辦公室四大毒人
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辦公室四大毒人,不管是在哪一行工作辦公室內一定會有各種各樣性格的人,在這期間我們既要與同事搞好關係又要把工作任務完成好,壓力確實比較大。那辦公室四大毒人大家瞭解多少呢?下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
辦公室四大毒人1
第一類毒人:祥林嫂
警示性特徵:
她們的服裝,色調沉重單一,以黑灰藍爲主;她們似乎少年老成,飽嘗人世的滄桑,眉頭總是擰着;在她們眼中:公司的一切待遇,都是不公平的;公司的一切領導,都是該殺的;工作中的一切同事,都是愚蠢無能的。
每當旁人問到她的近況,都會習慣性的回答:“不太好。是這樣的,你聽我說。”她們對快樂不屑一顧,卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語,來指責他人。牢騷滿腹、怒氣沖天,是“祥林嫂們”最顯著的特徵。
典型嘴臉:
坐我旁邊的一名女同事,腿上有塊地方蛻了皮,我可不敢問她怎麼回事,我知道只要開口一問,她準會從交通狀況,談到個人醫療保險,沒半小時完不了。
其實只要她一出現在辦公室裏,我就無法逃脫,那長達數小時的心理折磨,她真的會一天,都在“唐僧”似的,編派單位的不是,從看大門到副書記,再到掃衛生的臨時工罵個夠,然後再說到自己,命運有多麼悲慘,窩在這個小地方,難放光輝。
明明是些和自己無關的事情,可在她持續不斷的轟炸之下,我不得不想盡辦法擺脫她,那極具傳染力的消極情緒。記得一次歡迎新同事的會結束後,幾個剛來的大學生,正摩拳擦掌熱血沸騰,她卻不冷不熱地來了句:“在這種鬼地方,甭想有發展的機會。”
辣手對策:
大多數這樣怨氣沖天的人,骨子裏都有“心比天高、命比紙薄”的基因,即便滿足了她所有的要求,她也會挑剔不已。
所以,你最好不要對她的話題表示出熱情,傾聽——注意,只是傾聽,連頭都不要點,半點認同,都可能讓她的嘮叨,變得沒完沒了;如果你和她過於“情投意合”,無形中便擴大了消極情緒,成爲了病毒的傳播者。
你可以試着給予她打擊,質問她:“既然你對現狀如此不滿,爲何不乾脆換個環境,遠走高飛呢?”當然,如果她真的是遇到了困難,你一定要及時,提供力所能及的幫助。
“祥林嫂”的自救方案:
心中如何恨比天高,你也須牢記一句箴言:沉默是金。如果再有滿腹的牢騷,等待發泄,不妨試着把所有的不快,訴諸文字,以E-mail的形式,發給一位並無工作關係的親朋好友,他自會替你解難分憂。
這樣做最主要的好處是,你滿腔的怨怒,已在不知不覺中,以最低調的方式,得到了痛快的渲泄。
第二類毒人:小喇叭
警示性特徵:
“嗒嘀嗒,小喇叭開始廣播了。”不要以爲小喇叭這麼好當。她首先要具備做間諜的本領,有捕風捉影洞察力和鍥而不捨、不怕白眼的決心;還要兼具做主播的天分,能把看來的、聽來的,甚至編來的故事,講得頭頭是道,惟妙惟肖。
這種人是辦公室謠言的集散地,是茶水房裏的大紅人,以製造、傳播謠言爲樂。在這個信息的社會,你可千萬不能小看她的功用,有了她,你就可以隨時把握公司的動向,站在公司“小道消息”的前沿,可萬一你招惹了這個口無遮攔的嚼舌者,很有可能就被她搞得名聲掃地。
經典嘴臉:
她又一臉神祕的,朝你走過來了,“你知道嗎?綜合科那個祕書小王,就是頭髮長長的那個,懷孕了!嘿嘿,她才20歲,而且沒男朋友,你說這肚子怎麼鼓起來的?”
每次她拉着椅子坐到你身邊,準是說個沒完,從副主任的“性醜聞”,到財務家小Baby的睡覺姿勢,儼然新聞發言人。那麼敏感的場所,那麼敏感的話題,真叫我不知如何是好。
消息來源是否可靠先不說,關鍵的是,她從來就不在乎,我對她那一籮筐的“內幕祕聞”,感不感興趣!
辣手對策:
對於這種人,最好的辦法就,是敬而遠之,有一點你最好要注意,就是儘量不要在辦公室談你的私事,因爲這種是非型的人,最喜歡探聽他人的隱私,你的私事當然會是她們的素材。
她們充其量只是個小人,還不是惡人,所以你不用對她們如臨大敵,如果她把矛頭指向你,對於一般的謠言,記住“清者自清,濁者自濁”,不必理會;對於過分的謠言,完全可以告上“公堂”,謠言很多時候,己經構成誹謗,誹謗則可能侵犯了你的名譽權,不能坐視不管。
“小喇叭”的自救方案:
學習守口如瓶,尤其在一些與同事私生活有關的話題上。記住,滴水可以穿石,在關鍵時刻,你必定會意識到,同事們的信任,有多麼寶貴。如果你極其熱衷於傳播,一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人,同樣熱衷於傾聽。
那些“道不同不足爲謀”的同事,遲早會對你避而遠之。
第三類毒人:馬屁精
警示性特徵:
可以說幾乎所有人,都見識過這類人,開大會的時候,永遠坐在第一排;集體會餐的時候,就算把自己喝得七葷八素,也得跟領導推杯換盞;時時在伺機捕捉,任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。
人往高處走,這是一種普遍心態,可怕的是“馬屁精”中有一種人,她通過踩扁身邊的人,來達到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小報告,故意貶低你,或者直截了當地在領導面前要你難堪,領導訓斥你的.時候,她會微笑着充當“敲鑼邊”者,讓你猝不及防,瞬間變成個胡言亂語的大白癡。
經典嘴臉:
我們部門幾個同事,一直都聚在同一張桌上,共進工作午餐,除了一個叫**的,每次她總是孤傲地獨坐一隅。有一天,副書記親臨餐廳和我們一起進餐,她眼尖,飛也似地擠到了我們的身邊,一來想營造一個“合羣”的好印象,二來有機會和副書記套近乎。
更可惡的是,她總喜歡讓同事在上司面前,扮演沒頭蒼蠅的角色,一次會上,大貓提到,要尋找新的投資本縣的企業,她立刻轉過臉來對我說:“好好想想,爲什麼我們找不到新的企業呢?”
這是她最基本的工作職責,卻把我當擋箭牌,我一時說不出話來,顯得像個無能的傻瓜。
辣手對策:
這種人一般來自小市民家庭,素質較低。如果她們做得不是太過火,你大可不必去搭理她們,儘量的避開她們,就算是她來籠絡你,也千萬不要加入她的圈子;如果你不幸與她相遇,當她開始使壞的時候,最好的方式,就是“先下手爲強”,越過她,向更高層的領導,披露她的劣跡。
她會打小報告,造成領導對你的成見,你惟一能做的,就是去找領導當面把事情講清楚,增加彼此間的交流。現如今,大家的智力都差不多,誰也沒法左右別人。
如果真的遇上這種事,用事實說話,流言自會不攻而破的。
如果她當着領導,讓你下不來臺,不要覺得壓力大,而應立即正面回答問題,繞開她們的陷井,但也不要顧左右而言其它,因爲她們會窮追不捨,面對這種尖銳的難題,幽默可能是最好的防禦。
“馬屁精”的自救方案:
向上爬的時候,採取正當手段吧。俗話說:真人不露相。你永遠無法預知,那些寂寂無聞的小人物背後,一定就沒有大人物撐腰,或是她們絕不會對大人物們產生影響。
再說,如果頭感覺你處處樹敵,這種印象對你毫無裨益,哪怕不喜歡你的人,在單位裏無足輕重。
第四類毒人:假鳳凰
警示性特徵:
這號人的座右銘是:“酒香就怕巷子深”。她要讓追光燈;一直以她爲對象,要處處顯得比別人優越,她們自恃小有姿色,會不失時機地在男同事面前;充分施展女性魅力,你說什麼;她都要插嘴,每一件事;她都要證明:她知道得比你多——她的嗓門;一定是辦公室裏最大的。
她們隨意的走過來,輕描淡寫地說上幾句,就可以毫不留情地;把你撕成碎片;她們那熟練的用眼角瞥人的技術,可以毫不費力的貶低你的穿着、你的社交圈和你喜愛的人,貶低人和超出她們“什麼都見過、什麼都經過”標準的事物。她要你在她們身邊,就像一個笨拙的中學生,總是渴望;能被班上最出風頭的那一夥吸納,人家卻連正眼;都沒有掃上過你。
經典嘴臉:
她表現得實在是太誇張了!談起以前的經歷;誇誇其談得讓人驚訝,22歲的年紀,去過70多個國家,拿着N多國的簽證,遙遠的異國她鄉,有無數金髮碧眼或者黑膚黑髮的男人;爲她愈生愈死;來到本單位之前,曾經經營着一個規模不小的跨國公司,職員若干,錢財不少——這裏實在是太屈才了!
聽得我們瞠目結舌,她則彷彿一個驕傲的孔雀,說話做事都拿着勁兒,永遠俯視着她人,儼然是辦公室裏的巨星!
辣手對策:
她之所以願意充當人羣中的焦點,是因爲有着無法排解的虛榮心,或是隱藏得很深的自卑。因爲見識和目光的短小,她們無法知道,自己不過是井底之蛙,以爲看到的狹小天空,就已經是整片藍天,她們其實非常可悲。
所以當你認識到這一點,可能對她們,就沒有那麼多的恨了,如果她們又在吹噓自己、爭功邀寵時,你不用浪費時間,與她們爭辯。因爲你和她們,完全不在同一個層次上,讓她們盡顯她們的“光輝”吧。
大家都是明眼人,越站在明處,任何一個不經意的細節,就越容易暴露她們的弱點。
“假鳳凰”的自救方案:
其實在公務的外殼下,你完全能巧妙地展示感性迷人的一面,大可不必力求,以顛倒衆生的形象出現,這樣容易東施效顰。正視自己吧,每說完一句話,都問自己一遍,我剛纔說的是真的嗎?
千萬不要讓自己編織的光環,矇蔽了自己。心平氣和地和每個人接觸,告訴自己,我和她們沒什麼不一樣,只有低調做人,真正的才華顯露出來時,大家纔會由衷地爲你鼓掌。
辦公室四大毒人2
對付辦公室小人絕招
適當還擊
初到一個新環境時,最常碰到的“小人”就是仗着自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕鬆的做,看準你的客氣,所以出力最少邀功最多,或者爲了顯示自己的資深地位,對你做出一些排擠動作,純粹以欺負新人爲樂。如果這樣的“小人”會令你爲難,除了忍氣吞聲,也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境,卻不代表你在能力與經歷上就註定矮對方一截,不瞭解你的過去就貿然挑釁,是對方過於天真,因此,你可以一笑置之,也可以還以顏色。
冷漠以待
“沉默是金”的解決方式,通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN,總是有那羣喜歡背後道人是非的小人,以製造、傳播謠言爲樂。最好的解決方式就是敬而遠之,冷漠以待,對於探詢與流言保持沉默。因爲“清者自清、濁者自濁”,你響應的越少,他們可運用的素材也越少,如果真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越,你所說的一切都會被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑,因爲自己不夠有信心,所以喜歡打擊別人的信心,拖人和他一起捲入負面思考中,這樣的“小人”着實是一個團隊成長的絆腳石,如果不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線,看透對方的傲慢其實來自深沉的不安,他的否決未必客觀,因此,不必受到太多影響,不如另謀建言。
主持公道
此處當然指的是懇請上司主持公道,雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭,但上司存在的意義,不就是爲了領導團隊,併爲下屬解決問題嗎也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行爲,但是別忘了你的對象是“小人”,對方既然已對你不仁,你當然可以不義,這不算打小報告,只算伸張正義。如果你的上司不挺你,或者因爲某些人脈背景,以致你的小人後臺堅強,所以膽敢惡行不斷,那你也不必太浪費精神,一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言,不如趁早求去以免浪費時間。
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