應聘注意的事項

應聘注意事項，應聘也是一門藝術，也是一門學問。應聘要過重重關口，先是簡歷篩選。那麼在應聘面試談薪中我們要重點告訴人家你會些什麼、能幹些什麼，比告訴人家你在上一家公司拿多少工資重要！

應聘注意的事項1

　　大學生求職軍規：應聘面試13項注意事項

1、對比——根據招聘啓示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大衆的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的稿費單複印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

5、自信——不要問“招幾個”，要相信自己纔是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。

7、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。

8、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如爲什麼要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認爲自己最爲突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼，對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法，對本公司瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。

9、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

10、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官；對話交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

11、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

12、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

13、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

應聘注意的事項2

　　應聘者面試談薪注意以下四點：

　　1、不要虛報目前收入

許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此，在說明目前薪水時，要儘量做到真實。

　　2、給出整個薪資結構

這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

　　3、瞭解行業整體薪酬

不同行業、特定時期的'人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

　　4、給出靈活的薪酬

每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裏已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。