然後制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕，往往公司會利用一些事情，讓你害怕，比如可能會說，如果你繼續鬧事的話，你找新工作的時候，如果新公司背景調查的話，你現在的這家公司會給你差評等等，這些話不要太當回事，因爲以後你找了什麼工作，他們也根本不知道，再說了新公司會不會背景調查還另一回事。幾乎絕大多數公司是不會背景調查的。

保留證據

當你在被公司套路期間，最重要的是保留證據，留作後續仲裁等使用。當你有證據的時候，就很方便，你沒有證據，你想爭取自己的利益，那就比較困難了。

很多人沒有留證據的習慣，或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據，等到仲裁的時候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補償，給到位。而當你沒證據的時候，當然你什麼也得不到。

這些證據包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規的情況等。

運用法律武器保障自己利益

當然有些公司可能就是欺負你，不給你補償，甚至羞辱你，給你難堪，逼迫你主動離職，那麼這個時候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。

當時有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫他離職，把他所有的物品全都扔了出去，並且取消了他的門禁卡權限，他來公司上班的時候，公司甚至安排保安不允許他進入公司，他當時並沒有害怕，而是拿出手機，告訴保安，如果不讓他進入公司上班，他就報警，最後保安也害怕鬧出事情，給領導彙報之後，乖乖的讓他進入公司，後來還恢復了他的門禁卡。