職場規劃的12個最愚蠢想法

職場規劃的12個最愚蠢想法，求職的時候hr最看重的是個人能力，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，下面是職場規劃的12個最愚蠢想法。

職場規劃的12個最愚蠢想法1

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中的高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。

2、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。其實，這些原則別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用-位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4、無條件地迴避衝突

這種人會不惜一切代價，避免衝突。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其它部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。

5、強行壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，因爲橫衝直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目

這種人爲了某種理想，奮鬥不懈，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變刺口厲，直到有人注意爲止。

7、過度自信

這種人過度自信。他們不切實際，在找工作時，不是龍頭企業則免談，進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止好高鶩遠，反而想用更高的功績來彌補之前的'承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止好高鶩遠的行爲。

8、被困難繩捆索綁

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。

9、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須爲自己做一次情緒稽查，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個隋境，改變行爲。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：我做不好任何工作。他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道，什麼話題可以公開交談，什麼內容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

12、我的路到底對不對？

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對？他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

職場規劃的12個最愚蠢想法2

　　錯誤一：目前還不着急，放在以後去解決

隨着大學畢業生越來越年輕化，在步入職場後，常常意識不到身邊的危機;在穩定的工作面前，雖然不確定以後發展如何，但是眼前的功能能讓自己吃飽。因此也不會對自己的職業規劃做深入去思考，只要眼前能衣食無憂，卻不考慮以後的怎麼樣。在遇到一些問題時常常想，還不是很着急，放在以後去解決吧!一旦將所有的難題都放到以後去解決，那麼你五年後也不會擁有解決問題的能力!要想放到幾年後，再去努力要付出現在幾倍的努力代價.

　　錯誤二：有些教訓經驗只有經歷後纔會明白

在職中有些人小心借鑑前人的經驗、經歷，總是擔心自己出現各種各樣的錯誤;但是也有些年輕人，非要自己嘗試下錯誤，纔會清醒。在這些職場人中，看上去非常的良好，願意去磨練自己，讓自己儘快成長，卻在潛意識裏迴避自己的錯誤或者經歷過的事。從內心深處不願意去改變眼前的現實;這類年輕人常常在職場中聽不進別人的建議，很容易在職場的道路上栽跟頭。雖然一些痛苦的經歷，讓自己成長非常快，但並不是所有的錯誤都要去經歷。前人的一些方法，能夠幫你規避掉一些錯誤，自己又何必去嘗試呢?否則你會在職場中付出更加慘痛的代價.

　　錯誤三：當自己遇到問題時，再去做規劃

很多年輕人對眼前的工作，完全看不到希望時，纔想到做一份適合自己的職業計劃。在現實中，並不是在走投無路的時候纔去做;職場中成功的職業規劃，就是要幫助自己找準努力的方向，然後自己努力去實現的過程，儘可能讓自己少走彎路。在詳細規劃好自己努力的方向後，若是沒有考慮實現的可能性，也會造成很大的影響。例如來自家庭的壓力、年齡的差距，都應影響自己對職業規劃的實施效果。

　　錯誤四：錯把性格測評當做職業規劃

很多剛剛畢業的大學生，經常在各種網站上做性格測評，來測試自己適合什麼工作!卻不去考慮自己的職業目標是什麼?怎樣去實現這個目標?在很多應屆畢業生中，這種情況經常出現，這些簡單的性格測評，只是停留在測評的層面上，卻不懂其中的意義，更不知道如何去實現自己的目標。在性格測評中，並不等於分析自己適合哪些職業，但是自己最後的職業規劃還是要對接專業對口性的，測評結果幾乎跟自己沒有任何關係.小編認爲剛剛畢業的大學生，先要分析自己喜歡什麼工作，分析自己的能力能夠勝任哪些工作，再去做詳細的規劃方法，直至實現自己的目標.

　　錯誤五：只有規劃方向，不懂執行過程

有不少的職場人，知道自己喜歡的職業，卻不知道自己怎麼樣去實現。在整個職業發展中，職業規劃包含其簡單的實施過程，這樣在遇到問題時，纔能有效的去解決。往往有些年輕人制定職業規劃的方向定位，卻不知道具體實施的方案，尤其是在實施過程中，經常面對一些難題，經常繞道去解決，嚴重影響到自己職業的發展。首先我們應該先確立目標，看看自己的能力能否做個這個目標，制定相應的實施計劃，至少可以幫助自己提升50%的成功率。在現實中只有理論，卻不懂實戰的人，是無法實現自己的職業規劃的.

　　錯誤六：缺乏主見，依賴身邊人的做飯

有些職場人員，在工作中常常有自己的想法，往往在面對身邊同事質疑的眼光時，經常會打消自己的想法。每個人都有對問題獨一無二的見解和方法，因此我們在徵求別人的看法時，他們也只是用自己的思路去考慮問題，並不是在你的角度上去想問題。因此別人的想法可能並不適合你，主要還是取決於自己內心的想法。一個人的職場路到底該怎麼走，只有自己對自己負責;即使那些給過你建議的朋友，就算多年後證明他們建議是錯的，他們也不會對其付出責任!一定要時刻明白，自己的路自己去做主.

　　錯誤七：計劃趕不上變化

自己計劃好的事情，經常會被其他變故打亂，面對突如其來的難題，自己的計劃往往會不了了之。這些證明你在職場中，沒任何抵抗工作壓力的表現。當你缺少面對問題的勇氣或者方法時，會被工作打的亂七八糟，往往在公司選擇裁員時，你就是首選對象。我們應該首先要積極的行動，構建自己核心的競爭力，做到最大程度的應對變化。