面試問題面試時如何跟老闆談薪水
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面試問題面試時如何跟老闆談薪水,職場也是有一些做人的原則的,職場的生活從不輕鬆,提升自己的能力纔是頭等大事,職場不會相信眼淚,面試問題面試時如何跟老闆談薪水,具體有哪些策略方法。
面試問題面試時如何跟老闆談薪水1
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,於是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最後求職成功。
關鍵問題直接輔導
1、典型問題:在我們公司工作,你希望得到什麼樣的薪金待遇?
考前輔導:面試前要早做準備,在心裏確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模,然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,儘可能給出一個你希望的薪水範圍,避免說出具體的數字,除非對方有這樣的要求。
參考答案:工資並不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題:你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導:通常情況下,面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外,你還應該提到,自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案:我想,自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題:你願意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調自己可以把工作做好,並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數,但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案:我對這個職位非常感興趣,所以我可以考慮降低自己的薪金標準,但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作,如果我出色地完成了自己的任務,您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
4、典型問題:從現在開始的三年內,你的`薪金目標是什麼?
考前輔導:在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況,如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成爲這個行業中的佼佼者,我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題:你認爲我們給你提供的薪水如何?
考前輔導:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司,面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
參考答案:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?
面試問題面試時如何跟老闆談薪水2
一、“我的期望薪資是****。”
此時千萬不要委屈自己,你心裏想要多少不妨大方地直說,這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”
這句話其實是在拍對方的馬屁,稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織,因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制;二來你也是在稱讚對方個人的工作,因爲在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR,而薪酬體制是誰建立的呢,當然是HR,所以你在誇獎對方個人和部門的工作,讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”
表示誠意,不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意願和誠心,讓對方感受到你心底裏的誠意。
四、“最後我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束後,得到甚至超越我的期望薪資。”
表現你對於自己的信心,以及來自於你內心對於自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得 人才 。
面試談薪的注意事項
1、不要虛報目前收入。
許多公司有 簡歷 審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量做到真實。
2、瞭解行業整體薪酬。
不同行業、特定時期的 人才 市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下,儘可能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況,並結合自己的心理期望底線,確定一個薪酬範圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經驗的求職者,跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數額。
3、給出靈活的薪酬。
每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前,心裏已經有了大致的給付標準,他們會根據求職者的回答,在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後,僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。
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