面試到底在試什麼
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面試到底在試什麼,在職場中要保持尊重的態度,職場的生活從不輕鬆,不拘小節才能夠進步,職場上的人也是形形色色的人中,如何讓自己更出色呢?那麼下面就一起來看看面試到底在試什麼吧。
面試到底在試什麼1
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求較高。研究表明,儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求,作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐 經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況,以補充、證實其所具有的實踐經驗,通過工作經歷與實踐經驗的瞭解,還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達 能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析 能力面試中,應試者是否能對主考官所提出的問題,通過分析抓住本質,並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力 與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確,回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的`反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中,通過詢問應試者經常參與哪些社團活動,喜歡同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色,可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤爲重要。一方面,在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時,能夠剋制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真,做什麼、做好做壞者無所謂的人,在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人,一般都確立有事業上的奮鬥目標,併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好,且不安於現狀,工作中常有創新。上進心不強的人,一般都是安於現狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什麼事都不熱心。
11、求職動機 瞭解應試者爲何希望來本單位工作,對哪類工作最感興趣,在工作中追求什麼,判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好 應試者休閒時愛從事哪些運動,喜歡閱讀哪些書籍,喜歡什麼樣的電視節目,有什麼樣的嗜好等,可以瞭解一個人的興趣與愛好,這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會嚮應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求,討論有關工薪、福利等應試者關心的問題,以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
面試到底在試什麼2
【留住人才從招聘開始】1)如採用不正確的招聘方法,會導致近50%的新員工會在進入企業後的6個月內選擇跳槽;2)若運用規範化的招聘方法,堅持人崗匹配、與企業文化的匹配,離職率可降低至10%以下;3)所以,在招聘工作中一定要堅持人職匹配,人事相宜,做好人才測評,對人才既不低消費,也不高消費。
【HR面試的STAR原則】首先了解應聘者取得業績的背景(SITUATION)。其次瞭解應聘者爲了完成業務工作,做了哪些具體工作任務(TASK)來了解其工作經驗。再次瞭解該應聘者爲了完成這些任務所採取的行動(ACTION),從而進一步瞭解其工作方式、思維方式和行爲方式。 最後,纔來關注結果(RESULT)。
【面試到底試什麼】1)儀表風度;2)專業知識;3)工作實踐經驗;4)口頭表達能力)5)綜合分析能力;6)反應能力與應變能力;7)人際交往能力;8)自我控制能力與情緒穩定性;9)工作態度;10)上進心、進取心;11)求職動機;12)業餘興趣與愛好;13)討論工資福利等。
【校園招聘的4個關鍵點】1)選擇合適的時機和學校:11月底至12月及次年的3、4月,高科技企業可選擇重點大學畢業生;2)組建優秀的招聘團隊。正直,忠誠,勤奮,溝通能力、組織能力強,完備的專業技術知識;3)精心準備筆試與面試試題。筆試重在“篩”,面試重在“選”;4)一定要對招聘團隊進行考覈。
【面試中考官會主要傾聽哪幾個方面】1、聽被面試者的整個職業經歷和跳槽的邏輯性。2、要看這個人語言表達、邏輯思維怎麼樣。3、通過察言觀色,看看這個人是否符合企業文化的需求。4、聽細節問題,這個人說話是否吹牛,敘述的內容是否有較大的衝突。
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