你的工作倖福嗎
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你的工作倖福嗎,這個問題可能很多人都會回答不幸福,這也是正常的,職場很多996和007工作時間制度,不僅壓迫人的體力,也壓迫人的精神,導致不幸福感激增。下面就來分享一些對你的工作倖福嗎的問題不同人的回答。
你的工作倖福嗎1
夫妻之間有“七年之癢”,職場上則有“五年之癢”。有調查發現,參加工作五年以內的人,心理健康問題尤其嚴重,其中第五年出現心理健康問題的比例會達到最高,遭遇晉升危機。
專家表示,應屆畢業生步入職場後,第一年是角色轉換期,還未適應新的環境,又面臨外部各種現實的壓力,精神會比較緊張。到了第二年,職場人士已經具備了基本的工作技巧,可以獨立完成一些執行面的工作內容。如何進一步提升自己的能力以及做好現有工作的雙重壓力,使得這一階段的人容易出現心理問題。工作了三四年的人,在能力不斷提升的同時,將獲得個人職位晉升。到了第五年,一些人或者由於能力提升速度不
夠,或者由於其他因素影響未獲得晉升,就會不可避免地出現心理緊迫感。
專家說,職場幸福感取決於三個方面,興趣、人際關係以及愛不愛自己。
首先,興趣與職業的滿意度及幸福感有很大的關係。
大多數人在擇業之初,首要考慮的是金錢,認爲考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是即便不能百分之百感興趣,也至少有一點對所從事工作有興趣纔好。
其次,是人際關係。
毫無疑問,良好的人際關係,會讓你的職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關注的,一個人的人際關係不好,被同事漠視,這樣的狀況心理學上叫做“社會性死亡”,長久以後很容易有輕生的念頭。
最後,幸福感更多地取決於你愛不愛自己。
職場中的人常常抱怨自己的壓力很大,其實這份壓力有相當一部分來源於自己,人們總覺得自己做得不夠好,總是在內心不斷驅策自己一定要努力,於是便忙得沒有喘息的機會,永遠沒有結束的時候。無形中給自己增加了許多壓力和不快。
你的工作倖福嗎2
中國人力資源開發網2004年在網上開展了一次調查,測試職場人士“工作倖福指數”,測試設定的最高值是5,最低值是0。調查最終顯示的結果是,中國在職人士總體“工作倖福指數”竟然只有2.57,處於中等偏下狀態。每10個人中就有3個人的工作倖福感偏低,而覺得工作倖福的,只有1個人。如果這個結果準確,那麼,我們就可以得出一個結論,中國人的職業幸福感普遍偏低。
其實也可以不必依靠這樣的調查,你只需在身邊隨機找到10個人問一下,調查他們對於自己現在的工作狀態是否滿意,是否覺得工作是一件幸福的事,就可以得到一些結論。我們就曾經做過十組以上這樣的調查,結果令人吃驚,明確表示自己非常滿意現在工作的,幾乎沒有,表示還可以的,也只佔到了30%,而大多數緊接着這句問話而來的,是被調查者的牢騷滿腹:老闆不好相處,薪水太低了,工作量太大了……
多年來,物質對我們的壓迫已漸漸被擺脫,組織對我們的制約已漸漸被解除,我們有了前所未有的富裕和自由,可是我們竟然還是覺得工作不幸福?
是什麼讓我們覺得不幸福?
他們爲什麼不幸福
不滿意大多出於工作本身,有大部分受調查者認爲,自己正在從事不喜歡做的工作。而工作環境、工作量、工作職責等方面,都是產生不幸福情緒的重要元素。
我爲我每天所做的事感到悲哀
馬湘薇,辦公室主管
“你有沒有到人才市場去看過?”我跟我大學同學林玉抱怨我不喜歡現在的工作時,她就這麼問我。她是負責人力資源的,3月初的時候曾替她們公司到人才市場去招聘過一次,她說看看那些擁擠的人頭,那些急切的眼睛,她才覺得,自己能有份還可以的工作真是很幸福了。是的,我知道現在的就業形勢很不好,我也知道那種怯生生地把簡歷遞給招聘人員的感覺很痛苦,可是,我還是不喜歡我現在的工作,我還是不能因爲我有份待遇還不錯的工作就感到幸福。
當初學中文的時候就是希望自己能夠做一名記者,能夠報道真實的新聞,能夠用自己手上的一支筆伸張正義,可是現在,我卻是一名每天都在寫無聊報告的辦公室職員。
我2002年畢業的時候,大學生找工作就很困難了,我一直想找一份滿意的工作,可是當時北京的媒體都不願意接收應屆生,就是接收的話也不給解決戶口編制,一直拖到了簽約的最後期限,我當時一賭氣,覺得也不一定要在北京這棵樹上吊死,就簽到了深圳的一家企業,給他們做內刊。說是做內刊,可是他們也不重視,只是做一些公司宣傳給員工看,跟思想文化之類的東西沾不了半點邊。我最主要的工作反而是給公司領導們寫各種會議上的發言、報告,我一邊在家撓着腦袋寫這些令人厭惡的講話,一邊在肚子裏恨恨地罵。當時因爲剛到深圳,迫於經濟上的壓力才被迫做了半年,一過完年我就辭職了。
本來希望能夠進媒體工作,但是深圳的媒體比北京的選擇面更小,而且門檻也很高,我試了幾次始終沒有滿意的結果,心裏非常沮喪。後來在網上投了份簡歷到現在這家公司,結果他們很看重我給領導寫過報告的經歷,竟讓我到辦公室工作。我當時也是失業了幾個月,心裏有點慌,一猶豫就答應了。所以我就成了現在這樣,一個專職在辦公室裏寫材料的無聊文祕。奇妙的是,公司老總非常喜歡我寫的講話和報告,把我提到了主管的位置,薪水也增加了不少。我就寫啊寫,一直寫到了現在。可我敢說,我是全天下最討厭這份工作的人。每當想起自己作爲一箇中文系的學生在大學裏所學過的那些東西,我心裏就充滿了悲哀。
頂頭上司,八卦同事,不可捉摸的`老闆,刁鑽難纏的客戶,這些朝九晚五比家人和我們呆在一起時間還要長的人,他們有時候決定了我們工作的幸福程度。
頂頭上司是我頭頂上的一片烏雲
陳敏,行政助理
我的頂頭上司是行政總監李潔,我是李潔的副手。每個職員大概都有這麼一個頂頭上司,工作得舒不舒心,和這位直接上司有某大的關係。
“不是每個人都有能力當領導的。”我覺得這話太適合李潔了。李潔當上這個總監,不是因爲能力突出,而是因爲勤懇敬業。她工作起來真是賣命,差不多每天都要加班到晚上九、十點。自己加班也就罷了,還要拉上我,因爲她隨時隨地都可能想到一件什麼事讓我去做。可我覺得,她總是把簡單的事情弄得很複雜,而且整天爲一些不着邊際的事情瞎忙活。有時候別的部門推過來的一些亂七八糟的事,她又不知道該怎樣拒絕,只好一股腦全接下來,自己累得要死不說,最慘的就是我了。
最糟糕的是,我覺得她作爲一個領導,根本不知道什麼時候應該說什麼話。有一次,在有總經理參加的部門會議上,李潔突然指出我之前犯的兩個小錯誤,我當時都呆住了。總經理皺着眉頭看了我一眼,我想他一定認爲我是個經常犯錯誤又不肯改正的員工,我當時沮喪到了極點,不明白李潔爲什麼之前絲毫不跟我說,卻非要等到這種場合才說出來,讓我既沒有改正的機會,也完全無從解釋。當着總經理的面,拼命地說自己部門每個員工的不是,這對她有什麼好處呢?而且,類似這種錯誤,她可是犯過不只一次了。
我在深圳4年,換過3個工作,碰到的最讓人鬱悶的上司就是李潔了。我相信,只要有李潔在,大家就別想輕鬆快樂,看來,我該考慮一下是不是該再換一個工作了。
半數以上的職場人士認爲,待遇不足、公司管理不善和對自己今後發展缺乏信心,是導致他們工作不順心的4個重要因素。
無法看到的未來令我茫然失措
林菁菁,公司前臺
什麼令我覺得不開心?當然是薪水低啦。我這樣的小白領,只不過是比工廠裏的打工妹稍好一點,每個月收入兩千到三千塊,只夠自己吃飯穿衣租房子,一年下來,存摺上的數字基本沒有太明顯的變化。
我上班的路上要經過香蜜湖路,那條路上有著名的豪宅區水榭花都,我們老總就住在那裏。那裏的房子,就是有人白送給我我也不敢去住,因爲我全部的收入還不夠付人家的管理費的。雖然只是被一道圍牆隔開,可是那個世界我是進不去的。在網上,我常常看到《月薪五千,我能找到幸福嗎?》這類的帖子,許多人跟帖,每個人都在感嘆自己的收入太低了。
我是學舞蹈的,又是大專學歷,每次想找一個能有所發展的工作,人家都會問我願不願意做前臺,開始的時候我還挺高興,覺得是自己形象不錯,可是到後來我才意識到,他們覺得我只有能力做個前臺。即使有時候做行政,最後的結果也是兼職前臺。
前臺就是整個公司的公共小祕,位置也就比清潔工高一點。每天都要和來訪的形形色色的客人打交道,有一次,有一個客戶不斷地出口傷人,我勸他冷靜一點再來,客戶大怒說:“你一個小前臺敢這麼說話?你叫什麼名字,我要投訴你!”我冷靜地遞上工牌說:“我叫林菁菁,歡迎投訴,電話是……”大概是被我給鎮住了,客戶呆了一呆,居然轉身走掉了。旁邊的同事驚訝地說:“哇,菁菁你今天可真跩!”我當時嘆了一口氣,大不了被炒掉算了。可是我心裏也知道,再換個工作,結果還是一樣。
普通職員總是公司的絕大多數,我這樣的人自然也不少,沒有專業技能,沒有特長,幾年的工作經驗也沒有質的進步。未來是一個不敢想的事,這種狀態,哪裏還會有什麼幸福可言?
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