職場如何尋找存在感
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職場如何尋找存在感,職場都是龍爭虎鬥的, 在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,要學會職場的規則才能夠如魚得水,很多人都會覺得自己沒有存在感,下面小編告訴大家職場如何尋找存在感。
職場如何尋找存在感1
第一步:改變認知,從觀察身邊的職場達人入手
新入職場,內心會有很多擔憂,也是人之常情。因爲你會面對更復雜的人際關係,全新的工作業務和流程,陌生的工作環境,這些都會讓你感到緊張,擔心自己是否能表現得完美。
爲了避免去面對自己的失敗,作爲新人很容易自動地使用“隱身術”。
不當衆發言,就可以避免自己在人前表現出窘迫的行爲;
不跟領導打照面,就可以降低給領導留下不良印象的機率;
不提出自己的工作想法,這樣就不會被其他同事或領導嘲笑自己的想法幼稚。
我們能夠明顯的看到,認知會直接影響你的行爲。反之而言,你的行爲也會改變你的認知。
所以,如果你還不知道可以如何改變自己的認知,你可以先去觀察身邊那些存在感強的人,他們會有哪些行爲。
一般而言,職場存在感強的人,通常會有這些代表性的行爲:
1、 主動與領導打招呼,主動約領導彙報工作。
多與能夠對你工作績效進行評定的`人互動,建立友好關係。
2、 樂於分享自己的工作心得體會。
例如:excel功能在工作中的應用小技巧、知識庫的添加更新等。這樣的分享,不僅能讓領導感到你是在用心工作,而且願意爲建設團隊貢獻出自己的一份力量,而且也能幫助同事提高工作效率。這是件既讓領導滿意,又能獲得同事好感的方法。
你可以先模仿這些行爲,因爲任何學習都是從模仿開始的。在新建了自己的職場行爲模式之後,你的固有認知也會被改變。踏出增強自己職場存在感的第一步。
第二步:找到你能夠彰顯給他人的職場品質
當你敢於打破自己的安全警戒範圍之後,你需要確認你想要留給他人的形象是怎樣的。
是年輕勤奮,做事手腳快,還是頭腦敏捷,具備創新意識的新人呢?
由於這是你第一份工作,你並不太瞭解自己在職場的定位,所以依然可以藉助你身邊人的力量。
你可以回想一下,你在與同事和領導的接觸中,你欽佩和看重他人的品質是什麼?
我在第一份工作中的小組長,很有團隊意識。只要是團隊出現的工作失誤,都是她自己先出面頂下來解決,然後再內部找相關同事談話,幫助其改進工作。
這種敢於擔當的品質,讓我很欽佩。所以,在日後的工作中,這也成爲了我的職場品質。
也就是說,當你還不太確信自己的職場品質是什麼的時候,你可以先尋找別人身上讓你認同的點。
由於你的認同,相同的品質會很快的內化到你的職場行事風格中。
一旦你成了有“品”的人,將會有利於建立你自己的職場形象與口碑,加強你的職場存在感。
職場如何尋找存在感2
1、學會向領導彙報自己的情況。每個崗位都會有自己的上級部門,碰到問題我們要找辦法解決,要主動向領導彙報工作,從而獲得存在感。
2、千萬不要私底下議論。不管發生了什麼重大的事情或者狀況,都不要在私底下議論同事的過錯,從而獲得存在感。
3、主動協助同事完成工作。一個團隊離不開大家的共同努力,共同協作才能更好的完成分配的任務,從而獲得存在感。
4、不要輕易就下結論。碰到問題千萬不要輕易下結論,領導會感覺你的工作不夠成熟和穩重,從而獲得存在感。
5、工作上要勤奮和努力。在工作中,態度是第一位的,態度端正了纔會把工作做得更好,從而獲得存在感。
6、學會承認錯誤,將功補過。工作中難免會發生或多或少的錯誤,當自己做錯了事情,要主動承擔責任,從而獲得存在感。
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