可以懼內但不可以懼上

可以懼內但不可以懼上，在職場中，每個人要面對的事情都是不一樣的，有些人很害怕自己的上司，其實這是一種不好的情況，因爲這樣對自己的工作有很大的影響，下面小編分享可以懼內但不可以懼上的文章，一起來了解一下吧。

可以懼內但不可以懼上1

“懼上”成爲一些人職場發展的人際瓶頸

面對上司，他們存在着難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態時，這樣解釋道，“有時很想請教老總一些經驗，但一來怕老總忙，再則擔心不被重視。”你會如何對待你的上司呢？

專家針對本案例的點評

有想法，卻沒行動，很明顯是職業成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業人“積極表現”，能夠主動解決工作過程中的問題、難題。主動性是最有利於年輕朋友“獲得認可”，也是企業對年輕人做評價、判斷時的重要視角，你的主動性優勢會爲你在企業的表現增色不少。

言多必失，還是適當保持距離，不必過多接觸。

這樣的做法，對於你的工作來說，是可以採取的。但是對於你個人發展，是非常不利的，你將會失去很多機會和一個很好的資源。

老闆也是人，平常心對待就好了。

通常的做法。老闆用人，希望得到人才，希望得到對於公司發展有貢獻的`人。作爲員工希望得到自己發展的空間，和經驗的積累，那麼你們在很大程度上是榮辱與共的關係，這個選擇，沒有表明你的發展動力。你知道，在職場中，讓你的上司或老闆信任你往往比能力更重要，也就是態度。提高你的主動性吧。

老闆是經驗豐富的人，從他身上能夠學到很多。

任何一位老闆，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調動身邊的資源，尤其是你的老闆，經常和老闆做有效的溝通是非常有利於個人成長的。不要怕自己會出錯，老闆心裏在想：“其實我就是這麼一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好爲人師”老闆的需求哦！而職場新人抓住身邊的貴人，是職業發展的竅門之一，也是職業成熟度頗高的標誌。

可以懼內但不可以懼上2

怎麼克服這些職場恐懼心理

志在潮頭

不知你是否注意到，不論是開會還是各種聚會，後面的座位總是先被坐滿。大部分佔據後排座位的人，都希望自己不會“太顯眼”，而他們怕受人注目的原因就是缺乏信心。坐在前面能建立信心，把它當作一個規則試試看，從現在開始就往前坐。要記住，有關成功的一切都是顯眼的。

學會勇於面對現實

白領女性在練習自信時，先要正視別人，從別人的眼中重新審度自己，使自己變得更加自信。的確，一個人的眼神可以透露出許多有關的信息。正視別人等於告訴他：我很誠實，而且光明正大，我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。要讓你的眼睛爲你工作，就是要讓你的眼睛專注別人，這不但能給你信心，也能爲你贏得別人的信任。

爭做出頭鳥

如果你每次都積極主動發言，就會增加信心，所以，要多發言，這是信心的“維他命”。

加快生活節奏

白領女性表現出超凡的信心時，走起路來比一般人快。她們的步伐告訴整個世界，她要到一個重要的地方去，做很重要的事情，更重要的是自己一定成功。

綜上所述，我們在職場中只要堅持上面的做法，勇敢的承擔，才能克服職場中的恐懼心理。