爲什麼跳槽的最佳回答
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爲什麼跳槽的最佳回答,相信很多人都有在面試的時候遇到過面試官問,爲什麼會選擇在上一家公司離職,這個時候就顯得很關鍵,如果回答的不好很容易就被扣分了,下面小編和大家分享爲什麼跳槽的最佳回答。
爲什麼跳槽的最佳回答1
一般情況下來說要具體問題具體分析,如果公司比較大的話,那麼這個時候儘量選擇實話實說,也能夠更好的被公司所認可,但是如果公司比較小而且要求比較苛刻的話,那麼這個時候是沒有必要完全實話實說的,所以說只需要敷衍了事即可,總的來說要根據人事的態度再去從以下幾個方面出發來考慮問題。
1、一般情況下來說,去新單位面試被問到,爲什麼要離職,如果說公司比較大的話,那麼這個時候是可以選擇實話實說告訴對方。
其實去新單位面試,這個時候如果說單位比較大的話,是很有必要實話實說的,而且這樣的話也能夠快速取得對方的信任,所以對我們來說也是有極大的好處的。
2、如果說公司並不是很大,相反條件很苛刻,那麼這個時候是沒有必要實話實說的,所以說更應該巧妙的回答,適當的委婉的告訴對方。
其實我們還是大多數時候,如果說公司比較小而且要求比較苛刻的話,那麼這個時候是沒有必要實話實說的,如果說對方確實問到爲什麼要離職,那麼這個時候儘量以公司出現問題適當的轉移矛盾關係,有利於新公司更好的信任自己。
3、要具體問題具體分析,如果說新單位面試人大多數時候抱着聊聊的想法,那麼這個時候是沒有必要和對方實話實說的`。
其實我們會發現,如果大多數時候面試,hr只是抱着聊聊的想法來詢問自己,那麼這個時候也沒有必要和對方說話,是否也正因如此可以簡單的說自己,只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職,因此只要理由得當,也是可以被對方理解的。
爲什麼跳槽的最佳回答2
如何回答:你爲什麼要跳槽?
這是一個非常普遍也非常艱難的問題,因爲很難判定面試官問的目的,而且也真的有很多目的,如有的是好奇,有的是找優越感,有的是責難,有的是表示不屑,有的是看應變,有的是看心態,有的是看品德,有的是看情感狀態,等等等等,真是一個巨大的陷阱,很多年輕人就栽在這個問題上。
但既然是面試問題,還是有規律把握的,就是從心理出發,對面試官直接發動打擊,征服他,從而塑造自己!
推薦三個選擇:
面對那種很自信或者洋洋得意的面試官:可以故作深思後,不急不緩的回答——請相信,我有我足夠的理由,但是不值得也不能公開的理由。他是我與另一家平臺的歷史與記憶。無論好壞,我都會珍藏起來,請允許我這樣做,非常感謝。
面對那種低級趣味或者好奇的面試官:要不卑不亢的回答——如果我們的工作真的需要這個答案,我可以提供一份嚴謹的報告。但現在似乎不合適。因爲像我這樣的人做出一個決定,理由與原因都豐富而且有力,現在要談,時間不夠,而且氛圍也不合適。
面對那種嚴謹或者裝腔作勢的面試官:可以認真或者輕鬆的相對——我可以不答此問嗎?這問題似乎在誘導我批評過去的平臺。我個人的原則是絕對不做這樣的事情,而且,過去的平臺,也有我美好的記憶,也使我成長。
如果一定要我回答,我可以放棄這次應聘!年輕朋友們,一個有原則,不誹謗的人,無論在哪裏都會受到尊敬,反之,效果也就相反!面對這樣的問題,一定記住三個原則:堅決不說壞話!我是一個嚴謹的人!千萬不要拍現在平臺的馬屁——這是年輕人最容易犯的錯誤!
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